9. Международные рамочные соглашения

Рамочные соглашения – это договоренности между одним или более покупателем и одним или более поставщиком, которые определяют условия, регулирующие контракты, заключаемые на определенный срок. Сюда, например, входят такие условия как цена и, в случае необходимости, предполагаемое количество товара и т.д. Могут быть также включены повторяющиеся и заранее известные условия, такие как место доставки.

Рамочные соглашения также называются соглашениями по общим закупкам и генеральными договорами-заказами. По сути, они предназначены для обеспечения оперативного заказа широко используемых, готовых товаров, закупаемых по минимальной стоимости. Примеры таких заказов – принадлежности для печати, канцелярские товары, компьютеры и программное обеспечение, фармацевтические препараты.

МРС являются относительно новым инструментом международного регулирования трудовых отношений, действующим на уровне компаний. Они согласовываются между компаниями, с одной стороны, и представителями работников, такими как Глобальные федерации профсоюзов и / или производственные советы, с другой.

В основу соглашений заложены, прежде всего, основополагающие конвенции МОТ. Кроме того, в них содержатся и рекомендуемые нормы по отношению к поставщикам предприятий, заключивших МРС. В отличие от других инструментов регулирования международных трудовых отношений МРС имеют строго-обязательный характер. Это обусловлено их связью с международными трудовыми нормами (такими как основополагающие конвенции МОТ) и тем, что они были приняты в результате достигнутой договоренности между компанией и профсоюзом, вовлеченностью профсоюзов в процесс реализации и контроль за исполнением МРС. Кроме того, сами МРС являются, отчасти, реакцией компаний на общественное давление, оказываемое с целью добиться уважения трудовых прав работников, и компании стараются избегать ситуаций, когда в случаях нарушения трудовых прав работников, любая негативная информация может привлечь к себе общественное мнение.

10. Основные системы национального трудового законодательства

Система трудового права – это совокупность (система) взаимосвязанных распределенных в соответствии с научно обоснованной классификацией по соответствующим институтам норм регулирующих соответствующую сферу общественных отношений.

Части Трудового права :

1. Общая часть – понятие, термины, определения .Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников, и отражают упомянутое единство трудового права. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли трудового права, сфера его действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотношений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.

2. Особенная часть – отдельные институты в целом, сроки и процедуры. В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. К Особенной части трудового права относятся также институты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.

3. Специальная часть – международное регулирование трудовых отношений.