4. Ненормированный рабочий день

Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия труда – ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия заключаются либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени.

Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ) - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5. Понятие времени отдыха

Большое значение для восстановления здоровья, физических, умственных способностей работников имеет время отдыха - время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, используемое работником по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Как и рабочее время, время отдыха имеет несколько видов. Это - перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания, ежедневный отдых после работы, ежедневные дни отдыха, праздничные и нерабочие дни, ежегодные и дополнительные отпуска.

Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов.

С точки зрения календарного периода, в течение которого используется время отдыха, условно выделяются три его вида: а) ежедневный отдых; б) еженедельный отдых; в) ежегодный отдых.

• Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием работы и ее началом в следующий день. Ежедневный отдых включает перерыв для отдыха и пита­ния (обеденный перерыв) и ежедневный (междусменный) от­дых.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не бо­лее двух часов и не менее 30 минут должен ежедневно предос­тавляться всем работникам. Конкретное время начала и окон­чания обеденного перерыва определяется правилами внутрен­него трудового распорядка или по соглашению между работни­ком и работодателем.

Работники используют перерыв по своему усмотрению. В том числе они вправе отлучаться с места выполнения работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв устано­вить нельзя, работникам должна быть предоставлена возмож­ность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени (ст. 108 ТК РФ). Наряду с этим существуют перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Так, матерям, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предоставляются (помимо перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 мин, а если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва должна быть не менее 1 часа.

Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой временной период между окончанием одного рабочего дня (ра­бочей смены) и началом следующего. Продолжительность это­го перерыва обусловливается применяемым работодателем ре­жимом труда, обычно она не должна быть меньше двойной продолжительности рабочего дня (смены). Поскольку наибо­лее распространенной в нашей стране является пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха у большинства российских работников составляет 16 часов.

Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, холодильниках, холодильных камерах), грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям трудящихся в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ).

• Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых. Он исчисляется со времени окончания работы в последний рабочий день недели до начала работы в первый рабочий день следующей недели. В еженедельное время отдыха включаются, во-первых, уже рассмотренные обеденные перерывы, а во-вторых, выходные дни как самостоятельный вид непрерывного еженедельного от­дыха. В соответствии с законом продолжительность ежене­дельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, что на 2 часа больше, чем общая недельная норма рабочего времени (ст. 110 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст.111 ТКРФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставля­ются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. При этом общим выходным днем считается воскресенье.

В ор­ганизациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организацион­ным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111ТКРФ).

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Предоставление другого дня отдыха (отгула) должно быть оформлено заранее путем учинения разрешительной надписи на заявлении работника или письменным распоряжением работодателя. Самовольный отгул не допускается и квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины (прогул) с применением соответствующих мер наказания.

В соответствии с положениями статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) выходные дни, а также нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха, предоставляемого работникам организаций.

Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.

• Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождаются от работы также в праздники.

Согласно ст. 112 ТК РФ установлены следующие празднич­ные дни:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8. марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда;

9. мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно правил, зафиксированных в статье 112 ТК РФ, если на выходной день приходится нерабочий праздничный день, выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день. В целях обеспечения оптимального режима работы организаций, Правительству Российской Федерации предоставлено право переносить выходные дни на другие дни.

В отличие от выходных, праздничные дни четко оговорены, и любое привлечение работников к работе в такие дни, включая режимы сменной работы, суммированного учета рабочего времени и др., влечет за собой необходимость дополнительной оплаты работников (статья 153 ТК РФ).

Законодательство запрещает работу в выходные и нерабо­чие праздничные дни. Привлечение работников к работе в эти дни может производиться лишь с их письменного согласия для:

- предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного вы­полнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нера­бочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрас­те до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть озна­комлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) ру­ководителя юридического лица и компенсируется предоставле­нием другого дня отдыха или, по соглашению сторон как мини­мум двойной оплатой затраченного в эти дни труда (ст. 153 ТК РФ).

Вместе с тем имеется много предприятий, работающих в праздники. Допускается такая работа на непрерывно действующих предприятиях, остановить которые нельзя по производственно-техническим причинам, а также на предприятиях, связанных с постоянным непрерывным обслуживанием населения. Могут производиться в праздники неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день компенсируется повышенной оплатой. Её размеры и порядок предоставления, а также случаи, когда работа в праздники компенсируется другим днем отдыха, регулируются. По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако это допускается при условии, что время занятости в праздник не включено в месячную норму рабочего времени.

Рабочим и служащим, помимо выходных и праздничных дней, могут предоставляться дополнительные дни, свободные от работы. Они даются либо всем категориям трудящихся, либо только некоторым, предоставляются по разным основаниям и имеют различное целевое назначение.