- •Общая характеристика сравнительно-правового метода и сравнительного правоведения.
- •Особенности применения сравнительного метода в трудовом праве.
- •Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права.
- •4.Место и роль трудового права в современном мире. Функции трудового права на современном этапе.
- •5.Изменение предмета трудового права и сферы действия трудового законодательства. Трудовые отношения в постиндустриальном обществе.
- •6.Интернационализация и регионализация современного трудового права.
- •7.Особенности метода трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
- •8. Современные тенденции развития правового регулирования труда (либерализация, гибкость). «Мягкое» право
- •10. Основные системы национального трудового законодательства
- •9. Международные рамочные соглашения
- •11. Трудовой договор: источник права или источник правового регулирования трудовых отношений.
- •12. Коллективные договоры и соглашения: их виды, юридическая сила.
- •13.«Договорное» законодательство. Социальное партнерство.
- •1 Уровень
- •2 Уровень
- •3 Уровень
- •14. Правовой обычай как источник трудового права.
- •15.Значение судебной практики (в том числе, судебного прецедента) как источника трудового права.
- •16. Права человека в сфере труда: понятие и классификация.
- •17. Достойный труд и гарантии его обеспечения.
- •18. Право на труд и запрещение принудительного труда.
- •19. Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях.
- •20. Право на личную безопасность и защиту. Охрана труда.
- •21. Личные права и свободы работников: трудоправовой аспект.
- •22. Достоинство личности и защита информации в сфере труда.
- •24. Правовой статус нанимателей как субъектов трудового права.
- •25. Правовой статус работников: тенденции правового регулирования.
- •26. Правовой статус работников-мигрантов.
- •27. Представительство интересов работников и нанимателей: правовой статус.
- •29. Порядок ведения коллективных переговоров в Республике Беларусь: особенности субъектного состава.
- •30. Конвенции и рекомендации мот о политике в области занятости.
- •31. Проблема правового регулирования заёмного труда.
- •Проблема в том что это выгодно для предприятия и кадровых агенств, но не выгодно для государства.
- •32. Государственная служба занятости в Республике Беларусь.
- •33. Правовой статус безработного в Республике Беларусь.
- •34. Модели правового регулирования трудового договора в законодательстве отдельных государств.
- •35. Понятие и виды трудового договора в Республике Беларусь.
- •36. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности заключения.
- •37. Изменение трудового договора: виды и правовое регулирование.
- •38. Трудовой договор в Республике Беларусь: основания расторжения.
- •39. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности расторжения по инициативе нанимателя.
- •40. Дополнительные основания расторжения трудового договора в Республике Беларусь.
- •41. Дисциплинарная ответственность как частноправовой метод регулирования дисциплины труда.
- •42. Взаимная материальная ответственность работников и нанимателей. Особенности привлечения и доказывания.
- •43. Директива Европейского парламента и Европейского Совета от 04.11.2003 №2003/88/ес "о некоторых аспектах организации рабочего времени".
- •44. Виды нестандартных режимов рабочего времени: сравнительный анализ.
- •45. Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •46. Виды и режимы рабочего времени.
- •47. Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •48. Понятие и виды отпусков.
- •49. Порядок предоставления отпусков в Республике Беларусь.
- •В Летнее или другое удобное время предоставляется:
- •В определенный период
- •Предоставление отпуска до истечении 6 месяцев:
- •50. Формы выплаты заработной платы.
- •Тарифная система заработной платы в Республике Беларусь.
- •Ограничения удержаний из заработной платы.
- •Гарантии права работников на заработную плату: национальный и зарубежный опыт.
- •54.Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
- •55.Грейдинг: основные положения
- •56. Правовое регулирование назначения и выплаты заработной платы в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •57. Системы альтернативного разрешения споров.
- •58. Примирение, посредничество и трудовой арбитраж
- •Трудовой арбитраж (ст. 383 тк рб)
- •59. Добровольный и принудительный арбитраж. Допустимость принудительного арбитража. Иные виды арбитража.
- •60. Регламентация забастовок и локаутов. Виды забастовок.
- •61. Судебные процедуры разрешения трудовых споров
- •62. Специализированная трудовая юстиция
- •63. Правовое регулирование способов разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •64. Правовое регулирование способов разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
57. Системы альтернативного разрешения споров.
Термин "альтернативное разрешение споров" является переводом термина "Alternative Dispute Resolution" (официальная аббревиатура - ADR), используемого в теории права и в законодательстве США. Этот термин стал применяться в США для обозначения неформальных и более гибких процедур урегулирования конфликтов, которые возникли как альтернатива сложному и тяжеловесному государственному правосудию.
В самом общем виде под альтернативнымиформами разрешения правовых споров (АРС) или конфликтов (АРК) понимаются приемы и способы разрешения споров вне системы государственного правосудия.
АРС – это право выбора (применения) любого (не запрещенного законом) негосударственного (частного) способа разрешения спора и /или урегулирования конфликта, исходя из конкретной ситуации.
Общая характеристика истории возникновения и развития альтернативного разрешения споров в Республике Беларусь:
Необходимо рассматривать историю возникновения и развития каждого из видов АРС. В последнее время в рамках АРС уделяется большое внимание развитию медиации (посредничества) и примирительных процедур, в частности, достаточно активно в Республике Беларусь и других зарубежных государствах. Причем, опыт последних исследуется отечественными учеными и практикующими юристами для применения в Беларуси.
Несмотря на то, что в белорусском национальном законодательстве процедура посредничества получила свое нормативное закрепление впервые совсем недавно, история применения этого вида АРС на территории Беларуси насчитывает не одну сотню лет.
58. Примирение, посредничество и трудовой арбитраж
Примирение - это процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок и компромиссов.
При несогласии с решением нанимателя по требованиям профсоюз направляет нанимателю не позднее двухнедельного срока после получения уведомления нанимателем либо истечения установленного срока (пункт 2.3. настоящих Рекомендаций) письменное предложение об образовании примирительной комиссии с указанием не более пяти своих представителей в ней.
Члены примирительной комиссии, включая нейтрального, могут быть определены предварительно в коллективном договоре (соглашении).
Примирительная комиссия рассматривает спор не позднее чем в пятидневный срок после избрания (назначения) нейтрального члена, если сторонами не установлено иное. Учитывая сложность спора и иные обстоятельства, стороны могут договориться о более длительном сроке рассмотрения спора.
В коллективном договоре (соглашении) либо по соглашению сторон могут определяться иные вопросы работы примирительной комиссии, в том числе о:
порядке избрания председателя;
созыве заседаний комиссии и порядке их ведения;
ведении документации;
создании полного постоянного состава комиссии, включая
нейтрального члена, для разрешения всех споров, возникающих в период
действия коллективного договора (соглашения);
порядке отзыва и замены выбывших членов.
Посредничество
Посредничество - это процедура оказания помощи лицам или органам, независимым от сторон, в нахождении ими согласованного решения.
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику.
Конкретного посредника (службу посредничества), к которому стороны обязаны обратиться при возникновении спора, рекомендуется заранее определять в коллективном договоре.
Стороны вправе достичь соглашения об обращении и обратиться к посреднику в любое время без ограничения каким-либо сроком после получения предложений примирительной комиссии, если иное не предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).
Посредник должен внести сторонам предложения по разрешению спора не позднее пяти дней после обращения сторон.