Тема: Трудовые споры

Разногласия субъектов трудового права перерастает в трудовой спор, если оно не урегулировано самими сторонами и вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа.

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:

1 по спорящему субъекту

индивидуальные Оспариваются и защищаются субъектами права конкретного работника, его законные интересы.

коллективные Права, полномочия и интересы всего трудового коллектива, права профкома по вопросам труда, быта и культуры. Могут возникнуть из трех правоотношений: 1 работников с работодателем, его администрацией, включая вышестоящий орган управления. 2 профкома с администрацией 3 споры по партнерским соглашениям

2 По характеру спора все трудовые споры делятся на

1 споры о применении норм трудового законодательства, в котором защищаются и восстанавливаются нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников.

2 Споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникать из трудовых правоотношений (новый срок отпуска по графику отпусков, новый тарифный разряд).

3 По правоотношениям, из которых может возникнуть спор.

1 из трудовых правоотношений (большинство)

2 из правоотношений по трудоустройству

3 по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда

4 по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве

5 по возмещению материального ущерба работником предприятия

6 по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться.

7 из правоотношений профкома и работодателя по вопросам труда, быта, культуры.

8 из правоотношений коллектива работников с работодателем

9 из социально-партнерских правоотношений.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда осуществляет Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомственные ей государственные инспекции труда на местах. Система органов ФИТ является единой и централизованной.

Индивидуальные трудовые споры (итс) Понятие и порядок их рассмотрения

Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов. ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам ( КТС) и судами.

КТС является органом трудового коллектива. Они создаются во всех учреждениях, организациях по инициативе работников или работодателей на паритетных началах из представителей сторон.

1 Представители работников избираются общим собранием трудового коллектива тайным или открытым голосованием.

2 Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Из состава комиссии избирается председатель КТС и ее секретарь.

Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление регистрируется. ИТС рассматривается в течение 10 календарных дней в присутствии работника-заявителя или заочно. Решение КТС принимает тайным голосованием большинством голосов.

В решении указывается:

-наименование организации,

-ФИО,

- профессия- специальность,

-должность заявителя,

-дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора,

- существо спора,

-фамилии присутствующих членов КТС,

- результаты голосования,

-мотивированные со ссылкой на норму права решения.

Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью КТС.

Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения.

Рассмотрение ИТС в суде.

В судах рассматриваются ИТС по заявлениям работника –

• о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;

• работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации (в течение года)

• ИТС об отказе в приеме на работу, носящем дискриминационный характер.

Сроки:

1. 3 месяца, когда узнал о нарушении,

2. по спорам об увольнении – 1 месяц,

3. 10 дней – по спорам, которые рассматривал КТС.

Любая сторона в 10-дневный срок может обжаловать решение суда в вышестоящий суд.