- •Общая характеристика сравнительно-правового метода и сравнительного правоведения.
- •Особенности применения сравнительного метода в трудовом праве.
- •Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права.
- •4.Место и роль трудового права в современном мире. Функции трудового права на современном этапе.
- •5.Изменение предмета трудового права и сферы действия трудового законодательства. Трудовые отношения в постиндустриальном обществе.
- •6.Интернационализация и регионализация современного трудового права.
- •7.Особенности метода трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
- •8. Современные тенденции развития правового регулирования труда (либерализация, гибкость). «Мягкое» право
- •9. Международные рамочные соглашения
- •10. Основные системы национального трудового законодательства
- •11. Трудовой договор: источник права или источник правового регулирования трудовых отношений.
- •12. Коллективные договоры и соглашения: их виды, юридическая сила.
- •13.«Договорное» законодательство. Социальное партнерство.
- •1 Уровень
- •2 Уровень
- •3 Уровень
- •14. Правовой обычай как источник трудового права.
- •15.Значение судебной практики (в том числе, судебного прецедента) как источника трудового права.
- •16. Права человека в сфере труда: понятие и классификация.
- •17. Достойный труд и гарантии его обеспечения.
- •18. Право на труд и запрещение принудительного труда.
- •19. Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях.
- •20. Право на личную безопасность и защиту. Охрана труда.
- •21. Личные права и свободы работников: трудоправовой аспект.
- •22. Достоинство личности и защита информации в сфере труда.
- •24. Правовой статус нанимателей как субъектов трудового права.
- •25. Правовой статус работников: тенденции правового регулирования.
- •26. Правовой статус работников-мигрантов.
- •27. Представительство интересов работников и нанимателей: правовой статус.
- •29. Порядок ведения коллективных переговоров в Республике Беларусь: особенности субъектного состава.
- •30. Конвенции и рекомендации мот о политике в области занятости.
- •31. Проблема правового регулирования заёмного труда.
- •Проблема в том что это выгодно для предприятия и кадровых агенств, но не выгодно для государства.
- •32. Государственная служба занятости в Республике Беларусь.
- •33. Правовой статус безработного в Республике Беларусь.
- •34. Модели правового регулирования трудового договора в законодательстве отдельных государств.
- •35. Понятие и виды трудового договора в Республике Беларусь.
- •36. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности заключения.
- •37. Изменение трудового договора: виды и правовое регулирование.
- •38. Трудовой договор в Республике Беларусь: основания расторжения.
- •39. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности расторжения по инициативе нанимателя.
- •40. Дополнительные основания расторжения трудового договора в Республике Беларусь.
- •41. Дисциплинарная ответственность как частноправовой метод регулирования дисциплины труда.
- •42. Взаимная материальная ответственность работников и нанимателей. Особенности привлечения и доказывания.
- •43. Директива Европейского парламента и Европейского Совета от 04.11.2003 №2003/88/ес "о некоторых аспектах организации рабочего времени".
- •44. Виды нестандартных режимов рабочего времени: сравнительный анализ.
- •45. Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •46. Виды и режимы рабочего времени.
- •47. Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •48. Понятие и виды отпусков.
- •49. Порядок предоставления отпусков в Республике Беларусь.
- •В Летнее или другое удобное время предоставляется:
- •В определенный период
- •Предоставление отпуска до истечении 6 месяцев:
- •50. Формы выплаты заработной платы.
- •Тарифная система заработной платы в Республике Беларусь.
- •Ограничения удержаний из заработной платы.
- •Гарантии права работников на заработную плату: национальный и зарубежный опыт.
- •54.Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
- •55.Грейдинг: основные положения
- •56. Правовое регулирование назначения и выплаты заработной платы в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •57. Системы альтернативного разрешения споров.
- •58. Примирение, посредничество и трудовой арбитраж
- •Трудовой арбитраж (ст. 383 тк рб)
- •59. Добровольный и принудительный арбитраж. Допустимость принудительного арбитража. Иные виды арбитража.
- •60. Регламентация забастовок и локаутов. Виды забастовок.
- •61. Судебные процедуры разрешения трудовых споров
- •62. Специализированная трудовая юстиция
- •63. Правовое регулирование способов разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •64. Правовое регулирование способов разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
6.Интернационализация и регионализация современного трудового права.
Интернационализация - это процесс все более глубокого вовлечения в международные операции; это последовательный процесс, который в свою очередь является результатом взаимного воздействия двух отличных, но тесно связанных процессов: процесса развития знаний и процесса вовлечения в иностранный рынок. Интернационализация представляет собой процесс развития устойчивых экономических взаимосвязей между странами (прежде всего на основе международного разделения труда) и выхода воспроизводства за рамки национального хозяйства.
Интернационализация рассматривается как процесс выхода фирмы на зарубежные рынки и укрепления ее позиций на этих рынках. Степень интернационализации фирмы зависит от влияния различных внешних и внутренних факторов. К внешним факторам относятся: объекты продаж, элементы внешней среды целевых рынков, метод ведения операций на зарубежном рынке. К внутренним факторам относятся возможности данной фирмы: мотивы интернационализации, организационная структура, финансы, персонал. Объекты продаж представляют собой предложение со стороны фирмы товаров и услуг на зарубежном рынке. Фирма может предлагать новый товар или услугу, существующий товар или услугу без изменений, дополнительные услуги, "ноу-хау", технологии, а также их комбинации.
Субъекты интернационального трудового права - это участники международно-правового регулирования труда, владеющие международными правами и обязательствами, которые они осуществляют на базе интернациональных правовых актов. Их принято классифицировать на две группы - международные организации и транснациональные компании. В свою очередь, международные организации разделяются на международные правительственные и международные неправительственные организации.
Международные правительственные организации представляют собой объединения стран на неизменной базе, которые создаются на базе или учредительного документа или интернационального соглашения для заслуги последующих целей - решение определенных интернациональных заморочек; содействие всестороннего сотрудничества. Специфичностью данных субъектов будет то событие, что их правосубъектность различается от правосубъектности стран, потому что не проистекает из суверенитета. Все международные правительственные организации типологизируются на два вида – всемирные и региональные.
МОТ является глобальной межправительственной организацией в сфере интернационального правового регулирования отношений в области реализации трудовой деятельности.
Регионализация - это процесс взаимодействия, сближения экономик в определенных региональных рамках.
Развитие процессов интернационализации и глобализации, углубление
международных интеграционных процессов привели к существенным качественным изменениям на международном рынке труда.
Международный рынок труда неверно было бы представить простой совокупностью национальных рынков труда. В теоретическом плане современный международный рынок труда является совокупностью тесно взаимосвязанных миграционными потоками и взаимозависимых открытых национальных и региональных рынков труда.
Основной экономической категорией, характеризующей качественный уровень развития международного рынка труда, выступает трудовой потенциал. Трудовой потенциал является его основным ресурсом.