- •Современные механизмы государственного управления
- •3. Системность государственного управления
- •4. Классическая школа государственного управления
- •5. Основные положения современной концепции нового государственного управления.
- •Сетевая модель государственного управления
- •Эволюция теории государственного (публичного) управления
- •8. Достижения и проблемы отечественной школы государственного управления.
- •9. Институциональная теория государственного управления
- •10. Содержание административной реформы в Российской Федерации
- •11. Управление административной реформой: концепция, нормативная база, институты, процедуры.
- •12. Эффективное государство: оценка деятельности органов исполнительной власти на федеральном уровнях.
- •13. Государство как фактор стратегического управления
- •Функции стратегического управления
- •Принципы стратегического управления предприятием: Научность, Целенаправленность, Гибкость, Единство, Создание условий.
- •14. Факторы формирования государственной стратегии.
- •15. Правовые и административные проблемы институциональной организации государственного управления в Российской Федерации
- •Государственная служба в системе государственного управления современной России : структура, функции и тенденции развития
- •Государственное антикризисное управление экономикой
- •Особенности экономики информационного общества
- •22. Управление персоналом в системах корпоративного и государственного управления
- •23. Система мотивации персонала на государственной и муниципальной службе
- •24. Профессионально-квалификационные требования к государственному гражданскому служащему. Социальная, юридическая и моральная ответственность государственного служащего
- •Ответственности
- •25. Государственная гражданская служба и муниципальная служба в России: основные направления развития
- •26. Коррупция в государственном и муниципальном управлении: причины и основные направления и технологии противодействия
- •28. Региональное управление: цели, инструменты, процедуры
- •29. Государство и бизнес в России: модели и механизмы взаимодействия. Государственная поддержка малого и среднего бизнеса
- •30. Основные принципы и особенности разработки государственной политики
- •31. Информация в системе государственного управления: принципы и механизмы использования
- •32.Сущность и отличительные черты государства как субъекта принятия решений. Этапы разработки, принятия и реализации государственных решений
- •33.Государственные программы: понятие, содержание, признаки, принципы формирования
- •34. Управление государственными программами. Оценка эффективности государственных программ
- •35.Регламентация и стандартизация государственного управления. Государственные услуги: понятие, виды, стандарты государственных услуг
- •36.Качество государственного регулирования и административные барьеры
- •37.Система оценки результатов деятельности органов государственного и муниципального управления
- •38.Этика гос.Управления
- •39.Макроэкономическая политика государства Сущность, цели, инструменты, основные направления. Выбор приоритетов
- •40.Государственная инвестиционная и инновационная политика.
- •41. Структура российской экономики и ориентиры структурных преобразований
- •42.Общественное благосостояние. Государственное регулирование неравенства денежных доходов
- •43. Некоммерческие организации и их виды. Государственная поддержка социально ориентированных некоммерческих организаций
- •44. Сущность и функции государственного управления
- •45. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации
- •II. Россия в современном мире
- •III. Национальные интересы и стратегические национальные приоритеты
- •46. Экономическая безопасность России
- •47. История государственного управления России
- •48. Национальные интересы и приоритеты государственного развития России
- •49. Развитие государственного и муниципального управления и государственной службы
- •50. Актуальные проблемы Российской государственности, основные угрозы и вызовы
Ответственности
Основанием привлечения государственного служащего к юридической ответственности является совершение им противоправного деяния (правонарушения), т.е. действия или бездействия, нарушающего норму права, специально охраняемую законом возможностью государственного принуждения. Помимо противоправности понятие правонарушения обязательно включает в себя также категорию общественной опасности.
Последнее означает, что действия (бездействие) государственного служащего наносят ущерб либо представляют опасность для интересов личности, общества, государства, вызывают негативные последствия.
В зависимости от степени общественной опасности разграничиваются такие виды правонарушающих действий, как преступления, административные правонарушения, дисциплинарные проступки. Вне зависимости от степени общественной опасности действия государственного служащего могут причинять имущественный или моральный вред, что квалифицируется как гражданско-правовой деликт.
В этой связи можно выделить следующие виды юридической ответственности государственных служащих: уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и материальная.
В качестве целей ответственности в системе государственной службы определяют: 1) охрану прав и законных интересов общества и личности от противоправных посягательств; 2) защиту правопорядка; 3) восстановление социальной справедливости; 4) предупреждение совершения новых правонарушений (общая и частная превенция); 5) воспитание граждан в духе уважения к закону; 6) обеспечение необходимого уровня доверия населения к институтам публичной власти; 7) повышение престижа государственной службы в общественном сознании.
Основанием для привлечения любого физического лица, включая государственных служащих, к уголовной ответственности является совершение им преступления. По уголовному закону преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное под угрозой наказания и предусмотренное Особенной частью Уголовного кодекса РФ. Характерной чертой преступлений, совершаемых государственными служащими, является злоупотребление властью и должностным (служебным) положением в той или иной форме.
Субъектом ответственности за преступление выступает физическое вменяемое лицо, достигшее установленного законом возраста. Существует понятие специального субъекта, в качестве которого, в числе прочих, рассматривается должностное лицо, т.е. лицо, наделенное определенными властными, административно-хозяйственными или организационно-распорядительными полномочиями. В этом случае речь идет о злоупотреблении должностным положением (полномочиями). В другом случае лица, находящиеся на государственной службе, могут совершать преступления, не имея каких-либо властных полномочий, но используя служебное положение, например присваивая вверенное им по службе имущество.
Уголовный кодекс РФ, вступивший в действие с 1 января 1997 г., содержит специальную главу 30 «Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления», которая включает в себя описание 20 составов служебных преступлений, в том числе «Злоупотребление должностными полномочиями» (ст. 285 УК РФ), «Превышение должностных полномочий» (ст. 286 УК РФ), «Получение взятки» (ст. 290 УК РФ), «Служебный подлог» (ст. 292 УК РФ).
Отдельные составы преступлений, субъектами совершения которых могут быть государственные служащие, содержатся и в других разделах Уголовного кодекса РФ. Так, глава 22 называется «Преступления в сфере экономической деятельности» и предусматривает ответственность должностных лиц с использованием своего служебного положения за воспрепятствование законной предпринимательской деятельности (ст. 169); регистрации незаконных сделок с землей (ст. 170) и другие деяния, признанные преступными.
Порядок привлечения к уголовной ответственности государственных служащих, как и любых других лиц, определяется Уголовно-процессуальным кодексом РФ без каких-либо особенностей.
