- •1.2 Огляд існуючих форм організації складання виробів
- •Оцінка технологічності конструкції вимикача.
- •2.2 Визначення типу виробництва
- •2.4 Розробка технологічного процесу
- •2.5 Нормування операцій технологічного процесу
- •2.6 Розробка технічного завдання на проектування пристрою
- •Ескіз операції
- •3.1 Режим роботи і фонду часу.
- •Організація складальних робіт на потоковій лінії. Організація праці слюсарів-складальників
- •Організація технічного контролю на дільниці
- •Електробезпека
- •4.5.2 Системи запобігання пожежі
- •5.1.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників. Допоміжні робітники на дільниці знаходяться на погодинній оплаті праці.
- •5.1.3 Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників,спеціалістів та службовців.
5.1.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників. Допоміжні робітники на дільниці знаходяться на погодинній оплаті праці.
(5.6)
де:
-
фонд річної зарплати робітників, грн.;
фонд
основної зарплати робітників, грн.;
фонд
додаткової заробітної плати робітників,
грн.
(5.7)
(5.8)
(5.9)
де: - відсоток доплат в даному виробничому підрозділі
=
Кп*
*с
год
(5.10)
де:
кількість допоміжних робітників, люд.;
Теф - ефективний річний фонд роботи одного робітника на рік (год);
- годинна тарифна ставка, грн.
Таблиця 6. Розрахунок річного фонду ЗП допоміжних робітників.
Професія |
Кількість робочих
|
Розряд |
Годинна тарифна ставка,грн./год |
Річний фонд часу
|
Фонд прямої ЗП
|
Фонд доплат
|
Фонд основної ЗП
|
Фонд додаткової ЗП
|
Річний фонд ЗП
|
|
3 |
3 |
10,63 |
2040 |
16095,6 |
4989,64 |
21085,24 |
2108,52 |
25193,8 |
Середньомісячна
ЗП одного допоміжного робітника
,
визначається за формулою:
(5.11)
де: К – кількість допоміжних робітників,чол.;
5.1.3 Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників,спеціалістів та службовців.
Зарплата цих категорій робітників визначається за штатним розкладом,виходячи із посадових окладів за місяць:
(5.12)
де: - річний фонд зарплати категорії робітників,грн.
(5.13)
де: %дод – встановлений відсоток додаткової зарплати
(5.14)
де: К – кількість персоналу ітої категорії робітників,грн.;
-
місячна зарплата (оклад) за штатним
розкладом,грн.
Всі розрахунки річного фонду зарплати керівників,спеціалістів і службовців проводимо в таблиці 7. Посадові оклади відповідають окладам за штатним розкладом дільниці.
Категорія |
Посада |
Кількість |
Місячний оклад |
Річний фонд основної ЗП |
Додаткова зарплата |
Загальний річний фонд зарплати |
|
% |
Грн |
||||||
Керівники |
Технолог |
1 |
3800 |
45600 |
15 |
6840 |
52440 |
Спеціалісти |
Майстер |
1 |
2750 |
33000 |
15 |
4950 |
37950 |
Службовці |
Прибир. |
1 |
1900 |
22800 |
10 |
2280 |
25080 |
Таблиця 7 – Розрахунок фонду зарплати керівників, спеціалістів і службовців
Річний фонд всього промислово – виробничого персоналу проводимо в таблиці 8.
Категорія |
Кількість |
Фонд основної ЗП,грн |
Фонд додаткової ЗП,грн |
Загальний річний фонд ЗП,грн |
Основні робітники |
12 |
88592,68 |
8859,26 |
97451,94 |
Допоміжні робітники |
3 |
21035,24 |
2108,52 |
25193,8 |
Керівники |
1 |
9600 |
1440 |
52440 |
Спеціалісти |
1 |
9000 |
1350 |
37950 |
Службовці |
1 |
5400 |
540 |
25080 |
Всього |
238115,75 |
|||
Таблиця 8 – Річний фонд зарплати всього промислово – виробничого персоналу.
Розрахунок собівартості продукції по базовому і проектному варіантах технологічного процесу
Розрахунок собівартості проводимо за калькуляційними статтями витрат.
Основна зарплата виробничих робітників складається із прямої ЗП та доплат
(5.15)
де:
- основна заробітна плата виробничих
робітників,грн.;
- пряма зарплата,грн.;
Д – доплата до годинної ЗП,грн.
(5.16)
де:
- відрядна розцінка однієї операції,грн.;
в – кількість операцій.
(5.18)
де:
- норма часу на одиницю роботи,н/год.
-
Штучна норма часу в н/год на 10 шт.
Середньоденна тарифна ставка
Середня розцінка в грн.
Базовий
Проект.
Базовий
Проект.
Базовий
Проект.
Верстатники
24,1
23,32
7,9
7,9
69,89
67,63
Всього
69,89
67,63
Доплата
21,67
20,97
Всього
91,56
88,6
Таблиця 9 – Розрахунок основної зарплати
Додаткова зарплата виробничих робітників
Додаткову зарплату розраховуємо, виходячи із встановленого відсотку від основної:
(5.19)
де:
- додаткова зарплата,грн.;
- основна зарплата,грн.;
%дод – встановлений відсоток додаткової заробітної плати.
Витрати на утримання і експлуатацію обладнання
(5.20)
де: % - відсоток відрахувань на ЕСВ.
– Витрати на утримання і експлуатацію обладнання
(5.21)
де:
- витрати на утримання обладнання,грн.;
– Загальновиробничі витрати
(5.22)
– Загально господарські витрати
(5.23)
Сума відрахувань сталей складає виробничу собівартість виробу.
(5.24)
– Позавиробничі витрати
(5.25)
Повна собівартість виробу
(5.26)
Статті витрати |
Варіанти |
|
Базовий на 10 шт. |
Проектний на 10 шт. |
|
Вартість матеріалів, покупних виробів та напівфабрикатів. |
- |
- |
Основна заробітна плата виробничих робітників. |
91,56 |
88,6 |
Додаткова заробітна плата. |
91,56 |
88,6 |
Відрахування на соціальні заходи. |
37,8 |
36,55 |
Витрати на утримання та експлуатацію виробу. |
183,12 |
177,2 |
Загальновиробничі витрати. |
32,04 |
31,01 |
Загальногосподарські витрати. |
43,03 |
41,64 |
Всього виробнича собівартість. |
396,71 |
383,86 |
Поза виробничі витрати. |
47,61 |
46,06 |
Всього повна собівартість. |
444,32 |
429,92 |
Таблиця 10 – Розрахунок собівартості виробу
З розрахунків видно, що зниження трудомісткості призвело до зменшення основної зарплати і всіх витрат. В результаті цього собівартість одного виробу зменшилась.
Розрахунок економічної ефективності проектного технологічного процесу
Зниження трудомісткості в %
(5.27)
де:
- трудомісткість одного виробу (операції)
відповідно базового і проектного
варіантів технологічного процесу,н/год.
(5.28)
де:
- зниження трудомісткості річного
випуску в н/год.
-
річний об’єм
випуску.
Умовне вивільнення чисельності робітників
де: - корисний фонд часу одного робітника,год;
-
середньорічний коефіцієнт виконання
норм.
Економія річного фонду заплати з відрахуванням на соціальні заходи
де:
- економія фонду зарплати за рік,грн.;
- середньомісячна зарплата одного робітника,грн.;
-
умовне вивільнення робітників;
-
коефіцієнт відрахувань на соціальні
заходи.
Техніко – економічні показники і висновки
Для отримання повної уяви про дільницю,яку ми проектуємо, слід мати ряд даних, що характеризують економічну сторону роботи дільниці.
-
Назва показника
Одиниці виміру
Величина показника
Абсолютні показники:
Річний об’єм випуску виробів;
Повна собівартість виробу;
Кількість обладнання;
Чисельність робітників;
Основні виробничі робітники;
Річний фонд зарплати.
Шт.
Грн.
Шт.
Люд.
Люд.
Грн.
1000
429,92
18
12
238115,75
Показники економічної ефективності:
Економія трудозатрат;
Зниження трудомісткості;
Приріст продуктивності праці;
Економія фонду заробітної плати;
Умовно річна економія.
н/год
%
%
Грн.
Грн.
3,24
3684,9
14400
Таблиця 11 – Техніко – економічні показники дільниці.
Висновок: У результаті тезнічних рішень, запропонованих у даному дипломному проекті і проведених розрахунків, можна зробити висновки:
проектний варіант конструкції електровиробу більш технологічний, тому що матеріаломісткість, трудомісткість і собівартість його нижче базового варіанту.
Умовно – річна економія складає 744000 грн. При програмі випуску 930000 штук.
