2.3 Выпускники на рынке труда. Сложности трудоустройства

По последним данным Росстата, молодежь составляет среди безработных 27,1%, в том числе в возрасте 15–19 лет – 5,8%, 20–24 года – 21,4%. Иными словами, едва ли не самыми уязвимыми на рынке труда оказались те, кто либо только что получил дипломы, либо сейчас заканчивает обучение. Проблема трудоустройства молодежи в значительной степени вызвана неудовлетворительным качеством образования, недостаточной степенью освоения программ обучения и поверхностностью профессиональных знаний. Однако, как рассказала «НИ» директор по маркетингу крупной кадровой компании Ольга Бруковская, чаще всего выпускникам предлагают должности менеджеров по продажам различных уровней и специалистов call-центров. Вне зависимости от того, какой у претендента на работу диплом. Выходит, что полученное образование само по себе – дело второстепенное, важна личная активность, контактность, общий уровень культуры, то есть какие угодно качества, кроме профессиональных. Опрошенные «НИ» эксперты рынка труда единодушны: молодежь, конечно, избаловалась уровнем оплаты, существовавшим на рынке в докризисные времена, но сегодня это уже перестает быть главной проблемой. Зарплатные ожидания опираются на зарплатные предложения, которые за последний год сильно изменились. По словам главного редактора журнала «Зарплатомер» Валерии Чернецовой, в среднем они понизились на 18,5%. Например, если в 2008 году менеджеру по персоналу предлагали оклад в 22 тыс. руб., то в 2009-м – уже 18 тыс. Начинающий юрист мог рассчитывать в среднем на 27 тыс. руб., сегодня – только на 20 тыс. В целом же, если говорить о Москве, то здесь средняя зарплата, которую предлагают выпускникам, – это около 20 тыс. руб. [12]. Но такую работу и зарплату даже в столице еще нужно найти. Между тем, как рассказали «НИ» сразу в нескольких кадровых агентствах, в последние месяцы число заявок от работодателей на специалистов без опыта работы стало резко сокращаться, а у некоторых рекрутеров их нет вообще. И чем дальше от Москвы, тем молодым людям труднее. Всегда считалось, что шансов найти хорошее место больше у тех, кто начал работать еще студентом. Если и не постоянно, то хотя бы успел пройти какие-то стажировки, практики – вжиться в коллектив, подрасти профессионально, а то и застолбить место, если повезет. Сегодня ситуация изменилась не только для студентов-старшекурсников, но и для тех, у кого уже есть диплом. «Стажировки в компаниях остались, но они часто не оплачиваются в течение первых двух-трех месяцев», – рассказала «НИ» Ольга Бруковская. Тем не менее она настоятельно советует не упускать и эту «возможность получить хороший опыт», который будет полезен при устройстве, например, в другую компанию. Совет хороший и толковый, но применим он, скорее, в столицах, где шансов найти работу все же больше, чем в провинции. А как быть молодым людям, например, в Бурятии, где предприятия отказываются трудоустраивать выпускников, хотя, по словам руководителя республиканского агентства занятости Светланы Зайцевой, с большой охотой брали их на практику. Вместо этого предпочитают запрашивать новых практикантов. «Мы не можем найти общий язык с руководством предприятий республики, – заявила она. – Мы 750 человек направили на практику, и все они вернулись, не остался ни один». [12]. Единственная проблема, которая за последний год как-то сгладилась, – это разница в оценках работодателем различных «степеней», которые молодежь получает в вузах. Раньше, например, степень бакалавра нередко приравнивалась рынком к недоученному специалисту. Порой кадровики даже считали, что у бакалавра незаконченное высшее образование. Сегодня, как утверждает Валерия Чернецова, «в первую очередь работодатель обращает внимание на опыт работы». «И если он есть у бакалавра, пусть и небольшой, то бакалавр может быть даже предпочтен молодому специалисту без опыта», – отмечает эксперт. Директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов предупреждает: ситуация на рынке труда еще не скоро вернется на докризисный уровень и молодым людям надо учиться подстраиваться под изменившиеся обстоятельства. «В ближайшие 2–3 года мы вряд ли можем рассчитывать на то, что выпускники будут получать такие же зарплаты, как 5–6 лет назад, – сказал он «НИ». – Если работодатель действительно заинтересован в продвижении своего товара и услуги, то он безусловно будет вкладывать средства в дообучение выпускников вузов. Тем не менее некоторое время выпускникам, возможно, придется работать не то что не по специальности, а на должностях, которые требуют гораздо меньшего уровня квалификации – рабочими, водителями. Рынок труда у нас пульсирующий, и далеко не всегда специалист с высшим образованием сможет найти работу на нем». По мнению ученого, такая ситуация может привести к тому, что в регионах даже могут быть всплески социальной напряженности. «Возможен некий бунт молодежи, которая будет задаваться вопросом: зачем же мы учились, вкладывали деньги в высшее образование? – предупреждает г-н Смирнов. – Правда, надеюсь, что в крупных промышленных центрах таких проблем не возникнет – там все же трудоустроиться полегче». [10]. Очень интересная позиция у наших работодателей, но если хорошо осмыслить, то понятно, почему она такова. Опыт работы сейчас один из важнейших факторов приема на работу, однако, я считаю, что в период кризиса этот фактор не очень актуален.