40. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.

Существует позитивная и негативная ответственность.

Позитивная – соц ответственность реализуется в форме отчетов перед населением, орг-ями, руководителями структуры и т.д.

Негативная – юридическая ответственность(за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несоблюдение служебной дисциплины, нарушение законности правопорядка, прав и свобод человека и гражданина):

-дисциплинарная ответственность – за дисциплинарный проступок дис взыскание (может быть проведена служебная проверка-факт, вина, причины и условия кот-е способствовали совершению дисц проступка) увольнение, выговор, замечания

-административная – в случае совершения админ правонарушений (издание указов распоряжений противоречащих,невыполнение обязанностей) виды админ наказаний – предупреждение, адм штрафы, дисквалификация от 6 мес.до 3 лет

-уголовная – за уголовное преступление

-гражданского-правовая.(материальная) выражается в том, что должностное лицо обязано возместить вред причиненный имуществу гос.органа в следствии неиспользования либо ненадлежащего исп-ия им своих должностных обязанностей.

Для мун служ-х также 4 вида юр отв-ти. Дисциплинарная устанавливает 3 вида: замечания, выговор, увольнение с мун службы

41. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы

42.Направления социальной защищенности государственных и муниципальных служащих

43. Основные гарантии гражданских и муниципальных служащих.

1. равные условия оплаты труда

2. право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение выплат

3. условия прохождения гражданской службы

4. отдых (оснвной и дополнительный отдых)

5. мед страхование гр служащего и членов его семьи

6. обязательное гос соц страхование

7. возмещение расходов, связанные с командировками

8. возмещение расходов, связанных переездом гр служащего и членов его семьи в другую местность при переводе в др гос орган

9. защита от насилия, угроз, в связи с исполнением должностных обязанностей

10. гос пенсионное обеспечение.

49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.

Ожидаемые результаты реализации Программы

- формирование и развитие видов государственной службы

внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи видов государственной службы

создание необходимых условий для профессионального развития государственных служащих

разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение

обеспечение открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю

реализация антикоррупционных программ в системе государственной службы

унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов государственных служащих

создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов

совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной службе

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных служащих

актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования государственных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения

разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих

разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне

регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий жилищных прав государственных служащих

разработка правовых основ защиты государственного служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных (служебных) обязанностей