- •1.Место и роль гос.Службы в системе гос.Управления.
- •2. Природа и сущность государственной и муниципальной службы.
- •3.Актуальность становления новой системы гос.Службы в современной России…обусловлена рядом причин:
- •4.Метедологические предпосылки становления гмс в России.
- •5.Структурные компоненты теории гос.Службы.
- •6.Факторы, влияющие на состояние гос.Службы.
- •7.Концепция реформирования г.С.В Росси, ее цели и задачи.
- •8.Реформирование гос службы на современном этапе.
- •9. Характеристика гос.С.Как соц института.
- •10. Функции г.С.
- •11. Приоритетные социальные напрвления развития г.С.
- •12. Государство как субъект управления гос.С.
- •13. Субъекты и объекты системы управления гос.Службы.
- •Глава 3. Система управления государственной службой – фз 58
- •14. Государственная и муниципальная служба как орг институт
- •15.Основополагающие аспекты организации гмс
- •18. Система федеральной государственной службы России.
- •19. Структура государственной службы законодательной ветви власти.
- •20. Структура гос.Службы исполнительной ветви власти на федеральном уровне.
- •21. Направления повышения эффективности федеральной государственной службы.
- •22. Система государственной службы субъектов рф.
- •23. Критерии структуризации государственной службы субъектов рф.
- •25. Должность как форма разделения труда и первооснова организационной стр-ры управления.
- •26. Формы разделения труда при разработке стр-ры должностей.
- •27. Понятие и содержание должностей.
- •28. Проектирование должностей. Документация должностей.
- •29. Содержание паспорта и регламента должности.
- •30 Типология государственных и муниципальных должностей.
- •31. Классификация государственных гражданских должностей.
- •32. Классификация должностей муниципальной службы.
- •33. Требования к претендентам на замещение гос и мун должностей.
- •34. Понятие государственного служащего в широком и узком смысле.
- •37. Понятие муниципального служащего. Типология муниципальных служащих.
- •38. Правовой статус гражданского служащего.
- •Глава 3 фз №79
- •39. Правовой статус муниципального служащего.
- •Глава 3 фз №25
- •40. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •41. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы
- •42.Направления социальной защищенности государственных и муниципальных служащих
- •43. Основные гарантии гражданских и муниципальных служащих.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
- •45. Подходы к оценке эффективности гос. И мун службы.
- •46. Критерии эф-ти гос.И мун службы. Перечень показателей устанавливается Указом п-та №825.
- •47. Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
8.Реформирование гос службы на современном этапе.
Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"
Цель - создание целостной системы государственной службы Российской Федерации (далее - государственная служба) посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики
Основные направления реализации Программы
- формирование системы государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой
- внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
- повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих
9. Характеристика гос.С.Как соц института.
ГС как соц. институт – организованная группа лиц, осуществляющих свою деятельность в иерархической самовоспроизводящейся системе ГО с едиными процедурами взаимодействия внутри себя и вовне, общим статусом лиц, реализующих полномочия ГО, направления деятельности которых определяется функциями государства.
Выступая элементом общественной структуры, государственная служба имеет ряд особенностей, присущих ей как социальному институту.
во-первых, она представляет только свойственную ей сферу профессиональной деятельности.
Во-вторых, как связующее звено между государством и гражданином государственная служба призвана защищать права и интересы граждан.
В-третьих, государственная служба как общественное явление представляет собой нечто большее, чем деятельность государственных служащих и органов управления. Это и своеобразная форма отражения общественных связей и отношений, показатель степени гуманности, человечности, существующих в обществе порядков.
В-четвертых, государственная служба не просто отражает общественные связи и отношения. Она имеет социальную ориентацию, направленную на приближение конституционного идеала правового, демократического государства к объективной реальности.
В-пятых, государственная служба не только правовая, но и этическая система. Формируя правосознание граждан, она вместе с тем выступает носителем должной морали, моральных ценностей, ориентирует государственных служащих и граждан на соблюдение моральных норм, правил человеческого общежития. Социальная природа, смысл и назначение государственной службы предопределяют и соответствующий характер ее функционирования.
10. Функции г.С.
Функции государственной службы - это основные направления деятельности государственной службы по ее кадрового, нормативно-правового и научного обеспечения, а также обеспечение реализации общих направлений политики в сфере государственной службы.
как проф. деят-ти |
как правового института |
как социального института |
как политического института |
Осуществление гос. управления: планирование, прогнозирование, принятие решений, исполнение, координация, , информация, контроль, стимулирование Организация аппарата на выполнение полномочий ГО Обеспечение ответственности, дисциплинированности аппарата |
Реализация законов гос-ва Разработка проектов законов и др. НПА о ГС Определение правовых правил прохождения ГС Разработка НПА, устанавливающих гос-служебные отношения Соблюдение законодательства о ГС Предупреждение нарушения законности Регулирование правового статуса ГС Правовая и соц защита ГС |
Производство гос соц услуг: образование, воспитание, правовая защита, безопасность. Реализация интересов, прав и свобод граждан. Эффективное решение соц задач гос-ва Регулирование и разрешение соц конфликтов Регулирование соц статуса ГС |
Защита политического строя страны Создание условий для укрепления взаимосвязи гос-ва с гражданами, соц группами и обществом в целом Преодоление отчуждения власти от народа Налаживание эффективных взаимосвязей политической элиты и ГС |
