Заключение
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в рабочее время, начало, и конец которого установлены в правилах внутреннего распорядка, работник должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором. Своими же личными делами он может заниматься вне рамок рабочего времени, т.е. во время отдыха (ст. 108 ТК РФ) или в специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ).
И так, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за использование им рабочего времени в личных целях.
Соответственно трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени: 1) нормальное (полное для обычных условий труда); 2)сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий, несовершеннолетних); 3) неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).
А время отдыха – это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, используемое работником по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов.
Закон не вторгается в личную жизнь работника, он не регламентирует содержание этих временных периодов, а лишь устанавливает границы времени отдыха, запрещая тем самым привлечение к работе в то время, которое можно использовать по своему усмотрению.
С точки зрения календарного периода, в течение которого используется время отдыха, условно выделяются три его вида: а) ежедневный отдых; б) еженедельный отдых; в) ежегодный отдых.
В соответствии с положениями статьи 107 ТК РФ выходные дни, а также нерабочие праздничные дни являются так же видами времени отдыха, предоставляемого работникам организаций.
Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 111 ТК РФ выходные дни предоставляются всем категориям работающих лиц из расчета не менее двух выходных дней при пятидневной рабочей недели и не менее одного выходного дня при шестидневной рабочей неделе.
В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов, — таковы требования статьи 110 ТК РФ. Общим выходным днем для большинства категорий работников является воскресенье.
Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке.