- •1.Место и роль гос.Службы в системе гос.Управления.
- •2. Природа и сущность государственной и муниципальной службы.
- •3.Актуальность становления новой системы гос.Службы в современной России…обусловлена рядом причин:
- •4.Метедологические предпосылки становления гмс в России.
- •5.Структурные компоненты теории гос.Службы.
- •6.Факторы, влияющие на состояние гос.Службы.
- •7.Концепция реформирования г.С.В Росси, ее цели и задачи.
- •8.Реформирование гос службы на современном этапе.
- •9. Характеристика гос.С.Как соц института.
- •10. Функции г.С.
- •11. Приоритетные социальные напрвления развития г.С.
- •12. Государство как субъект управления гос.С.
- •13. Субъекты и объекты системы управления гос.Службы.
- •Глава 3. Система управления государственной службой – фз 58
- •14. Государственная и муниципальная служба как орг институт
- •15.Основополагающие аспекты организации гмс
- •18. Система федеральной государственной службы России.
- •19. Структура государственной службы законодательной ветви власти.
- •20. Структура гос.Службы исполнительной ветви власти на федеральном уровне.
- •21. Направления повышения эффективности федеральной государственной службы.
- •22. Система государственной службы субъектов рф.
- •23. Критерии структуризации государственной службы субъектов рф.
- •25. Должность как форма разделения труда и первооснова организационной стр-ры управления.
- •26. Формы разделения труда при разработке стр-ры должностей.
- •27. Понятие и содержание должностей.
- •28. Проектирование должностей. Документация должностей.
- •29. Содержание паспорта и регламента должности.
- •30 Типология государственных и муниципальных должностей.
- •31. Классификация государственных гражданских должностей.
- •32. Классификация должностей муниципальной службы.
- •33. Требования к претендентам на замещение гос и мун должностей.
- •34. Понятие государственного служащего в широком и узком смысле.
- •37. Понятие муниципального служащего. Типология муниципальных служащих.
- •38. Правовой статус гражданского служащего.
- •Глава 3 фз №79
- •39. Правовой статус муниципального служащего.
- •Глава 3 фз №25
- •40. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •41. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы
- •42.Направления социальной защищенности государственных и муниципальных служащих
- •43. Основные гарантии гражданских и муниципальных служащих.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
- •45. Подходы к оценке эффективности гос. И мун службы.
- •46. Критерии эф-ти гос.И мун службы. Перечень показателей устанавливается Указом п-та №825.
- •47. Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
3.Актуальность становления новой системы гос.Службы в современной России…обусловлена рядом причин:
-эффективность деятельности государства и в целом благополучия общества во многом зависит от качественного исполнения функций управления всеми ветвями гос власти и состоянием гос.аппарата, и в первую очередь его кадровым потенциалом. Последнее требует проведение эффективной гос-й кадровой политики, которая позволила бы формировать качественной состав проф.чиновников;
-ГС является сложным комплексным социально-политическим и организационно-правовым институтом, который характеризуется многообразием элементов, связей, закономерностей и особенностей.
-ГС должна стать средством формирования правового государства, обеспечивающим необходимые условия его взаимодействия с обществом и отдельными гражданами.
-сложный комплексный характер государственных служебных отношений, возникающих в связи с организацией и функционированием гос органов власти и управления.
4.Метедологические предпосылки становления гмс в России.
Установление методологических оснований г.с. в РФ – это процесс выявления объективных общественных основ, которые определяются самобытностью народа, особенностями его исторического развития и культуры, своеобразия географического положения страны, формы деятельности на данной территории.
1)Гос-во-политический институт, осуществляющий управление обществом. Демократическое, правовое, федеративное, светское гос-во, с республиканской формой правления. Кач-во гос-ва, степень его служения общ-ву определяется качеством гос.службы. гос.сл – связующее звено между гос.и общ-ом, а гос.служащий одновременно находится на службе гос-ва и общ-ва.
2)ГС-связывающее звено между обществом и государством. Это специфический вид деят-ти, определенные усилия людей, направленные на достижение намеченных результатов. Служба-верность, преданность, общественный долг.
Гос служащий – нанят государством, а граждане делегируют ему часть полномочий.
Деятельность – труд каждого конкретного гос служащего.
3)гос.урп-е-деят-ть гос-ва по осуществлению его властных и других функций всеми органами, институтами всех ветвей власти, но в различной мере и в различных формах. Это форма осуществления ф-й гос-ва, как вида гос.деят-ти, в рамках к-го практически реализуется исполнительная власть. Субъект г.у. это го-во, к-е оказывает целенаправленное организующее и регулирующее воздействие на объект управления (общество в целом и его отдельные группы).
4)гос.полиика-в любом обществе возможна только 1 гос пол-а. это политика, к-я формируется всем обществом через демократические институты и закрепляется Конституцией и другими норм-правовыми актами гос-ва. Для гос.службы суть гос.политики сосредоточена в законодательстве.
5)принципы гос.службы-от того, на каких принципах действует гос.служба зависит деят-ть всего гос-ва. (федерализм, законность, приоритет прав и свобод человека и гражданина, равный доступ граждан к государственной службе, открытость государственной службы и ее доступность общественному контролю, профессионализм и компетентность государственных служащих, защита государственных служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и юридических лиц.)
6)гос.услуга-это реальный поддающийся стандартизации и контролируемый по качеству «конечный продукт» органов исполнительной власти.
