5. Расчет заработной платы.

5.1. Основными элементами заработной платы являются:

- базовый оклад;

- интегрированная стимулирующая надбавка (далее –ИСН);

- выплаты компенсационного характера;

- премия по результатам достижения КПЭ за год;

- премия за особые достижения в труде.

5.1.1. Базовый оклад (месячная тарифная ставка) устанавливается в пределах грейда и внутригрейдовой зоны, к которым отнесена должность /профессия, на которую работник принят в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Грейд:

- является показателем сложности и значимости выполняемой работы, по нему тарифицируются виды работ;

- позволяет дифференцировать оклады по сложности труда.

Для более точного позиционирования должностей/профессий одного уровня (грейда) по размеру должностных окладов в каждом грейде предусмотрены три внутригрейдовые зоны:

- зона А, которой соответствует максимальный оклад (месячная тарифная ставка) и приоритетные функции;

- зона В, которой соответствует средний оклад (месячная тарифная ставка) и основные функции;

- зона С, которой соответствует минимальный оклад (месячная тарифная ставка) и поддерживающие функции.

Грейды оплаты, соответствующие квалификационным разрядам профессий рабочих приведены в таблице 2.

Таблица 2

Грейд	Разряд
18	1
17	2
16	3
15	4
14	5
13	6
12	7
11	8

5.1.2. ИСН:

- вводится в качестве инструмента, позволяющего руководителю номинировать денежное вознаграждение работника, соответствующее его профессиональным компетенциям, результативности труда, уровня образования и навыков;

- устанавливается в процентах к базовому окладу (тарифной ставке) на основании экспертной оценке профессионального статуса работника и по результатам проводимых ежегодно плановых оценочных мероприятий;

- начисляется за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно.

В каждой внутригрейдовой зоне устанавливаются пять уровней профессионального статуса, которые приведены в таблице 3.

Уровень профессионального статуса	% ИСН	Примечание
Статус 1	До 15%	Чем выше профессиональный
Статус 2	До 30%	уровень работника, тем выше
Статус 3	До 45%	профессиональный статус и
Статус 4	До 60%	размер ИСН
Статус 5	До 75%

По итогам оценки нашему работнику был установлен 1 статус и ИСН в размере 15%.

5.1.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя совокупность системных доплат и надбавок, установленных на предприятии в соответствии с действующим законодательством:

-доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение, расширение зон обслуживания;

- доплата за работу в ночную, вечернюю смену;

- набавка, обусловленная районным регулированием.

5.1.4. Премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год выплачивается по истечении отчетного года по результатам деятельности за год и определения фонда премирования.

5.1.5.Премия за особые достижения в труде (за значительные результаты в работе):

- является стимулирующей, не гарантированной выплатой;

- может быть выплачена за выполнение особо важных внеплановых заданий;

разработку и успешное внедрение мероприятий, приведших к повышению эффективности производства;

участие в разработке, освоении и внедрении новых технологий, методик, оборудования;

участие в ликвидации аварий.

Составляет 2 % от фонда базовой заработной платы.

Расчет основной заработной платы (ЗП_осн)

Заработная плата определяется по формуле:

ЗП_осн = ЧТС·Т,

где: ЧТС – часовая тарифная ставка.

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
ЧТС, руб	50,94	58,61	67,37	74,08	81,51	89,67	68,61	108,46

Таблица

Профессия	Разряд	Кол-во	Трудоемкость, час	ЧТС, час	ЗП основная, руб
					единица	партия
Токарь
Токарь
Фрезеровщик
Фрезеровщик
ИТОГО

№№ п /п	Состав фонда заработной платы	Сумма, руб за год	Расчет	Примечание
1	2	3	4	5
1 11	Основная зарплата			ЧТС Трудоемкость количество деталей в партии К ирв
22	Интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН)		Строка1 * 15/100	По итогам оценке нашему работнику был установлен 1 статус и ИСН в размере 15%.
33	Доплаты компенсационного характера всего:		Сумма строк 4,5,6,7
44	В т.ч. 1. Надбавки за работу со сведениями, составляющими гос.тайну, за стаж работы в РСП		Строка1 * 10/100	Надбавка за работу со сведениями, составляющими гос.тайну составляет 10%
55	2. Доплата за совмещение, расширение зон обслуживания		Строка1 * 5/100	Доплата за совмещение, расширение зон обслуживания составляет 5%
66	3. Выплаты за вредные, опасные и иные особые условия труда		Строка 1 *12/100	Вредные тяжелыеусловия труда – 12%
77	4. Прочие надбавки, доплаты и компенсации (многосменный режим работы и т.д.)			Работа в одну смену, при двухсменной работе надбавка за работу в ночное время 40%
88	Выплаты по районному регулированию (в/о 30)		Сумма строк 1,2,3 *0,3	Районный коэффициент 30%
99	Производственное премирование всего:		Сумма строк 10,11
110	1. Премия по результатам выполнения КПЭ по итогам года		Строка 1 *15/100	15% от базового оклада
111	2. Премия за высокие достижения в труде		Строка 1 *2/100	2% от базового оклада
112	Выплаты при увольнении		0	Увольнение не запланировано
113	Прочие выплаты по ФОТ в т.ч.
114	1. Пособия по нетрудоспособности (за счет работодателя)		Сумма строк 1,2,3,8,9 * 0,02	Три дня подлежат оплате из средств предприятия по среднему заработку
115	2. Оплата командировки (дни) - суточные			Командировки не запланированы
116	3. Оплата отпускных		Сумма строк 1,2,3,8,9 * 0,1	отпуска (оплата по среднему)
117	Всего фонд оплаты труда за год		Сумма строк 1,2,3,8,9,12,13
118	Среднемесячная заработная плата		Строка 17/12/среднесписочную численность