3

Міністерство освіти та науки України

Національний технічний університет

«Харківський політехнічний інститут»

Кафедра Організація виробництва та управління персоналом

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

І КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ

по дисципліні

"Економіка праці і соціально-трудові відносини"

Харків - 2013

Конспект лекций и контрольные задания по дисциплине “Экономика труда и социально-трудовые отношения” / С.Н. Погорелов, - Харьков: НТУ «ХПИ», 2013. - 173 с.

© С.Н. Погорелов, 2013

© НТУ “ХПИ”

Содержание

1. Объект, предмет и задание дисциплины 4

2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 7

3. Труд как сфера жизнедеятельности и природный фактор

производства 22

4. Социально-трудовые отношения как система 38

5. Механизм функционирования системы социально-

трудовых отношений: организационные аспекты 41

6. Социальное партнерство 50

7. Рынок труда и его регулирование 60

8. Социально-трудовые отношения занятости 66

9. Планирование труда 88

10. Организация труда 98

11. Производительность и эффективность труда 117

12. Политика доходов и оплата труда 126

13. Анализ отчетность и аудит в сфере труда 137

14. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент

регулирования и усовершенствования социально-трудовых

отношений 147

15. Международная организация труда и ее влияние на развитие

социально-трудовых отношений 156

16. Международный опыт регулирования социально-трудовых

отношений 161

Вопросы для выполнения контрольной работы 167

Список источников информации 170

ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Труд как объект изучения дисциплины «Экономика труда» и социально-трудовые отношения.

2. Предмет и задание дисциплины.

1. Труд как объект изучения дисциплины «Экономика труда» и социально-трудовые отношения

Современный этап развития экономики Украины требует трансформации подходов к изучению дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения», рассматривая труд и взаимоотношения людей в процессе труда в развитии и динамике. Изучение и анализ закономерностей организации, функционирования и результатов деятельности рынков труда, поведения работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния неденежных факторов и государственной политики на социально-трудовые взаимоотношения позволяет сформировать концепцию поведения в сфере труда и объективно правильное мировоззрение специалиста.

Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.

Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

В условиях коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, вызывая закономерное в таких случаях противостояние основных субъектов этих отношений. Именно поэтому ни одна из сфер экономической жизни нашего государства не подвергается такой жесткой критике, как социально-трудовые отношения. Этому способствовал ряд факторов, среди которых можно выделить господствовавшие долгие годы традиции государственного патернализма в этой сфере, упрощенная система оценки состояния социально-трудовой сферы и т. д.

В этих условиях не вызывает сомнения необходимость формирования новой системы социально-трудовых отношений, что должно найти отражение в современном понимании особенностей труда как объекта исследования и изучения, а также в трактовке предмета и метода современной экономики труда и социально-трудовых отношений как науки.