44. Трудовые конфликты и основные способы их разрешения в современной России.

45. Теория игр как основной математический инструмент для анализа экономических конфликтов в современной России.

Теория игр —метод изучения оптимальных стратегий в играх. Под игрой понимается процесс, в котором участвуют две и более сторон, ведущих борьбу за реализацию своих интересов. Каждая из сторон имеет свою цель и использует некоторую стратегию, которая может вести к выигрышу или проигрышу — в зависимости от поведения других игроков.

Теория игр помогает выбрать лучшие стратегии с учётом представлений о других участниках, их ресурсах и их возможных поступках. Впервые математические аспекты и приложения теории были изложены в классической книге 1944 годаДжона фон Неймана и Оскара Моргенштерна «Теория игр и экономическое поведение», «игра с нулевой суммой», -термин из этой книги, где авторы назвали любую «игру» (включая экономическое и военное соперничество), в которой выигрыш одного «игрока» равен проигрышу другого.

Большим вкладом в применение теории игр стала работа американского экономиста Томаса Шеллинга, нобелевского лауреата по экономике 2005 г. «Стратегия конфликта». Т.Шеллинг рассматривает различные «стратегии» поведения участников конфликта. По мнению Т.Шеллинга традиционная теория игр не внесла сопоставимого вклада в понимание стратегии действия, когда конфликт смешан с взаимозависимостью, т.е. игр с ненулевой суммой, имеющих место в таких случаях, как война, угроза войны, забастовки, переговоры, классовые войны и т.д.

Предметом рассмотрения Т.Шеллинга являются неантагонистические конфликтные ситуации, когда интересы сторон, хотя и противоречат друг другу, не являются в точности противоположными и требуют определенной кооперации. К числу таких ситуаций относятся, например, военные действия, переговоры о контроле над вооружениями, политика взаимных угроз. В частности, Томас Шеллинг является одним из разработчиков доктрины ядерного сдерживания Т.Шеллинг выделил следующие стратегии поведения участников конфликта:1. Существуют «игры», в которых элемент конфликта обусловливается значительным интересом, но взаимозависимость является частью логической структуры и во избежание катастрофы требует определенного сотрудничества или взаимного согласования – молчаливого или ярко выраженного. 2. В других «играх» секретность может играть стратегическую роль, но в то же время имеется значительная необходимость обозначить намерения и ознакомиться с различными точками зрения.3. Есть «игры», в которых один игрок может предпринять некоторые действия, чтобы предотвратить взаимный ущерб, однако значение имеет то, что предпримет другой игрок; это доказывает, что инициатива, знание или свобода выбора не всегда являются преимуществами.

Данные стратегии Т.Шеллинг проиллюстрировал, в частности на примере теории международных отношений с соответствующими выводам: наиболее распространенные международные конфликты представляют собой не "игры с постоянной суммой", а "игры с переменной суммой", т.е. суммарный выигрыш участников не фиксирован так, что больший выигрыш одного из них равносилен точно такому же (и даже сопоставимому) проигрышу другого. Фактически, подчеркивает Шеллинг, исследователь должен исходить из предположения о том, что конфликту присуще не только противоборство, но и взаимозависимость.

Чистый конфликт, в котором интересы двух антагонистов полностью противоположны, является частным случаем; например, это война на полное истребление, но здесь речь идет уже не о войне. По этой причине "победа" в конфликте не есть победа над противником. Она означает выигрыш относительно собственной системы ценностей. Именно с этим связан второй важный вывод, касается не только выигрышей и потерь в конфликте между двумя игроками, но и того, что некоторые пути его развития или некоторые потенциальные выходы из конфликта, способы и итоги его разрешения являются более (или менее) предпочтительными для обоих участников, чем другие. Это означает, что даже в ситуации конфликта взаимодействующие стороны имеют общий интерес в достижении взаимно выгодных результатов. Таким образом, конфликты могут рассматриваться как ситуации, включающие в конечном счете элемент чистого торга - заключение сделки, в которой каждая сторона руководствуется преимущественно своими ожиданиями того, что другая хочет или может принять. Отсюда следует третий важный вывод Т.Шеллинга:на основе взаимных ожиданий (вполне обоснованных с точки зрения рационального поведения участников) возможен компромисс между сторонами конфликта, а всякий компромисс предполагает и делает возможным сотрудничество.

СПРАВОЧНО:

В1949 году американский математик Джон Нэш пишет диссертацию по теории игр, через 45 лет он получает Нобелевскую премию по экономике. В своих трудах Дж. Нэш разработал принципы «управленческой динамики». Первые концепции теории игр анализировали антагонистические игры, когда есть проигравшие и выигравшие за их счет игроки. Нэш разрабатывает методы анализа, в которых все участники или выигрывают, или терпят поражение. Эти ситуации получили названия «равновесие по Нэшу», или «некооперативное равновесие», в ситуации стороны используют оптимальную стратегию, что и приводит к созданию устойчивого равновесия. Игрокам выгодно сохранять это равновесие, так как любое изменение ухудшит их положение. Эти работы Дж. Нэша сделали серьёзный вклад в развитие теории игр, были пересмотрены математические инструменты экономического моделирования. Дж. Нэш показывает, что классический подход к конкуренции А.Смита, когда каждый сам за себя, неоптимален. Более оптимальны стратегии, когда каждый старается сделать лучше для себя, делая лучше для других.

Математический аппарат теории игр затратен^. Его применяют для оправданных задач: политика, экономика монополий и распределения рыночной власти и т. п. Дж. Нэш, благодаря своим исследованиям в теории игр, стал одним из ведущих специалистов в области ведения «холодной войны», что подтверждает масштабность задач, которыми занимается теория игр.

46. Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений: сущность и характеристика.

47. Назначение и функции профсоюзов как представителя интересов наемных работников.

48. Система социального партнерства в РФ, ее основные элементы.

49. Сущность и классификация конфликтов в социально-трудовой сфере.

50. Этапы разрешения коллективного трудового спора.