- •2)Организация (предприятие) в системе национальной экономики: понятие, цели и структура национальной экономики.
- •3)Промышленность - ведущая отрасль национальной экономики, факторы и показатели ее структуры.
- •5)Организация (предприятие) как рыночный субъект хозяйствования: понятие, цели, функции и процесс создания.
- •6. Классификация предприятий и их организационно-правовых форм.
- •7. Совместные предприятия: цели, преимущества, условия их функционирования.
- •Основной целью совместного предприятия является увеличение объема экспорта товаров и услуг и повышение эффективности экспортно-импортных операций.
- •Корпоративные организации: классификация, особенности их функционирования.
- •10. Хозяйственные товарищества: полные и командитные, их преимущества и недостатки.
- •11 Акционерные общества: особенности создания и управления, их преимущества и недостатки.
- •12 Общества с ограниченной (ооо) и дополнительной ответственностью (одо): особенности их создания, преимущества и недостатки.
- •13. Производственные кооперативы и унитарные предприятия: особенности их создания, преимущества и недостатки.
- •14. Внешняя экономическая среда функционирования организации (предприятия): свойства, влияние на стратегию и тактику предприятия.
- •15 Микросфера функционирования предприятия. Конкуренция в системе микросреды
- •16 Внутренняя среда функционирования предприятия: понятие, подсистемы, факторы
- •17. Риски в хозяйственной деятельности организации (предприятия): сущность и виды хозяйственного риска
- •18 Управление рисками в организации (на предприятии) и методы их оценки. Основные направления снижения рисков на промышленных предприятиях рб.
- •19. Адаптация организации (предприятия) к внешней среде. Объективная необходимость, модель адаптации.
- •20 Маркетинг, реструктуризация и санация в системе адаптации организации (предприятия) к внешней среде
- •21. Государственное регулирование производственной деятельности организации (предприятия): сущность, административное и экономические методы регулирования.
- •22. Сущность производства, воспроизводства и экономический рост. Ресурсы, факторы производства, их доходы.
- •23. Сущность экономической эффективности производства: показатели результатов и затрат.
- •24. Традиционные показатели и методы определения экономической эффективности организации (предприятия): производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и др.
- •25. Оценка эффективности предприятия на основе рыночных подходов: соотношение прибыли и различных затрат.
- •27. Коммерческий расчет как метод хозяйствования: сущность, предпосылки, признаки, принципы.
- •28. Сущность и условия для оценки самоокупаемости и рентабельности в системе коммерческого расчета
- •29. Внутрипроизводственный хозрасчет структурных и функциональных подразделений предприятия: сущность, формы, показатели
- •30. Концентрация производства: сущность, формы и показатели уровня концентрации. Преимущества и недостатки крупных предприятий.
- •31 Оптимальный размер предприятия: внутрипроизводственные факторы, отраслевые особенности. Методы оптимизации размеров предприятий.
- •32 Концентрация производства и антимонопольное регулирование экономики: сущность, оценка уровня концентрации.
- •33. Комбинирование производства: сущность, формы, показатели, методы оценки экономического эффекта
- •36 Труд, трудовые ресурсы: классификация видов труда, структура, качественный состав.
- •37)Основы рынка труда: механизм соотношения спроса и предложения, преимущества и недостатки рынка труда.
- •38)Организация труда: сущность и основные направления нот на промышленных предприятиях.
- •39)Классификация работников, движение кадров и показатели использования рабочего времени на предприятии.
- •40)Методы расчета потребности предприятия в кадрах рабочих и служащих.
- •41. Производительность труда (пт): сущность, показатели и методы их определения. Выработка, трудоемкость предельная производительность труда, рентабельность.
- •42. Рост и прирост производительности труда. Методы определения экономии численности, роста и прироста производительности труда.
- •43. Факторы, проблемы и основные направления повышения производительности труда в организациях (на промыш. Предприятиях) Республики Беларусь.
- •44.Основной капитал организации (предприятия) понятие, кругооборот, классификация и структура.
- •45.Виды стоимостной оценки основного капитала предприятия. Физический и моральный износ основного капитала.
- •46. Амортизация основного капитала: линейный, нелинейный и производственный способы начисления амортизации на промышленном предприятии.
- •47. Воспроизводство основного капитала: обоснования форм его обновления, лизинг.
- •48. Движение основного капитала: показатели и методы оценки экстенсивного интенсивного его использования.
- •49 Показатели и методы оценки экономической эффективности использования основного капитала на предприятии.
- •50. Фактор, проблемы и пути повышения эффективности использования основного капитала на промышленных предприятиях Республики Беларусь.
- •51.Экономическая сущность и классификация интеллектуальных ресурсов организации (предприятия).
- •52 Оценка стоимости объектов интеллектуальной собственности: необходимость оценки, виды стоимости, затратный, рыночный и доходный подходы к оценке оис.
- •53 Лицензионный договор и определение стоимости лицензии.
- •55 Стимулирование создания и использования объектов интеллектуальной собственности.
- •56. Экономическая сущность материальных ресурсов организации (предприятия), их классификация, методы определения материалоёмкости, мотериалоотдачи и рентабельности материальных затрат.
- •57. Нормирование и частные показатели оценки использования материальных ресурсов организации (предприятия).
- •58. Вторичные ресурсы производства и методы оценки экономического эффекта и эффективности их использования.
- •59. Факторы, проблемы и основные направления повышения эффективного использования материальных ресурсов в организациях (на предприятии промышленности) Республики Беларусь.
- •60. Оборотные средства организации (предприятия): сущность, структура и кругооборот.
- •Оборотные средства организации (предприятия): сущность, структура и кругооборот.
- •62)Оценка оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств: общие и частные показатели.
- •63)Система и методы определения показателей производственной программы предприятия. Формирование производственной программы.
- •64) Производственная мощность предприятия: факторы, виды и обоснование плана производства.
- •65)Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, факторы. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы.
- •66)Государственное и договорное регулирование организации заработной платы.
- •67 Управление заработной платой на предприятии
- •68)Тарифная система оплаты труда в организации (на предприятии): тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетка, тарифная ставка.
- •69)Бестарифная система организации заработной платы: сущность и порядок расчета заработной платы.
- •70)Формы и системы заработной платы. Когда следует применять сдельную и повременную оплату труда.
- •71Методы начисления сдельной и повременной заработной платы в условиях различных систем оплаты труда.
- •72)Штатно-окладная система оплаты труда руководителей и специалистов.
- •73)Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам
- •74)Организация премирования работников организации (предприятия): задачи, показатели, условия, периодичность
- •75)Проблемы и основные направления совершенствования организации заработной платы в Республике БеларусьРасходы, затраты и издержки на предприятии: сущность и их классификация.
- •77) Себестоимость продукции: понятие, виды и формирование себестоимости продукции по элементам затрат.
- •78) Калькулирование себестоимости продукции: сущность, виды, калькуляционные статьи затрат в промышленности
- •79)Управление себестоимостью продукции в организации (на предприятии): цель, методы. Определение точки безубыточности. Центры ответственности
- •80) Факторы, проблемы, пути и методы снижения себестоимости продукции на отечественных предприятиях.
- •1 К внутрипроизводственным факторам снижения себестоимости относятся:
- •2 Наибольшее влияние на снижение себестоимости оказывают технические и технологические факторы:
- •3 Организационные
- •81. Сущность цены товара: функции и факторы. Виды цен, состав, структура и порядок их формирования.
- •82. Качество продукции: понятие, функции, социально-экономическое значение его повышения.
- •83. Система показателей качества продукции и методы их определения.
- •84. Выбор оптимального варианта соотношения показателей: «качество продукции и издержки», «качество — издержки, прибыль».
- •85.Система управления качеством продукции в организации ( на предприятии): «петля качества», процессный подход к управлению качеством, методы управления.
- •86. Методы экономической оценки повышения качества продукции. Проблемы и пути повышения качества в промышленности рб.
- •87.Конкурентоспособноть и конкурентные преимущества организации(предприятия): понятия, факторы и методы оценки, проблемы и пути повышения конкурентоспособности отечественных предприятий.
- •88.Конкурентоспособноть и конкурентные преимущества товара: понятия. Факторы и методы оценки.
- •89. Конкурентные стратегии предприятия: матрица « товар – рынок», матрица «рост рынка – доля рынка», модель конкуренции м.Портера.
- •90.Организационно-экономический механизм обеспечения конкурентоспособности предприятий и товаров.
- •91. Сущность инновационной деятельности организации (предприятия) и связь ее с технологическими укладами.
- •92. Инновации: понятие, классификация и жизненный цикл. Инноваций.
- •93. Экономическая оценка инновационной деятельности организации (предприятия).
- •94.Инновационная политика и государственное регулирование инновационной деятельности в Республике Беларусь.
- •95 Научно-технологический потенциал организации (предприятия): понятие, показатели и методы их расчета.
- •96 Проблемы и основные направления развития научно-технологического потенциала предприятий промышленности страны
- •97. Инвестиции: понятие, классификация, формы и источники расширенного воспроизводства основных фондов.
- •98. Статичные методы оценки экономической эффективности инвестиций.
- •99. Динамичные методы оценки экономической эффективности инвестиций на основе дисконтирования.
- •100. Государственное регулирование и пути повышения эффективности инвестиционной деятельности на предприятиях промышленности рб.
- •101. Экономическая оценка и виды стоимости предприятия
- •102. Подходы к оценке стоимости предприятия. Затратный, аналоговый и доходный подходы и методы оценки
- •103. Оценка стоимости предприятия по сметной стоимости его строительства. Оценка стоимости отдельных видов имущества предприятия.
- •104. Сущность природоохранной деятельности: понятие, цель, принципы, факторы, направления деятельности
- •105 Организационно-экономический механизм регулирования природопользования и источники финансирования.
- •106 Показатели и методы оценки эколого-экономической эффективности деятельности предприятия.
- •107 Сущность, виды, факторы и показатели дохода предприятия.
- •108 Сущность и показатели прибыли, модель ее формирования и распределения.
- •109 Проблемы и пути повышения прибыли на промышленных предприятиях Республики Беларусь
- •110 Понятие, виды, показатели, проблемы и пути повышения рентабельности на промышленных предприятиях Республики Беларусь.
72)Штатно-окладная система оплаты труда руководителей и специалистов.
Штатно-окладная система оплаты труда предусматривает установление каждому работнику месячного оклада (ставки) относительно должности, которую он занимает, и др. факторов.
Она имеет два варианта. Для некоторых бюджетных учреждений (охраны здоровья, высших учебных заведений) в централизованном порядке устанавливается строго фиксированный должностной оклад. При этом перевыполнение работником обязательной нормы трудовой нагрузки не ведет к повышению заработной платы.
В других учреждениях, например, общеобразовательных школах, средних специальных учебных заведениях оплата труда осуществляется в соответствии с месячными ставками заработной платы с установлением государством обязательной нормы трудовой нагрузки (урочных часов). Эта разновидность штатно-окладной системы оплаты труда допускает перевыполнение нормы трудовой нагрузки и увеличение размера заработной платы пропорционально фактически выполненному объему работы.
73)Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам
Надбавки - выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда (за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство, наличие ученой степени и звания и т.п.), к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности (за продолжительность непрерывной работы - выслуга лет, стаж работы в отрасли по специальности, в организации).
Доплаты - выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность (за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда, за работу в ночное время, в зонах радиоактивного загрязнения и т.п.), за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями (за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.), связанные с особым характером выполняемой работы (отдаленность, сезонность, неопределенность объекта работы).
Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий. В число основных элементов премиальных систем входят: показатели и условия премирования; круг премируемых работников; периодичность премирования; порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками; порядок выплаты премий.
Премии за основные результаты работы - поощрительные выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), призванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.