- •Оглавление
- •1. Порядок расчёта затрат труда и тарифного фонда заработной платы при составлении сметы затрат
- •2. Сельскохозяйственный производственный кооператив
- •3. Основные принципы организации заработной платы и их сущность
- •4. Порядок расчёта средств за оплату труда по её видам при составлении сметы затрат
- •5. Сельскохозяйственный потребительский кооператив
- •6. Сущность и принципы планирования производства.
- •7. Оплата труда за полученный валовой доход. Порядок установления норматива оплаты труда.
- •8. Какие показатели характеризуют эффективность использования земель. В чем их сущность.
- •9. Что понимают под основными фондами и как их классифицируют на сельскохозяйственных предприятиях. Какие показатели применяют при характеристике обеспеченности предприятия основными средствами.
- •10. Порядок расчета затрат на удобрения, ядохимикаты и другие ресурсы при составлении сметы затрат.
- •11. Что представляет собой полные товарищества и товарищества на вере.
- •12. Формы оплаты труда и их применение на сельскохозяйственных предприятиях.
- •13. Порядок расчета затрат на горючее при составлении смены затрат.
- •14.Какова сущность рабочей силы на сх предприятиях, какие факторы оказывают влияние на формирование рабочей силы на сх предпр.
- •15. В чем заключается сущность аналитического метода нормирования труда, его разновидность
- •16.Порядок распределения фонда оплаты труда за конечные результаты работы членов бригады(звена)
- •17 Вопрос. Каковы организационно-экономические основы общества с ограниченной ответственностью
- •18 Вопрос. Тарифная система и ее элементы, их сущность
- •19 Вопрос. Порядок расчета средств на амортизацию и техуход при составлении системы затрат
- •20 Вопрос. Что представляют собой публичные и непубличные акционерные общества, в чем их отличия.
- •22. Каковы организационно экономические признаки хозяйств населения
- •23. Аккордно премиальная система оплаты труда и ее применение в отраслях
- •24. Какие показатели применяются для оценки эффективности использования рабочей силы
- •25. Пример расчета затрат на электроэнергию и работу автотранспорта при составлении смены затрат
- •26. Что представляет собой унитарное предприятие, каковы их виды, в чем заключается их особенность
- •27. Каковы сущность принципов пропорциональности, согласованности, ритмичности и поточности при организации рабочих мест.
- •29. Что представляет собой фермерское хозяйство
- •30.В чём заключается сущность принципов планомерности, комплексности, сбалансированности, динамичности, оптимальности и интеграции
- •31. Методы планирования и их сущность
- •32. Сущность, цели и задачи предпринимательства в сельском хозяйстве
- •33. Порядок оплаты труда руководящих работников и специалистов на сельскохозяйственных предприятиях
- •34. Какие паи вносят члены производственного кооператива и на каких условиях
- •35. Система внутрихозяйственного планирования
- •36. В чем заключается сущность суммарного метода нормирования труда, его разновидности
- •37. Система растениеводства и ее составные элементы
- •38. Участники предпринимательской деятельности , принципы предпринимательства
- •39. Каналы реализации с/х продукции
- •40. Оценка эффективности применения удобрений
- •41. Каковы понятия и основные закономерности организации с/х производства
- •42. Каковы состав, назначение земель и их трансформация на с/х предприятиях
- •43. Что такое нормирование труда, какие виды норм используют в с/х
- •44. Какие формы организации труда применяются на с/х предприятиях, в чем их сущность
- •45. В чем заключаются различия между обыкновенными и привилегированными акциями. Что такое акция
- •46. Методы планирования с/х производства
- •47. Организация агрохимического обслуживания на сельскохозяйственном предприятии.
- •48. Выбор наиболее эффективного агрегата для выполнения сельскохозяйственных работ.
- •49. Сущность заработной платы и принципы ее организации на сельскохозяйственных предприятий.
- •50. Классификация рабочей силы на сельскохозяйственном предприятии, движение рабочей силы.
- •51. Порядок обработки наблюдательного листа фотографии (хронографии) рабочего дня и установление нормы выработки на механизированные полевые работы.
- •52. Понятие, состав, назначение и организация эффективности использования сельскохозяйственных угодий на сельскохозяйственных предприятиях.
- •53.Порядок определения целесообразности применения навигационных приборов при выполнении сельскохозяйственных работ.
- •54.Сущность коммерческой сделки, основное содержание договора купли продажи
1. Порядок расчёта затрат труда и тарифного фонда заработной платы при составлении сметы затрат
1. Сначала определяем количество норма-смен в объёме работ: деление объема работ (т или га) на норму выработки.
2. определяем затраты труда на весь объем работ = количество норма-смен умножаем на 7 (7-ми часовой рабочий день на одного работника)
3. тарифный разряд определяется в зависимости от машины и агрегата, на которой производится работа
4. в зависимости от тарифного разряда определяется тарифная ставка, чем выше разряд, тем выше ставка.
5 тарифный фонд равен количеству норма-смен умноженных на тарифную ставку.
6. при необходимости производят дополнение и повышение оплаты равное 30-50% тарифного фонда.
2. Сельскохозяйственный производственный кооператив
С/х производственный кооператив – это коммерческая организация, созданная гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту с/х продукции, а также иной, не запрещающей законодательством деятельности, основанной на личном трудовом участии. Цель деятельности – привлечение прибыли.
Видами таких кооперативов являются с/х или рыболовецкая артель (колхоз) и кооперативное хозяйство (коопхоз).
Отличия с/х производственных кооперативов
|
Признак |
Колхоз |
Коопхоз |
|
Членство |
Граждане старше 16 лет |
Граждане старше 16 лет, главы фермерских хозяйств, граждане, ведущие личные подсобные хозяйства |
|
Вид деятельности |
Производство, переработка и сбыт с/х продукции и иная не запрещенная законодательством деятельность |
Совместная обработка земли, производство животноводческой продукции или иная деятельность, связанная с производством с/х продукции |
|
Порядок формирования имущества |
Добровольное объединение имущественных паевых взносов в виде денежных средств, земельных участков и имущественных долей и другого имущества граждан передача их в паевой фонд кооператива |
Добровольное объединение имущественных паевых взносов в виде денежных средств; земельные участки, находящиеся в собственности крестьянских или личных подсобных хозяйств в паевой фонд не передаются, за исключением земель, предназначенных для общекооперативных нужд |
|
Участие в деятельности кооператива |
Трудовое участие обязательно |
Личное трудовое участие |
|
Min число членов кооператива |
5 |
5 |
|
Ограничение по привлечению наемных работников |
Не менее 50% объема работ должны выполняться членами колхоза |
Не менее 50% объема работ должны выполняться членами коопхоза |
3. Основные принципы организации заработной платы и их сущность
ЗП – вознаграждение, которое выплачивается работодателем работникам за их труд в соответствии с квалификацией работника, с количественными и качественными затратами труда.
ЗП зависит от результатов выполнени работы бригады и делится между работниками, также он зависит от каждого работника в отдельности.
Принцип гибкости ЗП – при выполнении и перевыполнении норм урожаев повышается коэффициент ЗП.
Виды оплаты труда:
- тарифная ставка
- надбавка
- доплата за классность
- доплата за продукцию
- доплата за переработку
- доплата за участие в общественной работе
- надбавка за стаж
Формы оплаты труда:
Повременная – за количество отработанных часов
Сдельная – за выполнения объема работ
Системы оплаты труда:
-повременная – устанавливается сумма за 1 час
-повременно-премиальная – выплачивается премия за своевременное выполнение обязаннотей
-сдельная – основнаяЗП + премии и начисления