12. Формы оплаты труда и их применение на сельскохозяйственных предприятиях.

Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий может осуществляться в двух видах:

- денежном;

- натуральном.

В современных условиях хозяйствования в агропромышленном комплексе натуральная оплата труда сельскохозяйственных работников составляет значительную часть в общем заработке работников.

В сельскохозяйственных предприятиях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (кооперативах, обществах, арендных коллективах и др.), труд работников оплачивается на льготных условиях (ценах) сельскохозяйственной продукцией в зависимости от профиля того или иного товаропроизводителя (картофелем, овощами, зерном, мясом, животными или птицей и другими сельскохозяйственными продуктами), но не более 50% от заработной платы.

В сельском хозяйстве на протяжении многих десятилетий применяется две формы оплаты труда:

- основная;

- дополнительная.

Основная оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий – это их основной заработок, который определяется в соответствии с действующими тарифными ставками.

Дополнительная оплата – это дополнительный заработок к основному заработку, которая выплачивается за такие количественные показатели, которые не учитываются при основной оплате.

В условиях реформирования аграрного сектора и развития государственные, кооперативные и корпоративные сельскохозяйственные предприятия используют для оплаты труда своих работников такие системы оплаты труда:

- подрядную;

- аккордную;

- Подрядно-премиальную – это оплата за выполнение дневной нормы выработки или ее части, исходя из тарифных показателей. При этом за качественное и своевременное выполнение дневных заданий начисляется премия.

- Аккордно-премиальную – характеризуется тем, что оплата проводится по итоговым результатам работы, за произведенную продукцию или за законченный цикл работ с начислением и выплатой премий за сверхурочные или качественные показатели.

- Почасово-премиальную – предусматривает оплату за отработанные часы с учетом почасовой тарифной ставки. За качественное исполнение работы начисляется премия в процентах от полученного заработка.

13. Порядок расчета затрат на горючее при составлении смены затрат.

В зависимости от нормы расхода и площади, объем работы. Высчитываем объем горючего и умножать на цену топлива.

14.Какова сущность рабочей силы на сх предприятиях, какие факторы оказывают влияние на формирование рабочей силы на сх предпр.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это трудоспособное население, которое занято в сельскохозяйственном производстве.

Они включают

1. Трудоспособное население, работники и служащие: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщин в возрасте от 16 до 55 лет.

2. Подростки от 12 до 16 лет.

3. Лица пенсионного возраста, которые вступили в ответственные договорные отношения с предприятиями.

В составе трудовых ресурсов сельского хозяйства выделяют две категории:

1.Занятые в общественном производстве.

2. Занятые в личном подсобном хозяйстве.

Численность трудовых ресурсов постоянно уменьшается и зависит от демографических социальных и экономических факторов.

Существует тенденция снижения численности занятых в сельском хозяйстве и промышленности и увеличивается в отраслях нематериального производства.

под влиянием ряда факторов:

•социально-экономических;

•политических;

•национальных;

•природных и др.

Являясь составным элементом производительных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совер шенствоваться. Интенсивное ее воспроизводство предполагает соответствие современным требованиям, перспективному разви тию техники и технологии выращивания сельскохозяйственных культур и содержания животных.

Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значи тельных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономи ческих и социальных условий, складывающихся в народном хо зяйстве в целом и в его отраслях.