Содержание:
Введение……………………………………………………………………….…3-5
Безработица как социально – экономическое явление
1.1 Сущность безработицы. Виды безработицы……………………….…6-14
1.2 Безработица молодежи – одна из
социально – экономических проблем безработицы………………...14-16
1.3 Психологические и социально – экономические
последствия безработицы и методы борьбы с ней…………….……..16-21
2. Реальные сведения о безработице в России и ее специфика
2.1 Безработица в России……………………………….………….….22-26
2.3 Безработица в разных странах…………………………………….26-28
2.4 Безработные «широкого профиля»………………………………….28-29
Заключение …………………………………………………………………….30-33
Используемая литература………………………………………………...………...34 Введение
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Массовая бедность и социальная незащищённость широких слоев населения - наша горькая действительность. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие из каждого человека в отдельности и общество в целом. Именно этим и обусловлена актуальность выбранной мной проблемы. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьёзную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Для стабильного развития экономики и общества необходимо жестко регулировать процессы безработицы, следить за ее колебаниями. Это одна из основных задач государства, игнорировать которую просто не представляется возможным. Именно поэтому главной целью моей работы является выявление реального уровня безработицы в России, ее структурный анализ, причины возникновения и последствия для экономики нашей страны. Для этого в первую очередь необходимо ознакомиться с общим категориальным аппаратом данной проблемы, понять в чем сущность безработицы и ее социально-экономические последствия – это и является отправной точкой моей работы.
Если сравнить Россию сейчас и Россию во время существования СССР, то можно сказать, что в период СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость.1 При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица. Сейчас обстановка в стране изменилась и необходимо понимать, что это влечет за собой и серьезные изменения во всей структуре не только управления, но и общества. Не трудно заметить, что эмиграция в страны дальнего зарубежья в основном охватывает высококвалифицированные кадры, специалистов, способных выдержать конкуренцию на мировом рынке рабочей силы. Для Росси она будет иметь двоякое последствие — с одной cтороны, сократится предложение рабочей силы, с другой - ухудшится её качество. В своей работе я хотела бы проанализировать именно эти противоречия, которые откладывают свой отпечаток на весь рынок рабочей силы.
Не менее важным мне представляется необходимость рассмотреть рост безработицы и массовое высвобождение людей из производства, вследствие развала межхозяйственных связей и свёртывания по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объёмов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использования в хозяйственных низовых звеньях производственной и непроизводственной сфер.2 Именно здесь справедливо возникает вопрос о том, куда направить высвобожденные кадры, оказавшиеся «свободными» в результате реорганизации? Для решения данного вопроса мне представляется необходимым обратиться к зарубежному опыту его решения. Цель – это систематизация опыта, выявление наиболее благоразумных и эффективный методов борьбы с безработицей. Но здесь не следует так же забывать, что каким бы исключительным не был зарубежный опыт, его следует пересмотреть, учитывая национальную специфику нашей страны.
Теперь каждый человек сам добровольно избирает форму занятости, вид деятельности, профессию. Никто не имеет права принуждать человека к труду административными cпособами. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться.