- •1)Понятие, история возникновения альтернативных процедур урегулирования споров
- •2) Медиация как альтернативная процедура урегулирования споров: понятие, характерные черты, преимущества.
- •3) Отличие посредничества (медиации) от судебного, третейского разбирательства, переговоров.
- •4) Виды посредничества (медиации): внесудебное, досудебное, интегрированное.
- •5) Согласительный регламент юнситрал от 23 июля 1980 года: содержание и значение
- •6) . Типовой закон юнситрал о международной коммерческой согласительной процедуре от 24 июня 2002 года: содержание и значение.
- •7) Европейский кодекс поведения медиаторов от 02 июня 2004 года: содержание и значение.
- •8) Директива Европейского парламента и совета Европейского Союза от 21 мая 2008 года № 2008/52/ «о некоторых аспектах медиации в гражданских и коммерческих делах»: основные положения и значение.
- •9) Перспективы развития медиации по корпоративным спорам (на основе анализа Стратегии развития финансового рынка Российской Федерации на период до 2020 года).
- •10) Общая характеристика и значение федерального закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»
- •16) Требования, предъявляемые к посреднику
- •17) Саморегулируемые организации медиаторов
- •18) . Ответственность посредника (медиатора)
- •19) Порядок назначения и избрания посредника (медиатора)
- •20)Роль организаций, обеспечивающих проведение примирительных процедур с участием посредника
- •21) Независимость и беспристрастность посредника. Конфликт интересов
- •22) Условия применения процедуры медиации, выбор и назначение посредника
- •23) Соглашение сторон об обращеиии к посреднику: форма и содержание
- •24) Споры, которые могут быть урегулированы в рамках процедуры медиации
- •25) Особенности обращения к посреднику после возбуждения производства в суде
- •26) Стадии медиации. Этапы процедуры медиации Первая стадия - подготовка к медиации
- •Вторая стадия - процедура медиации
- •Третья стадия - завершение медиации
- •27)Подготовка к проведению процедуры медиации
- •28) Процедура медиации: цели, задачи, совершаемые действия, сроки действия
- •29) Завершение медиации цели, задачи, совершаемые действия. Прекращение процедуры медиации
- •30) Форма и содержание медиативного соглашения. Исполнение медиативного соглашения
- •31) Особенности обращения к посреднику в ходе арбитражного процесса: правовые последствия, порядок оформления
- •32) Особенности обращения к посреднику в ходе гражданского процесса: правовые последствия, порядок оформления
- •33) Правила и последствия утверждения судом медиативного соглашения
- •34) Особенности обращения к посреднику в ходе третейского разбирательства. Порядок и последствия утверждения третейским судом медиативного соглашения.
- •35) Перспективы развития посредничества в нотариальной деятельности
- •36) Перспективы развития медиации в судебной деятельности
- •37)Медиация в адвокатской деятельности
- •38) Внедрение медиативных процедур в исполнительное производство
- •39) Особенности проведения медиации при урегулировании споров, возникающих в корпоративной деятельности
- •40) Особенности применения медиационных технологий в деятельности юридических фирм и частнопрактикующих юристов
- •4.Бесперспективные в суде дела.
4.Бесперспективные в суде дела.
Медиация абсолютно точно может быть предложена клиенту, если перспективы дела при решении в суде равны нулю. Здесь также может быть обозначено конкретное вознаграждение юриста за результат решения спора. И в пользу этого говорит статистика – более 80% случаев обращения конфликтующих сторон к медиатору приводят к тому, что спор разрешается успешно. Преимуществ, которые можно предложить клиенту, чтобы он выбрал проведение медиативной процедуры, множество. Основные из них: выработка решения, которое устраивает обе стороны, сохранение положительных взаимоотношений между сторонами, быстрота разрешения спора, и, разумеется, сам факт разрешения спора.
Вывод. У технологии медиации есть еще одно, на мой взгляд смежное, но имеющее непосредственное отношение к деятельности юриста применение – переговоры. В них юрист зачастую принимает участие как лицо, ответственное за юридическую чистоту сделки. Но он может существенно расширить сферу своих действий и, соответственно, свое вознаграждение.
Медиатор – это посредник, помогающий сторонам решить спор, выработав обоюдное, устраивающее обе стороны решение. Переговорщик – это тоже посредник, также помогающий сторонам выработать устраивающее обе стороны решение. При этом конфликта может не быть, разве что некий «конфликт интересов». Но, тем не менее, большая часть техник и в первом, и втором случае совпадает. Хотя нюансы, конечно же, есть. Но в целом практика показывает – человек, обладающий знанием технологии медиации, становится профессиональным переговорщиком.
Конечно же, преимущества медиации можно обсуждать и дальше, их гораздо больше, чем даже описано в данной статье. И для каждого они свои, будь то юрист, руководитель или топ-менеджер, или человек, который имеет неразрешенный спор, то есть сторона конфликта.
И, наконец, интересный факт: многие юристы, которые получили удачный опыт медиации, проведенной на высоком профессиональном уровне, становятся настоящими поклонниками данного способа разрешения споров. А некоторые из них начинают глубже изучать медиацию, чтобы затем стать практикующими медиаторами. Их настолько привлекают преимущества данной процедуры, что они решают фокусироваться на урегулировании дел только с помощью медиации. Так что можно смело утверждать, что каждый юрист, начав ближе знакомиться с таким методом альтернативного разрешения споров как медиация, откроет для себя что-то новое и полезное именно ему.