25. Правовой статус работников: тенденции правового регулирования.

Правовой статус работника включает в себя общий правовой статус гражданина, в том числе права и обязанности, вытекающие из правового положения работника. Заключение договора с 15-летним возможно по согласованию с профсоюзом и инспекцией по делам несовершеннолетних и с 14 лет с согласия одного из родителей и такой труд должен осуществляться под контролем учителя.

С момента принятия гражданина на работу возникает правовой статус работника.

Основные права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:

1)  право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда

2)  право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение коллективных договоров

3)  право на участие в собраниях

4)  право на участие в управлении организацией

5)  право на справедливое вознаграждение за труд

6)  право на ежедневный, еженедельный отдых:

·    выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ст.147 ч.1 ТК)

·    обычные

7)  право на социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания

8)  право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства

9)  право на судебную и другую защиту своих прав и обязанностей (ст.53 ТК)

Перечисленные права и обязанности работника относятся ко всем работникам независимо от должности, профессии и квалификации.

Работник обязан:

1. Добросовестно выполнять свои обязанности

2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

3. Соблюдать требования по охране труда

4. Бережно относится к имуществу нанимателя

Документы: трудовой, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

26. Правовой статус работников-мигрантов.

Работниками-мигрантами считаются лица, которые постоянно проживают на территории одного государства-стороны Соглашения и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятии, в организации, учреждении всех форм собственности на территории другого государства-участника Соглашения в соответствии с его законодательством.

Основные трудовые права трудящихся- мигрантов, регламентированные Трудовым кодексом Республики Беларусь Согласно статьи 323 ТК «Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов», они устанавливаются законодательством и международными договорами Республики Беларусь.

С учетом того, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь (ст. 3 ТК), правовая основа соблюдения социальных и трудовых прав работника распространяется на трудящихся-мигрантов, легально трудоустроенных в Республике Беларусь.

Таким образом, основные трудовые права трудящихся-мигрантов, регламентированные Трудовым кодек- сом Республики Беларусь, следующие (ст. 11 ТК):

1) право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означающий право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллектив- ных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) право на участие в собраниях;

4) право на участие в управлении организацией;

5) право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количе- ством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска;

7) право на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионально- го заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) право на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) право на судебную и иную защиту трудовых прав.