- •Общая характеристика сравнительно-правового метода и сравнительного правоведения.
- •Особенности применения сравнительного метода в трудовом праве.
- •Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права.
- •4.Место и роль трудового права в современном мире. Функции трудового права на современном этапе.
- •5.Изменение предмета трудового права и сферы действия трудового законодательства. Трудовые отношения в постиндустриальном обществе.
- •6.Интернационализация и регионализация современного трудового права.
- •7.Особенности метода трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
- •8. Современные тенденции развития правового регулирования труда (либерализация, гибкость). «Мягкое» право
- •9. Международные рамочные соглашения
- •10. Основные системы национального трудового законодательства
- •11. Трудовой договор: источник права или источник правового регулирования трудовых отношений.
- •12. Коллективные договоры и соглашения: их виды, юридическая сила.
- •13.«Договорное» законодательство. Социальное партнерство.
- •1 Уровень
- •2 Уровень
- •3 Уровень
- •14. Правовой обычай как источник трудового права.
- •15.Значение судебной практики (в том числе, судебного прецедента) как источника трудового права.
- •16. Права человека в сфере труда: понятие и классификация.
- •17. Достойный труд и гарантии его обеспечения.
- •18. Право на труд и запрещение принудительного труда.
- •19. Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях.
- •20. Право на личную безопасность и защиту. Охрана труда.
- •21. Личные права и свободы работников: трудоправовой аспект.
- •22. Достоинство личности и защита информации в сфере труда.
- •24. Правовой статус нанимателей как субъектов трудового права.
- •25. Правовой статус работников: тенденции правового регулирования.
- •26. Правовой статус работников-мигрантов.
- •27. Представительство интересов работников и нанимателей: правовой статус.
- •29. Порядок ведения коллективных переговоров в Республике Беларусь: особенности субъектного состава.
- •30. Конвенции и рекомендации мот о политике в области занятости.
- •31. Проблема правового регулирования заёмного труда.
- •Проблема в том что это выгодно для предприятия и кадровых агенств, но не выгодно для государства.
- •32. Государственная служба занятости в Республике Беларусь.
- •33. Правовой статус безработного в Республике Беларусь.
- •34. Модели правового регулирования трудового договора в законодательстве отдельных государств.
- •35. Понятие и виды трудового договора в Республике Беларусь.
- •36. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности заключения.
- •37. Изменение трудового договора: виды и правовое регулирование.
- •38. Трудовой договор в Республике Беларусь: основания расторжения.
- •39. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности расторжения по инициативе нанимателя.
- •40. Дополнительные основания расторжения трудового договора в Республике Беларусь.
- •41. Дисциплинарная ответственность как частноправовой метод регулирования дисциплины труда.
- •42. Взаимная материальная ответственность работников и нанимателей. Особенности привлечения и доказывания.
- •43. Директива Европейского парламента и Европейского Совета от 04.11.2003 №2003/88/ес "о некоторых аспектах организации рабочего времени".
- •44. Виды нестандартных режимов рабочего времени: сравнительный анализ.
- •45. Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •46. Виды и режимы рабочего времени.
- •47. Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •48. Понятие и виды отпусков.
- •49. Порядок предоставления отпусков в Республике Беларусь.
- •В Летнее или другое удобное время предоставляется:
- •В определенный период
- •Предоставление отпуска до истечении 6 месяцев:
- •50. Формы выплаты заработной платы.
- •Тарифная система заработной платы в Республике Беларусь.
- •Ограничения удержаний из заработной платы.
- •Гарантии права работников на заработную плату: национальный и зарубежный опыт.
- •54.Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
- •55.Грейдинг: основные положения
- •56. Правовое регулирование назначения и выплаты заработной платы в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •57. Системы альтернативного разрешения споров.
- •58. Примирение, посредничество и трудовой арбитраж
- •Трудовой арбитраж (ст. 383 тк рб)
- •59. Добровольный и принудительный арбитраж. Допустимость принудительного арбитража. Иные виды арбитража.
- •60. Регламентация забастовок и локаутов. Виды забастовок.
- •61. Судебные процедуры разрешения трудовых споров
- •62. Специализированная трудовая юстиция
- •63. Правовое регулирование способов разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •64. Правовое регулирование способов разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
5.Изменение предмета трудового права и сферы действия трудового законодательства. Трудовые отношения в постиндустриальном обществе.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные связанные с ними отношения.
Изменения многообразны и глубоки. Вот некоторые из них.
Разработка и успешное применение новой стратегии и тактики менеджмента в области труда и трудовых отношений («качество трудовой жизни», «социотехническая система», «социальная инженерия», «управление человеческими ресурсами» и т.п.).
Структурные сдвиги в народном хозяйстве: сокращение доли традиционных массовых производств (добывающей промышленности, металлургии, машиностроения, судостроения) и стремительное повышение доли производств, относящихся к «высоким технологиям»;
Структурные сдвиги на рынке труда: распространение нетипичной занятости (временных работ, работы неполное рабочее время, лизингового труда, телеработы); повышение в составе рабочей силы удельного веса женщин и работников-мигрантов, легальных и нелегальных.
Увеличение в трудовых ресурсах удельного веса самостоятельных работников, выполняющих разнообразные работы в пользу заказчиков - юридических и физических лиц; распространение практики передачи части работ, входящих в сферу производственной деятельности организации, специализированным фирмам, выполняющим эти работы на подрядных началах;
Децентрализация, дробление производства; филиализация многих организаций, создание ими обособленных структурных единиц (филиалов, представительств), а также дочерних фирм.
Перечислим основные трансформации в сфере труда и трудовых отношений в период постиндустриального общества.
• Качественно изменяется система интересов и ценностных ориентиров общественного развития, интересов и ценностей в сфере труда. Качественные изменения касаются и системы критериев оценки эффективности труда и эффективности развития социально-трудовых отношений.
• все большее значение приобретает экономизация процесса производства – то есть направленность всех аспектов деятельности организации на достижение целей производства и максимизацию прибыли.
• Ещё одной характерной чертой «нового» труда стала его индивидуализация, возврат к ремесленничеству (на качественно новом уровне), институтам мастерства, ученичества и наставничества.
• возрождение универсализации, повышения квалификации, постоянного обучения и совмещения функций и операций в процессе труда.
• люди в общественном производстве сегодня общаются с людьми, а не взаимодействуют с машинами и механизмами, является фундаментальной характеристикой труда в постиндустриальном обществе.
• Если ранее основу социальной структуры составляла частная собственность, то в постиндустриальном обществе общественный статус человека зависит от его здоровья и образовательного уровня.