2. Рабочий день и рабочая неделя

Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. По российскому трудо­вому законодательству (ст. 91 ТК РФ) недельная продолжи­тельность работы не может превышать 40 часов.

По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной — не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной — не более 36 часов и 3) неполной.

В нашей стране применяются два основных типа рабочей недели: 5-дневная с 8-часовым рабочим днем и двумя выход­ными днями и 6-дневная с 7-часовым (в субботу с 6-часовым) рабочим днем и одним выходным днем. Сообразно недельной продолжительности рабочего времени определяется его про­должительность в течение других, более длительных, чем неде­ля, календарных периодов (месяца, квартала, полугодия, года).

Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени представляет собой одну из важнейших гарантий прав работников, предоставляющих им возможность отдыха, лично­стного развития, реализации политических, социальных, эко­номических, культурных и других прав и интересов. Именно поэтому предельные нормы рабочего времени, установленные законом, не могут быть увеличены ни в одностороннем поряд­ке работодателем, ни в коллективно-договорном или индиви­дуально-договорном порядке по соглашению работодателя с работниками. Исключением из этого правила является работа, выполняе­мая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на началах совместительства либо в виде сверхуроч­ных работ. Так, по заявлению работника работодатель имеет право раз­решить ему работать в той же организации за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, которое оформляется другим трудо­вым договором, предполагающим выполнение трудовой функ­ции по иной профессии.

Рабочая неделя включает в себя рабочие дни (т. е. дни, когда работник должен трудиться) и дни отдыха в рамках календарной недели. Вид рабочей недели зависит от того, сколько рабочих дней в календарной неделе предусмотрено режимом рабочего времени.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с законодательством Правилами внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — графиками сменности.

Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТКРФ) не может превышать: - для работников в возрасте 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать: - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы, (ч.2 ст.94 ТКРФ) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.92 ТКРФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных законами