7. В соответствии со статьей 49 Трудового Кодекса Республики Беларусь работник должен быть не допущен к работе (отстранен от работы) в соответствующий день (смену) в случаях:

- при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

- не прошедший инструктаж, проверку знаний по охране труда;

- не использующий требуемых средств индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

- не прошедший медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входят наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, если работник не по своей вине не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. В этих случаях его заработанная плата, начисленная за время простоя, не может быть ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада).

8. Условия, при которых работающий может отказаться от выполняемой работы, согласно ст.222 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Работающий имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

9. Ответственность работающих за нарушение требований инструкций и другой распорядительной документации, законодательства о труде и от.

За невыполнение или нарушение рабочей инструкции, правил по охране труда, распорядительной документации работник привлекается к дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение) административной и уголовной ответственности (статьи 198-204 Трудового Кодекса РБ).

За причиненный ущерб при исполнении трудовых обязанностей, противоправности поведения (действия или бездействия) работник привлекается к материальной ответственности (глава 37 Трудового Кодекса РБ).

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени трудового отпуска и другие меры, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

10. Порядок уведомления о случаях травмирования, при обнаружении неисправности оборудования.

"Несчастный случай на производстве" - событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных в пункте 243 Положения “О страховой деятельности в республике Беларусь” случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы получил телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и иные телесные повреждения (травмы), нанесенные животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий (в том числе землетрясения, оползня, наводнения, урагана и пожара) и других чрезвычайных обстоятельств, отравление, вызванное воздействием вредного производственного фактора, не присутствующего в трудовом процессе застрахованного, и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В случае появления опасности, грозящей аварией или несчастным случаем, первый, заметивший эту опасность, окриком предупреждает окружающих и немедленно сообщает об этом мастеру смены или другому должностному лицу и действует по его указанию.

К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию оформлению и учету в соответствии с "Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", относятся несчастные случаи, независимо от их причин происшедшие в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в периоды времени до начала и окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь не рабочими:

• на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой или совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

• на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;

• во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

• на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;

• при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера и их последствий;

• при участии в общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости;

• при выполнении работ по гражданско-правовому договору, на территории и под контролем страхователя, за безопасным ведением работ, либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.

При несчастном случае на производстве работники принимают меры по предотвращению воздействию травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения.

О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации, нанимателя, страхователя.

Должностное лицо организации, нанимателя, страхователя:

• обеспечивает незамедлительное оказание доврачебной помощи, вызов медицинских работников на место происшествия, доставку потерпевшего в лечебно-профилактическое учреждение;

• принимает меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц, развития аварийной ситуации;

• сохраняет до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью работников и других лиц, не приведет к аварии;

• сообщает нанимателю, страхователю о происшедшем несчастном случае.

Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве:

• принимает меры по устранению причин несчастного случая;

• в течение одного дня сообщает о несчастном случае страхователю, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести потерпевшего;

• информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников).

Наниматель, страхователь:

• создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на производстве, профессионального случая на производстве, профессионального заболевания, необходимые условия для работы, предоставляет помещение, средства связи, транспорт, средства индивидуальной защиты; оплачивает расходы, связанные с проведением расследования несчастного случая на производстве, профессионального заболевания.

Лица, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при несогласии с результатами расследования имеет право излагать особое мнение, которое прилагается к документам расследования.

Наниматель, страхователь в пятидневный срок после получения документов специального расследования группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания издает приказ (распоряжение) о мероприятиях по устра-нению причин несчастного случая, профессионального заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов.

При обнаружении неисправности оборудования незамедлительно ставить в известность начальника смены:

• о выявленных неисправностях оборудования, приборов, электрических устройств и сетей, арматуры, коммуникаций и ограждений, а также о возникновении недостатков в ведении технологического процесса или при выполнении производственных операций;

• обо всех случаях обнаружения неработоспособности предохранительных, блокирующих, сигнализирующих, а также других защитных и противоаварийных устройств, средств пожаротушения и индивидуальной защиты.