Порядок возмещения вреда

Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то взыскание производится по распоряжению работодателя. При этом оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Добровольное возмещение вреда

Законом (ст.248 ТК РФ) разрешается добровольное возмещение вреда работником полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается также возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное имущество.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником включает в себя:

1 Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

- незаконно отстранение от работы;

- незаконный перевод;

- незаконное увольнение;

- отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе;

- задержка выдачи работнику трудовой книжки.

Работодатель возмещает работнику его средний заработок за весь период без ограничения каким – либо сроком.

2 Обязанность работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Возмещается утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

3 Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Возможно возмещение в натуральной форме.

4 Обязанность работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику. Возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Возможно судом.

Выплаты пострадавшим работникам при наступлении несчастного случая на производстве (увечье, профессиональное заболевание):

- возмещение утраченного заработка;

- возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию;

- возмещение расходов, связанных с погребением, в случае смерти работника;

- единовременные выплаты;

- возмещение морального вреда.

В случае смерти работника, происшедшего вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, нетрудоспособные иждивенцы умершего имеют право на получение ежемесячных выплат исходя из среднего заработка умершего за последние 12 месяцев, путем деления сумм на число членов семьи умершего (включая трудоспособных членов и самого умершего). Полученная величина и будет составлять размер ежемесячных платежей, которые должны производиться на каждого нетрудоспособного иждивенца в семье.

- дополнительные расходы человеку, который в них нуждается и не получает их бесплатно:

- оплата медицинской помощи, которая предоставляется сверх обязательного медицинского страхования;

- дополнительное питание;

- лекарственное обеспечение;

- уход;

-санаторно-курортное лечение, включая стоимость проезда самого работника и сопровождающего лица, а также его курсовки;

- профессиональное обучение (переобучение);

- обеспечение специальными транспортными средствами, их ремонт и приобретение горюче-смазочных материалов; протезирование, приобретение различных приспособлений.

Размер единовременных платежей, производимых работнику (в случае его смерти – нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении), определяется исходя из степени утраты им профессиональной трудоспособности от величины 60-кратного размера минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. В случае смерти застрахованного размер возмещения семье производится в сумме равной 60-кратной величине МРОТ. Возмещение назначается со дня обращения.

Вопросы для проверки:

1 Дайте понятие материальной ответственности. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности?

2 Каковы особенности материальной ответственности работника?

3 в чем суть ограниченной материальной ответственности?

4 Что такое полная материальная ответственность работников.

5 Назовите виды материальной ответственности работодателя перед работником.