17. Достойный труд и гарантии его обеспечения.

Принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинство лежит в основе концепции достойного труда. По мнению МОТ достойный труд - комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплата и социальная защита работника, отсутствие дискриминации и преследований на рабочем месте, возможность реализовать свое право голоса. Таким образом, далеко не любая работа с точки зрения МОТ способна избавить человека от бедности, позволить ему реализовать личностные устремления.

Реализация концепции достойного труда позволяет обеспечивать широкий круг потребностей работника и его семьи с позиции высокого качества трудовой жизни:

• процесс труда должен проходить в безопасной и здоровой производственной среде;

• условия труда должны быть совместимы с благосостоянием и человеческим достоинством работника;

• труд должен открывать человеку реальные возможности для саморазвития личности и служения обществу.

18. Право на труд и запрещение принудительного труда.

Право на труд — одно из экономических прав человека.

Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 год) в статье 23 провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Для защиты своих интересов каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы.

Право на труд закреплено в статье 41 Конституции Республики Беларусь и означает право на выбор профессии, должности и специальности, рода занятий и работы в соответствии со способностями, призванием и образованием. Это право является важнейшим социально-экономическим правом, поскольку затрагивает жизненные интересы большинства граждан республики.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:

Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя:

-работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы;

-работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;

-работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

В Республике Беларусь принудительный труд запрещается. Это записано в Конституции Республики Беларусь, статья 41, часть4.

19. Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях.

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.

В Республике Беларусь дискриминация запрещена. Это указано в Трудовом Кодексе Республики Беларусь, статья 14.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации, могут обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав.