- •Оглавление
- •1. Порядок расчёта затрат труда и тарифного фонда заработной платы при составлении сметы затрат
- •2. Сельскохозяйственный производственный кооператив
- •3. Основные принципы организации заработной платы и их сущность
- •4. Порядок расчёта средств за оплату труда по её видам при составлении сметы затрат
- •5. Сельскохозяйственный потребительский кооператив
- •6. Сущность и принципы планирования производства.
- •7. Оплата труда за полученный валовой доход. Порядок установления норматива оплаты труда.
- •8. Какие показатели характеризуют эффективность использования земель. В чем их сущность.
- •9. Что понимают под основными фондами и как их классифицируют на сельскохозяйственных предприятиях. Какие показатели применяют при характеристике обеспеченности предприятия основными средствами.
- •10. Порядок расчета затрат на удобрения, ядохимикаты и другие ресурсы при составлении сметы затрат.
- •11. Что представляет собой полные товарищества и товарищества на вере.
- •12. Формы оплаты труда и их применение на сельскохозяйственных предприятиях.
- •13. Порядок расчета затрат на горючее при составлении смены затрат.
- •14.Какова сущность рабочей силы на сх предприятиях, какие факторы оказывают влияние на формирование рабочей силы на сх предпр.
- •15. В чем заключается сущность аналитического метода нормирования труда, его разновидность
- •16.Порядок распределения фонда оплаты труда за конечные результаты работы членов бригады(звена)
- •17 Вопрос. Каковы организационно-экономические основы общества с ограниченной ответственностью
- •18 Вопрос. Тарифная система и ее элементы, их сущность
- •19 Вопрос. Порядок расчета средств на амортизацию и техуход при составлении системы затрат
- •20 Вопрос. Что представляют собой публичные и непубличные акционерные общества, в чем их отличия.
- •22. Каковы организационно экономические признаки хозяйств населения
- •23. Аккордно премиальная система оплаты труда и ее применение в отраслях
- •24. Какие показатели применяются для оценки эффективности использования рабочей силы
- •25. Пример расчета затрат на электроэнергию и работу автотранспорта при составлении смены затрат
- •26. Что представляет собой унитарное предприятие, каковы их виды, в чем заключается их особенность
- •27. Каковы сущность принципов пропорциональности, согласованности, ритмичности и поточности при организации рабочих мест.
- •29. Что представляет собой фермерское хозяйство
- •30.В чём заключается сущность принципов планомерности, комплексности, сбалансированности, динамичности, оптимальности и интеграции
- •31. Методы планирования и их сущность
- •32. Сущность, цели и задачи предпринимательства в сельском хозяйстве
- •33. Порядок оплаты труда руководящих работников и специалистов на сельскохозяйственных предприятиях
- •34. Какие паи вносят члены производственного кооператива и на каких условиях
- •35. Система внутрихозяйственного планирования
- •36. В чем заключается сущность суммарного метода нормирования труда, его разновидности
- •37. Система растениеводства и ее составные элементы
- •38. Участники предпринимательской деятельности , принципы предпринимательства
- •39. Каналы реализации с/х продукции
- •40. Оценка эффективности применения удобрений
- •41. Каковы понятия и основные закономерности организации с/х производства
- •42. Каковы состав, назначение земель и их трансформация на с/х предприятиях
- •43. Что такое нормирование труда, какие виды норм используют в с/х
- •44. Какие формы организации труда применяются на с/х предприятиях, в чем их сущность
- •45. В чем заключаются различия между обыкновенными и привилегированными акциями. Что такое акция
- •46. Методы планирования с/х производства
- •47. Организация агрохимического обслуживания на сельскохозяйственном предприятии.
- •48. Выбор наиболее эффективного агрегата для выполнения сельскохозяйственных работ.
- •49. Сущность заработной платы и принципы ее организации на сельскохозяйственных предприятий.
- •50. Классификация рабочей силы на сельскохозяйственном предприятии, движение рабочей силы.
- •51. Порядок обработки наблюдательного листа фотографии (хронографии) рабочего дня и установление нормы выработки на механизированные полевые работы.
- •52. Понятие, состав, назначение и организация эффективности использования сельскохозяйственных угодий на сельскохозяйственных предприятиях.
- •53.Порядок определения целесообразности применения навигационных приборов при выполнении сельскохозяйственных работ.
- •54.Сущность коммерческой сделки, основное содержание договора купли продажи
36. В чем заключается сущность суммарного метода нормирования труда, его разновидности
Суммарный метод нормирования предусматривает установление норм труда на операцию в целом (суммарно) без изучения самого трудового процесса, нормообразующих факторов, без его расчленения и анализа, без проектирования рациональной организации процесса труда.
Суммарный метод имеет следующие разновидности: опытное, статистическое, сравнительное (по аналогии).
Опытное нормирование характеризуется тем, что нормы труда определяются на основе прошлого личного опыта, интуиции лиц, занимающихся организацией и нормированием труда, знающих содержание и трудоемкость работ.
Статистическое нормирование - это когда нормы труда устанавливаются по отчетным статистическим данным фактической производительности труда исполнителей, занятых выполнением тех или иных работ. В этом случае определение нормы труда сводится к определению среднеарифметической величины из фактической выработки.
Сравнительное (по аналогии) нормирование предусматривает установление норм путем сравнения данной работы с аналогичной (сходной) по технологии выполнения работой, на которую норма уже установлена.
Недостатками суммарного метода является то, что трудовой процесс не изучается, не учитываются производственные возможности, достигнутый передовиками производства уровень производительности труда, он ориентирует на устаревшие методы работы. Этот метод не стимулирует устранение недостатков в организации производства и труда и рост производительности труда. Сейчас его применяют очень редко и если применяют, то только при разработке временных норм выработки для работ, редко встречающихся в хозяйстве.
37. Система растениеводства и ее составные элементы
Под системой растениеводства понимают состав и соотношение в хозяйстве полеводства, луговодства, овощеводства, садоводства и т.д., а также комплекс мероприятий по их рациональному ведению, который охватывает технику, технологию и организацию производства. Решающая роль в формировании рациональной системы растениеводства принадлежит материально-технической базе. Это система машин и орудий для комплексной механизации, автоматизации производства, постройки и сооружения, оборудование, другие средства производства.
Технологической основой растениеводства является система земледелия, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных организационно-экономических, агротехнических, мелиоративных и почвозащитных мероприятий, направленных на эффективное использование земли, повышение плодородия почвы с целью получения высоких и устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур при наибольшем выходе продукции с каждого гектара и наименьших затратах труда на единицу продукции, предотвращение негативного влияния техногенных факторов на экологию окружающей среды.
Системы земледелия нельзя рассматривать как застывшую форму организации производства земледельческих продуктов. Они зависят как от природных и экономических условий, так и от уровня развития производительных сил. Строятся системы земледелия с учетом зональных особенностей ведения хозяйства в каждом регионе и рыночной конъюнктуры.
Основными элементами системы земледелия являются: организация территории и система севооборотов, системы машин и обработки почвы, системы удобрения, семеноводства, защиты растений от болезней и вредителей, защиты почв от эрозии и мелиорации (орошение, осушение, известкование, гипсование, поле- и почвозащитные лесонасаждения), охраны природной среды, использования природных кормовых угодий и другие организационно-экономические мероприятия.