66)Государственное и договорное регулирование организации заработной платы.

Государственное регулирование организации заработной платы предполагает:

• Содействие экономическому росту посредством увеличения количества рабочих мест с тем, чтобы спрос на рабочую силу опережал её предложение на рынке труда;

• Законодательное установление и обеспечение минимальных гарантий в области з\п;

• Реальное отображение затрат на воспроизводство рабочей силы при формировании минимального потребительского бюджета и бюджета прожиточного минимума;

• Осуществление различных налоговых и иных мер перераспределения доходов граждан.

• Регулирование размера з\п гос. Служащих и работников бюджетной сферы в зависимости от эффективности их труда;

• Сохранение покупательской способности населения посредством индексации з\п

• Обеспечение правовой защиты населения в области своевременной выплаты з\п

• Проведение мониторинга з\п, отслеживание процессов, связанных с изменением уровня з\п, стоимостью жизни.

Гос. Регулирование орган. з\п. включает 2 направления:

1. Правовое регулирование- установление мин. з\п. мин. Потребительского бюджета, бюджета прожиточного минимума, налогообложения и осуществление индексации з\п в связи с инфляцией.

2. Создание нормативной базы для использования тарифной системы оплаты труда, форм и систем оплаты труда, организации контрактной системы оплаты труда, организации доплат и надбавок с учётом условий труда.

Договорное регулирование (социальное партнёрство) – это совместная деятельность правительства государства, предпринимателей и профсоюзов, направленная на согласование интересов и решение проблем в социально-трудовых отношениях и производственной деятельности народа. Предметом договора явл.:

• Механизм регулирования оплаты труда;

• Занятость;

• Продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

• Условия труда;

• Социальная обеспеченность и социальные гарантии для работников определённой отрасли или территории.

Равноправными субъектами социального партнёрства признаются представители:

• Наемных рабочих

• Работодателей

• Органов государственной власти.

В зависимости от уровня переговоров разрабатываются и принимаются генеральные, отраслевые, региональные и транснациональные соглашения, а на уровне предприятия – коллективные договора.

67 Управление заработной платой на предприятии

Определяющим в управлении заработной платы на предприятии является формирование средств на оплату труда и, прежде всего, - фонда зараб платы. Этот фонд сост из:

- начислений зараб платы за выполненную работу и отраб нормированное время, включая подоходный налог на доходы, индивид страховые взносы работников и др выплаты из начисленной зараб платы

- выплаты стимулирующего и компенсирующ хар-ра, получ из средств соц страхования

-суммы выплат за неотработанное время и др выплаты, включ в сост фонда зараб платы

Плановая величина ФЗП может быть определена методами прямого счета по нормативному и приростному методам:

1. По мет прямого счета ФЗП=ЗПср*Чсп(зп средняя на 1 работающв плановом периоде * Среднеспис планов числ работающих)

2. По нормативному мет ФЗП= U*Нзп (об выпускаем прод-ции в плановом периоде*норматив зп на 1 руб выпускаемой прод-ции),

3. По приростному мет ФЗП=ФЗПб*Кu-ЭЧ*ЗПср (фзп базисного периода*коэф увеличения объемов произв-ва в плановом по сравнению с базисным-экономия численности*ср зп одного работающ в отч периоде)