Изменения трудового договора

Перевод на другую работу означает изменение существующих условий труда. Допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (ст. 74). Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работника перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовых функций и изменение существующих условий ТД (ст.72).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу соответственно его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии вакантную нижестоящую должность или работу, которую работник может выполнять.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером.

Виды переводов

1 Постоянные

- перевод на другое предприятие в той же местности

- перевод в другую местность вместе с организацией

- перевод в той же организации

2 Временные

– по производственной необходимости (для предотвращения, ликвидации аварии, катастрофы и др.);

- переводы беременных женщин и женщин с детьми на более легкую работу;

- по состоянию здоровья по медицинскму заключению;

- по просьбе военкома для прохождения сборов без отрыва от производства.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдении правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Основание прекращения ТД - жизненное обстоятельство, являющиеся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение ТД означает одновременно увольнение работника. Прекращение ТД необходимо отличать от отстранения работника от работы на время.

Основания увольнения работника по сфере их распространения:

1- общие,

2- дополнительные (только к некоторым категориям работников).

Общие:

- соглашение сторон,

- истечение срока договора (предупреждение за 3 дня),

- по инициативе работника,

- по инициативе работодателя,

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю или переход на выборную должность,

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,

- отказ работника от перевода вследствие состояния здоровья, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в др. местность,

- обстоятельства, не зависимые от воли сторон,

- нарушение правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Порядок увольнения работника

Днем увольнения является последний день работы. При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, влекущем за собой увольнение работников, он обязан в письменное форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации, не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В том случае, когда принятое решение может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников. Увольнение должно быть оформлено в последний день его работы выдачей ему трудовой книжки. В этот же день работник должен получить расчет.

Выходное пособие (ст. 178) выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации (ст.81), либо в связи с сокращением численности штата (п. 2, ст. 81) в размере среднемесячного заработка, также за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения ( с учетом выходного пособия).

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям: в связи с несоответствие по состоянию здоровья (п.3 ст.81); призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.81); восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу (п.2 ст.83)., отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением труда работодателя (п.9 ст. 77).

Вопросы для проверки:

1 Понятие трудового договора. Каково его социальное и юридическое значение?

2 Что такое производные условия трудового договора и в чем их отличие от условий непосредственных?

3 Что такое испытание при приеме на работу? Каковы его цель и юридическое значение? В чем состоит специфика трудовых отношений сторон в период испытательного срока?

4 Что понимается под отстранением от работы? Каковы его цели, основания и порядок? Как решается вопрос о заработной плате в период отстранения от работы?

5 Каковы условия и порядок расторжения трудового договора работником по собственному желанию?