26. Формы разделения труда при разработке стр-ры должностей.

Разделение труда – качественная дифференциация труд деятельности.

Формы:

Функциональная – в зависимости от характера выполняемых работниками функций и их участие в управленческом процессе. Для функциональной формы разделения труда хар-но деление управленческого труда по содержанию, его роли и месту в иерархии выполнения управленческих функций. (уровни-рук-ва, т.е.стратегический, -собственно управление, т.е.тактический, -орг-я выполнения задач и планов, т.е.тактический)

Технологическая – предполагает расчленение процесса управленческой дечт-ти на отдельные стадии с задействованием в них различных уровней упр-я, групп управленцев и специалистам, обеспечивающих подготовку, принятие и реализацию упр-го решения.

Профессиональное – по профессиям и специальностям. Представлена содержанием проф требований.

квалификационная – по точности и сложности работ . в ней отражается степень сложности упр-го труда.

с помощью должностей обеспечивается персонализация Г функций и полномочий, разделение труда в аппаратах гос органов.

27. Понятие и содержание должностей.

Д.- штатная единица в структуре аппарата гос.органа, создаваемая для обеспечения исполнения полномочий гос органа либо лиц, замещающего соответствующую должность.

Д.- постоянное юр установление в гос орган , характеризующее объем, содержащие и ресурсы деятельности по реализации компетенции соответств ГО

Все должностные обязанности по конкретной Д. закреплены в должностном регламенте или в должностных инструкциях.

Д. характеризует служебное место и соц. Трудовую роль каждого служащего.

Гос. Служба имеет ответст-ть , установленную законодательством, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Содержание Д.:

Деятельностная

Правовое

Информационно-коммуникативное

Материальное

Должности содержат заранее распределенное содержание трудовых ф-ий, формально предписанных ролевых позиций тем, кто их будет исполнять

В должности выражается мера ответственности, власти.

28. Проектирование должностей. Документация должностей.

Проектирование Д. – это наполнение их оптимальными с т.з возможностей человека задачами, фун-ми , объемами полномочий и ответ-ти. После проектирования составляется профессиограмма – сов-ть научно-обоснованных проф требований, предъявляемых должностью к гос служащему.

Проектированные Д. – разработка комплекса орг. Документов , … состав и содержание дел-ти служащего.

Документация:

1) Должностной регламент-осн нормативный акт, регламентирующий деятельность ГС, в котором содержатся требования, предъявляемые к служащему, замещ соотв должность, его должностные права, обязанности, ответственность и сферу ведения.. Права , обязанности , отв-ть , квалиф требования.

Стр-ра Д. регламента:

1-й раздел 1. паспорт Д.- опр-ся место гос служащего в органе власти, вкл. Требования к должности. 2.наименование органа ГВ 3. Наименование структурного подразделения 4. Категория – группа должностей по реестру, 5.наменование должности 6. Должность непосредственного начальника (в соответствии со штатным расписанием),7.перечень подчиненных должностей8. Порядок замещения в период отсутствия 9.квалификационные требования

2-й раздел. права и Д. обязанности по конкретной Д.

3-й перечень вопросов, по которым госслуж вправе или обязан принимать опред. Решения

4-й раздел Перечень вопросов, по которым госслуж вправе участвовать при подготовке проектов норм актов или решений

5-й раздел Порядок взаимодействия служащего в связи с исполнением им должн обязанностей с гражд служащими того гос.орг, со служ-ми др органов, гражданами и организациями

6-й раздел гос услуги , кот Предоставляет госслуж по данной Д

7-й критерии эффективности оценки дея-ти госслуж,замещ должность

2) Штатное расписание – сов-ть должностей, распределенное по подсразделениям. Штатное расписание определяет: наимен Д, кому какая Д подчиняется, кто подчинен данной должности.

3) реестр Д. гос службы ( утв. Указом президента) –перечень наименований Д, распределенных по группам и категориям Д в ОГВ.

4) реестр муниц Д ( утв. Указом главы S ) –единый унифицированный перечень мун.должностей МС в суб фед, классифицированных по группам