22. Достоинство личности и защита информации в сфере труда.

Технологический процесс в области обработки данных существенно повысил возможности нанимателей в отношении сбора, хранения, использования информации, касающейся работников, а также быстрого получения данных из других источников.

Сбор такой информации, в том числе личного характера, может осуществляться без ведома работника; появляется возможность использования полученных сведений в целях, для которых они не предназначены. Неограниченный сбор личных данных, и особенно без уведомления работников, создает особые трудности для последних, так как они могут столкнуться с дискриминацией. Важным представляется правило и о том, что все персональные данные работника следует получать у него самого

Отметим, что ТК РФ, принятый еще в 2001 г., уже содержал Главу 14, посвященную защите персональных данных работников.

Трудовое законодательство США, Бельгии, Италии, Дании, Франции, Швеции и целого ряда других стран также предусматривает порядок сбора персональных данных, процедуру его согласования с производственным советом предприятия и фиксации в правилах внутреннего трудового распорядка, а также включение положений о защите персональных данных работников в коллективные договоры. В Италии и Франции законы запрещают собирать о нанимаемых работниках данные, которые не имеют отношения к профессиональным качествам и квалификации.

24. Правовой статус нанимателей как субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – наниматели, т.е. не руководители предприятий и учреждений, а сами предприятия, учреждения и организации. В соответствии со ст.1 ТК РБ наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, также здесь сказано, что они могут принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Виды :

1. предприятия, организации и учреждения ( юр.лица)

2. предприниматели (зарегистрированные в качестве юр.лица)

3. граждане, которым законодательством разрешено заключать трудовой договор.

Правовой статус, права и обязанности:

1. Расторгать и заключать трудовые договоры в соответствии с законодательством

2. Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

3. Создавать и вступать в объединения нанимателей

4. Поощрять работника

5. Требовать от работника выполнения условий трудового договора

6. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

7. Защита своих прав

Обязанности нанимателя:

При приеме на работу наниматель обязан:

1. Потребовать необходимые документы (паспорт, мед.справка, военный билет, диплом, трудовая книжка, соц.страхование)

2. Ознакомить работника с трудовым договором

3. Ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты под роспись.

4. Инструктаж по технике безопасности

5. Оформить приказ о приеме на работу

6. Оформление трудовой книжки, 5дневный срок с момента приема на работу

При организации условий труда наниматель обязан:

1. Рационально использовать труд работника

2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

3. Вести учет фактически отработанного времени

4. Выдавать з\п в сроки в порядке установленные

5. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда

6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма

7. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника

8. Обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работника.