- •Оглавление
- •1. Порядок расчёта затрат труда и тарифного фонда заработной платы при составлении сметы затрат
- •2. Сельскохозяйственный производственный кооператив
- •3. Основные принципы организации заработной платы и их сущность
- •4. Порядок расчёта средств за оплату труда по её видам при составлении сметы затрат
- •5. Сельскохозяйственный потребительский кооператив
- •6. Сущность и принципы планирования производства.
- •7. Оплата труда за полученный валовой доход. Порядок установления норматива оплаты труда.
- •8. Какие показатели характеризуют эффективность использования земель. В чем их сущность.
- •9. Что понимают под основными фондами и как их классифицируют на сельскохозяйственных предприятиях. Какие показатели применяют при характеристике обеспеченности предприятия основными средствами.
- •10. Порядок расчета затрат на удобрения, ядохимикаты и другие ресурсы при составлении сметы затрат.
- •11. Что представляет собой полные товарищества и товарищества на вере.
- •12. Формы оплаты труда и их применение на сельскохозяйственных предприятиях.
- •13. Порядок расчета затрат на горючее при составлении смены затрат.
- •14.Какова сущность рабочей силы на сх предприятиях, какие факторы оказывают влияние на формирование рабочей силы на сх предпр.
- •15. В чем заключается сущность аналитического метода нормирования труда, его разновидность
- •16.Порядок распределения фонда оплаты труда за конечные результаты работы членов бригады(звена)
- •17 Вопрос. Каковы организационно-экономические основы общества с ограниченной ответственностью
- •18 Вопрос. Тарифная система и ее элементы, их сущность
- •19 Вопрос. Порядок расчета средств на амортизацию и техуход при составлении системы затрат
- •20 Вопрос. Что представляют собой публичные и непубличные акционерные общества, в чем их отличия.
- •22. Каковы организационно экономические признаки хозяйств населения
- •23. Аккордно премиальная система оплаты труда и ее применение в отраслях
- •24. Какие показатели применяются для оценки эффективности использования рабочей силы
- •25. Пример расчета затрат на электроэнергию и работу автотранспорта при составлении смены затрат
- •26. Что представляет собой унитарное предприятие, каковы их виды, в чем заключается их особенность
- •27. Каковы сущность принципов пропорциональности, согласованности, ритмичности и поточности при организации рабочих мест.
- •29. Что представляет собой фермерское хозяйство
- •30.В чём заключается сущность принципов планомерности, комплексности, сбалансированности, динамичности, оптимальности и интеграции
- •31. Методы планирования и их сущность
- •32. Сущность, цели и задачи предпринимательства в сельском хозяйстве
- •33. Порядок оплаты труда руководящих работников и специалистов на сельскохозяйственных предприятиях
- •34. Какие паи вносят члены производственного кооператива и на каких условиях
- •35. Система внутрихозяйственного планирования
- •36. В чем заключается сущность суммарного метода нормирования труда, его разновидности
- •37. Система растениеводства и ее составные элементы
- •38. Участники предпринимательской деятельности , принципы предпринимательства
- •39. Каналы реализации с/х продукции
- •40. Оценка эффективности применения удобрений
- •41. Каковы понятия и основные закономерности организации с/х производства
- •42. Каковы состав, назначение земель и их трансформация на с/х предприятиях
- •43. Что такое нормирование труда, какие виды норм используют в с/х
- •44. Какие формы организации труда применяются на с/х предприятиях, в чем их сущность
- •45. В чем заключаются различия между обыкновенными и привилегированными акциями. Что такое акция
- •46. Методы планирования с/х производства
- •47. Организация агрохимического обслуживания на сельскохозяйственном предприятии.
- •48. Выбор наиболее эффективного агрегата для выполнения сельскохозяйственных работ.
- •49. Сущность заработной платы и принципы ее организации на сельскохозяйственных предприятий.
- •50. Классификация рабочей силы на сельскохозяйственном предприятии, движение рабочей силы.
- •51. Порядок обработки наблюдательного листа фотографии (хронографии) рабочего дня и установление нормы выработки на механизированные полевые работы.
- •52. Понятие, состав, назначение и организация эффективности использования сельскохозяйственных угодий на сельскохозяйственных предприятиях.
- •53.Порядок определения целесообразности применения навигационных приборов при выполнении сельскохозяйственных работ.
- •54.Сущность коммерческой сделки, основное содержание договора купли продажи
7. Оплата труда за полученный валовой доход. Порядок установления норматива оплаты труда.
В практике применения оплаты труда от валового дохода распространены два варианта определения расценок (нормативов) на оплату труда: - расчет на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению за последние 3-5 лет; - на основе нормативных (плановых) показателей. Первый вариант целесообразно применять в тех хозяйствах, где хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство по подразделениям и где по результатам деятельности рабочие регулярно получали доплату за продукцию и премии. Во многих хозяйствах более приемлем второй вариант. Нормативы (расценки) от полученного валового дохода определяют по формуле:
Норматив = (фонд оплаты труда/( стоимость валовой продукции - материальные затраты на производство продукции)) *100
где: Р - норматив в процентах или расценка за 100 руб. валового дохода; Фо - фонд оплаты труда; ВП - стоимость валовой продукции; МЗ - материальные затраты на производство продукции.
Для коллективов со стабильной структурой производства норматив (расценка) от валового дохода может устанавливаться в целом по подразделению на ряд лет. Их уточнение производится в случае изменения цен на сельскохозяйственную продукцию, должностных окладов и тарифных ставок, применения новых технологии и других условий. До окончательного расчета членам коллективов выдается аванс. После завершения сельскохозяйственных работ производится окончательный расчет по установленным нормативам (расценкам). Путем умножения норматива (расценки) на фактическую величину валового дохода определяют размер аккордного фонда оплаты по каждой сельскохозяйственной культуре и в целом по подразделению. Причитающуюся доплату определяют как разницу между аккордным фондом оплаты за полученный коллективом валовой доход и выданной в течение года суммой как членам коллектива, так и лицам, привлеченным со стороны. Доплата за продукцию распределяется по усмотрению членов коллектива пропорционально авансу или с учетом КТУ. При оплате труда от валового дохода доплаты работникам не начисляются. Преимущества оплаты от полученного бригадой (звеном) валового дохода состоит не только в том, что вместо двух видов материального поощрения (за валовую продукцию и экономию производственных затрат) используется один, но и в экономической обоснованности оплаты от вновь созданной стоимости, которая служит основой расширенного воспроизводства и личного потребления.
8. Какие показатели характеризуют эффективность использования земель. В чем их сущность.
В практической деятельности с.-х. организаций очень важным является постоянный анализ оценки использования земли. Такая оценка должна производиться как с организационной, так и с экономической точки зрения.
При организационной оценке выявляют следующее:
- степень использования с.-х. угодий, которая характеризуется удельным весом, %:
а) с.-х. угодий в общей земельной площади,
б) пашни в площади с.-х. угодий,
в) посевов в площади пашни,
г) сенокосов в площади с.-х. угодий,
д) пастбищ в площади с.-х. угодий,
е) степень использования орошаемых и осушаемых земель на пашне;
- изменение абсолютных размеров площади каждого вида угодий;
- качественную оценку изменения состава земельных угодий;
- выполнение плана мероприятий по улучшению земель ( их трансформация, проведение культуртехнических работ и т.д.);
- освоение научно обоснованных севооборотов;
- насколько существующая структура посевных площадей и кормовых угодий позволяет получить запланированный объем производства продукции, обеспечить животноводство достаточным количеством полноценных и дешевых кормов;
- как эта структура способствует рациональному использованию машинно- тракторного парка, рабочей силы, оборудования, зданий и сооружений ( складов, хранилищ и др.);
- удельный вес площадей, занятых под производством экологически безопасной продукции в общей посевной площади.
Для оценки экономической эффективности использования земли сельскими товаропроизводителями применяется система натуральных и стоимостных показателей:
- стоимость валовой продукции растениеводства в расчете на 1 или 100 га с.-х. угодий. При этом валовая продукция оценивается по сопоставимым ценам( ценам одного года), что даст возможность объективно сравнивать показатели использования земли в динамике за ряд лет, проводить сравнение одного предприятия с другими;
- размер валового и чистого дохода от растениеводства в расчете на 1 или 100 га с.-х. угодий;
- окупаемость материально- денежных затрат ( выход валовой продукции, валового и чистого дохода на 100 руб. материально- денежных затрат).
Вышеперечисленные показатели можно рассчитывать не на 1 или 100 га с.-х. угодий, а на 1 или 100 га условной пашни. Для определения размера такой пашни используют данные экономической или бонитировочной оценки земли. Площадь основной пашни Пу рассчитывается по формуле:
Пу=
П,С, П1 – площади пашни, сенокосов, пастбищ, га;
Б1,Б2Б3 – баллы оценки пашни, сенокосов, пастбищ.
Эколого - экологическая эффективность показатели:
- объем производства экологически безопасной продукции в денежном выражении на 1 или 100 га с.-х. угодий;
- удельный вес экологически безопасной продукции по сельскохоз. Культурам ( в натуре или стоимостном выражении);
- прибыль, полученная от реализации экологически безопасной продукции в расчете на 100 га с.-х. угодий ( 100 га посевов);
- дополнительные объемы продукции, полученные при проведении комплекса экологически направленных мероприятий, в расчете на 100 га с.-х. угодий ( 100 га посевов);
- эколого- экономический эффект использования земли.