70)Формы и системы заработной платы. Когда следует применять сдельную и повременную оплату труда.

Необходимым элементом организации заработной платы явл. ее формы и системы, определяющие порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

Наиболее широко используются две формы:

• Сдельная;

• Повременная.

Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объёма выполненных работ определённого качества.

Повременная – форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Применять сдельную оплату труда рекомендуется при :

• Необходимости увеличения объёма выпуска продукции;

• Наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады);

• Возможности точного учёта объемов выполняемых работ и качества произведённой продукции;

• Возможности у работников увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• Возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведёт к:

• ухудшению качества продукции;

• нарушению технологических режимов;

• ухудшению обслуживания оборудования;

• нарушению требований техники безопасности;

• переходу сырья и материалов.

Организация повременной оплаты труда возможна при следующих условиях:

• при надлежащем учёте фактически отработанного времени;

• при наличии строго регламентированного процесса производства, где работник не может влиять на скорость выполнения определённых технологических операций;

• при высоких требованиях к качеству продукции;

• при отсутствии необходимости форсировать увеличение объёмов выпуска продукции (что может привести к браку или ухудшению качественных показателей);

• при наличии трудностей при количественном измерении результатов труда работников и установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдельной расценки.

На предприятиях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

• сдельно-премиальная;

• косвенная и косвенно-сдельно-премиальная;

• аккордно-сдельная и аккордно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная.

По способу расчётов с работающими они бывают: индивидуальными и коллективными.

Повременная же форма использует следующие системы оплаты труда:

• простая повременная;

• повременно-премиальная;

• штатно-окладная.

71Методы начисления сдельной и повременной заработной платы в условиях различных систем оплаты труда.

При прямой сдельной оплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Р) за единицу произведенной продукции или работы определяется по формуле:

или

Где С- часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.; В- часовая норма выработки данной продукции, руб.; Т- норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Заработок работника по прямой сдельной форме оплаты определятся путём умножения сдельной расценки (Р) на фактическое производство единиц продукции или выполненных работ(услуг) за расчетный период(Q) по формуле:

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком качестве производимой продукции.

При сдельно-прогрессивной системе труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм- по повышенным расценкам.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе заработная плата рассчитывается как произведение часовой(дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде- соответственно в часах или рабочих днях.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется работника определяется по формуле:

в % к тарифной ставке

− тарифная ставка рабочего данного разряда.