Последствия истечения срока исковой давности

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, до предъявления иска является основанием к отказу в иске, т.е. погашает право на иск в материальном смысле. Иными словами, если при рассмотрении дела выясняется, что истцом пропущен срок исковой давности. суд должен отказать в иске, хотя бы из обстоятельств дела вытекало, что истец обладает соответствующим правом и это право нарушено ответчиком. В случае исполнения обязанности должником по истечении срока исковой давности он не вправе требовать исполнение обратно, хотя бы в момент исполнения он и не знал об истечении давности. Должник исполняет лежащую на нем правовую, а не только моральную обязанность.

Вопросы для проверки:

1 Что такое исковая давность и для чего она установлена? Расскажите о начале течения исковой давности, ее сроках.

2 Каковы последствия истечения срока исковой давности? Как исковая давность применяется судом? В чем состоят последствия исполнения должником обязанности до истечения исковой давности?

Раздел 3 Трудовое право Тема: Трудовое право как отрасль права Понятие трудового права

Труд- это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного, деятельность по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями, другие отношения, производные от трудовых, устанавливающая и защищаю права и обязанности субъектов трудового права и государства.

Предметом трудового права являются следующие 9 общественных отношений, связанных с трудом на производстве.

1 отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2 трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям труда работника;

3 отношения по организации труда и управлению трудом, участие в управлении организацией;

4 отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5 отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

6 отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7 отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренном законом случаях;

8 отношения по материальной ответственности сторон трудовых отношений;

9 отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров.