18 Вопрос. Тарифная система и ее элементы, их сущность

Тарифная система оплаты труда– это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

Тарифная ставка– выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени.

Тарифно-квалификационные справочники– это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.

Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ЕТС). Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

19 Вопрос. Порядок расчета средств на амортизацию и техуход при составлении системы затрат

Линейный метод

Если применяется линейный метод, расчет потребует информации:

• о сроке полезного использования основного средства;

• о первоначальной стоимости основного средства (в случае переоценки - восстановительной стоимости).

Для расчета годовой нормы амортизации применяется следующая формула:

Годовая норма амортизации =1 : Срок полезного использования основного средства (лет) ×100%

Расчет годовой суммы амортизации производится по формуле:

Годовая сумма амортизации = Годовая норма амортизации × Первоначальная (или восстановительная) стоимость основного средства

Сумма ежемесячно начисляемой амортизации должна составлять 1/12 от годовой суммы

20 Вопрос. Что представляют собой публичные и непубличные акционерные общества, в чем их отличия.

Если бумаги и акции общества публично размещаются (обращаются) на рынке ценных бумаг, то такое акционерное общество считается публичным. Кроме того, акционерное общество считается публичным, если на это указывает его устав (фирменное наименование).

Непубличными считаются все остальные акционерные общества (АО), включая и общества с ограниченной ответственностью (ООО).

К публичным компаниям предъявляются определенные требования. Среди них — обязательное раскрытие сведений об аффилированных лицах и собственниках, а также о существенных моментах, которые могут влиять на деятельность эмитента.

Выполнение этих требований необходимо для того, чтобы процесс инвестирования (в ценные бумаги компании) носил прозрачный характер, и в интересах потенциальных акционеров.

ПУБЛИЧНЫЕ АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА ИМЕЮТ ТАКИЕ ПРИЗНАКИ:

1. Наличие в открытых источниках сведений о структуре собственности компании, а также информации о результатах хозяйственной деятельности.

2. Акции компании могут приобретаться или свободно реализовываться неограниченным кругом лиц.

3. Ценные бумаги размещаются на фондовой бирже (реализуются по открытой подписке) с использованием рекламы.

4. Сведения о совершенных сделках с акциями (данные об их стоимости и количестве) должны быть доступны всем участникам рынка. Эта информация может использоваться для анализа динамики стоимости ценных бумаг.

В соответствии с новой классификацией, ООО признаются непубличными компаниями автоматически, и поэтому на них не возлагается никаких обязанностей по перерегистрации.

Непубличное АО в качестве юридического лица должно отвечать таким требованиям:

1. минимальный размер уставного капитала — 10 000 рублей;

2. максимальное количество акционеров — 50 человек;

3. отсутствие указания на публичность в названии;

4. акции не предлагаются к приобретению (по открытой подписке) и не размещаются на бирже.

21 вопрос. Виды оплаты труда применяемые на с\х предприятиях

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

·         прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

·         сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

·         сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

·         косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.