В публічній службі – л.2

"Конфлікт інтересів" – це реальні, або такі, що видаються реальними, протиріччя між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, наявність яких може вплинути на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи не вчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень (п. 3.1. «Загальні правила поведінки державного службовця», 2010 р.)

«Конфлікт інтересів - суперечність між особистими майновими, немайновими інтересами особи чи близьких їй осіб та її службовими повноваженнями, наявність якої може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій час виконання наданих їй службових повноважень» (ст. 1  ЗУ «Про засади запобігання і протидії корупції» від 07 квітня 2011 року № 3206)

КІ – внутрішньоосбистісний конфлікт

Обов’язкові ознаки кі:

1) конфлікт інтересів — це суперечність між особистими інтересами особи та її службовими повноваженнями;

2) наявність конфлікту інтересів може негативно вплинути на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих особі службових повноважень.

Наслідком КІ є

отримання публічним службовцем вигоди особисто для себе, своєї родини чи своїх друзів, всупереч інтересам держави.

Слайд 6

Управління конфліктами

В публічній службі – л.2

Сфери ризиків виникнення КІ:

1) розподіл фінансових чи матеріальних ресурсів (об’єктів права державної або комунальної власності), їх використання або розпорядження ними в інший спосіб;

2) надання чи отримання документів дозвільного характеру (дозволів, ліцензій, сертифікатів, погоджень тощо), реєстрації (крім тієї, що здійснюється у заявному порядку), надання інших адміністративних послуг;

3) кадрові рішення, внесення подань та прийняття рішень про нагородження державними нагородами та присвоєння почесних звань;

4) проведення аукціонів, конкурсних або тендерних процедур;

5) направлення на навчання або у закордонні відрядження за рахунок коштів державного або місцевого бюджетів чи офіційної фінансової допомоги від іноземних держав чи міжнародних організацій;

6) реалізація контрольних або наглядових повноважень, а також здійснення оперативно-розшукової діяльності; здійснення проваджень щодо притягнення фізичних чи юридичних осіб до юридичної відповідальності та вирішення спорів;

7) регуляторна діяльності.

Причин виникнення КІ:

• порушення проголошених у законодавстві основних принципів публічної служб, зокре­ма: законності, професіоналізму, рівності громадян перед законом;

• недобросовісність виконання службових повноважень, порушення конституційного обов’язку забезпечення прав та свобод людини;

• порушення законодавчо встановлених для публічного службовця обмежень і заборон, зокрема: участі в управлінні комерційними організаціями, використання службового статусу для участі в передвиборній агітації, участь у страйках;

• неправомірне користування особою службовими і особистими правами, що пов’язане з отриманням незаконних переваг чи пільг.

Слайд 7

Управління конфліктами