2. Закони організації

Закони відображають необхідні, істотні, стійки і таки, що повторюються відносини між явищами в природі та суспільстві

З



акони організації відображають необхідні, істот­ні, стійки і такі, що повторюються, відносини між явищами та процесами у функціонуванні та роз­витку організацій.

Закон синергії: загальний потенціал ресурсів будь-якої системи може бути більше, або менше простої суми усіх потенціалів ресурсів системи



Закон самозбереження: кожна система прагне зберегти себе як ціле, використовуючи для цього весь свій потенціал

Закон розвитку: кожна система прагне досягти найбіль­шого сумарного потенціалу впродовж всіх етапів її жит­тєвого циклу

Закон найменших: структурна стійкість цілого (системи) визначається його найменшою частковою стійкістю (компонентів)

Закон онтогенезу (гр. on (ontos) – маючий + genesis – походження (перетворення): кожна організація прохо­дить у своєму розвитку кілька фаз життєвого циклу: становлення, розцвіт, угасання

Закон безперервності та ритмічності означає забез­печення безперервності та ритмічності у функціонуванні усіх підсистем організації

Закон змагальності (конкуренції) персоналу вимагає відкрите прозоре оцінювання та просування персоналу організації

Закон пріоритету цілого над частиною: інтереси цілого (системи) в його функціонуванні та розвитку є більш важливими інтересів його частин (елементів)

Закон врахування потреб системи: система розви­вається та функціонує успішно, якщо задовольняються її потреби та потреби її частин

Закон оптимального завантаження: кожен компонент організації повинен мати оптимальний обсяг заван­таження

Закони функціонування та розвитку організації

Закони статики	Закони динаміки
Закон пропорційності та композиції Закон найменших	Закон синергії Закон онтогенезу Закон самозбереження Закон розвитку Закон інформованості-впорядко­ваності Закон єдності аналізу та синтезу