Определения заработной платы, данные разными авторами.

Автор

Научная новизна

Задачи

Точка зрения

Вилкова Галина Сергеевна «Формирование системы учета и внутреннего контроля вознаграждений работникам в соответствии с требованиями МСФО»

Научной новизной является разработка теоретических положений, научно-методических рекомендаций и направлений практической реализации финансового и налогового учета и внутреннего контроля вознаграждений работникам в направлении сближения учетной системы с принципами МСФО.

- изучить теоретические аспекты развития бухгалтерского учета, внутреннего контроля и анализа вознаграждений работникам;

- провести анализ нормативно-правового регулирования, отечественной и зарубежной практики учета расчетов по оплате труда;

- провести анализ форм документирования информации учета расчетов по оплате труда с целью их совершенствования и разработать калькулятор начисления средней заработной платы;

- провести оценку состояния системы оплаты труда в целях внутреннего контроля формирования сведений о заработной плате работников;

- разработать комплексное методическое обеспечение внутреннего контроля учета вознаграждений работникам;

- определить факторную зависимость между вознаграждениями работников и их налогообложением в целях разработки мер по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда.

1) с позиций экономической теории, заработная плата представляет собой материализацию трудовых отношений и в тоже время базовую часть средств, направляемых на потребление, как доли дохода (чистая продукция), зависящая от конечных результатов работы коллектива и распределяющаяся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала;

2) с позиций теории компенсационного управления компенсация затрат труда и жизнеобеспечения - это экономически предопределенная 172 результатами труда совокупность выплат за результаты труда (заработная плата), вознаграждений и социально-экономических компенсаций и различного рода доплат;

3) с позиции бухгалтерского учета, с целью развития стандартизации его объектов и методов, необходимо организовывать бухгалтерский учет, объединяя важные теоретические основания и экономической теории, и теории компенсационного менеджмента и бухгалтерской теории.

Бодярко Анна Владимировна «Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда»

Научной новизной является разработка комплексного методического обеспечения учетно-аналитических и контрольных процессов в разрезе элементов системы оплаты труда работников коммерческих организаций в на- правлении сближения с принципами МСФО.

-исследовать эволюцию концептуального совершенствования бухгалтерского учета и контроля, выявить тенденции и закономерности, определить на этой основе перспективы развития современного учетного процесса и внутреннего контроля за расчетами по оплате труда в России;

-с позиций экономической теории определить содержание элементов оплаты труда для целей учета и контроля, сопоставить содержание российского и зарубежного стандарта учета вознаграждений и определить возможности их адаптации к российской практике;

-определить на основе SWOT-анализа сильные и слабые стороны нормативно- правового регулирования социально-трудовых отношений, системы оплаты труда, организации бухгалтерского учета для финансовых и налоговых целей, внутреннего контроля и аудита, обосновать возможности совершенствования отдельных положений законодательных актов;

- уточнить методики аналитического бухгалтерского учета, учета для целей налогообложения прибыли, внутреннего контроля в сфере оплаты труда; предложить новые формы документирования информации для учета расчетов по оплате труда и разработать внутренние регламенты по оплате труда; адаптировать к отраслевой специфике обследуемых экономических субъектов калькулятор исчисления средней заработной платы.

- модифицировать проект Минфина России ПБУ «Учет вознаграждений работникам», предложить некоторые изменения в методике учета отчислений в пенсионные фонды и доказать целесообразность применения на практике рекомендуемых изменений; -раскрыть роль модифицированного комплекса методического обеспечения систем бухгалтерского учета, внутреннего контроля и аудита в управлении бизнес-процессами.

Эволюционный путь, который прошла наука и практика бухгалтерского учета, характеризуется не только постоянным изменением правил учета в связи с возникающими на практике противоречиями, но и поиском теорий, способствующих развитию практики бухгалтерского учета. Различные теоретические конструкции совершенствования бухгалтерского учета, конкурируя друг с другом, дополняли и до настоящего времени продолжают дополнять друг друга.

Егоркин Владимир Михайлович

«Совершенствование оплаты труда работников»

Исследование теоретико-методологических основ и определение направлений совершенствования оплаты труда работников машиностроения.

1. Уточнение современной научной интерпретации сущности оплаты труда как экономической категории

2. Выявление характера проявления основных функций заработной платы в условиях современной России.

3. Анализ динамики и соотношений оплаты труда наемных работников в сопоставлении с прожиточным минимумом трудоспособного населения за годы реформирования экономики России.

4. Определение наиболее актуальных проблем в области оплаты труда наемных работников.

5. Выработка общих направлений совершенствования оплаты труда в России и разработка на этой основе предложений по повышению эффективности регулирования оплаты труда на предприятиях машиностроения.

6. Обоснование необходимости использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях.

В работе показано, что для восстановления воспроизводственной функции заработной платы потребуется ее «подтягивание» до социально приемлемых пределов не только в так называемых проблемных отраслях с традиционно низкой оплатой труда, но и в тех секторах экономики, которые считаются более благополучными.

Повышению воспроизводственного потенциала оплаты труда способствуют соответствующие мотивационные механизмы, заставляющие работать стимулирующую функцию заработной платы. Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда.

Гусамов Ришат Маслявеевич «Заработная плата в системе стимулирования общественного производства в транзитивной экономике»

Разработка механизма стимулирующей функции заработной платы, как фактора роста эффективности общественного производства.

- установить зависимость величины средств на оплату труда от темпов роста объемов производства и реализации всей произведенной продукции во избежание инфляционных процессов в результате падения производства;  - соотношения в оплате труда основывать на дифференциации в размерах минимальных потребительских бюджетов, дифференцированных по регионам страны;  - в условиях формирования рыночных отношений особое внимание, как на государственном уровне, так и на уровне предприятий, должно уделяться формированию действенного мотивационного механизма. В этих целях следует осуществить в области оплаты труда переход к гибким системам заработной платы;  - формирование системы оплаты труда на предприятии должно основываться на усилении стимулирующей роли заработной платы.

1. Ситуация в области оплаты труда характеризуется ростом номинальной заработной платы и одновременно понижением ее реального уровня, а также увеличением ее дифференциации по отраслям народного хозяйства, отраслям промышленности и отдельным предприятиям, по регионам.  2. Заметна тенденция более высоких темпов роста и уровня заработной платы на предприятиях и в организациях, функционирующих на базе новых форм собственности и способов хозяйствования. Увеличивается разрыв между заработной платой рабочих и служащих и доходами администрации предприятий.  3. Рост денежных доходов населения происходит на фоне снижения доходов объемов производства. Увеличение заработной платы в отраслях материальной сферы в основном обеспечивается повышением цен на выпускаемую продукцию.

Осипов Степан Лукич «Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике»

Обоснование прикладных рекомендаций по повышению эффективности стимулирования труда в переходной экономике. 

Во-первых, критически рассмотреть концепции распределительных отношений в централизованной экономической системе и внерыночные методы управления ими.  Во-вторых, провести анализ практики реализации закона распределения по труду, взаимосвязи пропорций общественного производства, эффективности труда и заработной платы на макроэкономическом уровне.  В-третьих, исследовать реалии экономических преобразований, динамику социальных характеристик региональных рынков труда и изменения в отраслевом и региональном аспектах оплаты труда.  В-четвёртых, исследовать теоретические, методические аспекты:  - формирования заработной платы как цены труда и факторов её дифференциации в переходной экономике, интерпретируя модели западной экономической мысли и идеи отечественных учёных;  - эффективности распределения дохода от труда на основе теории факторов производства или предельной производительности ресурсов производства;  - функций заработной платы и принципов её организации;  - регулирования заработной платы на различных уровнях управления на основе социального партнёрства. 

В данной работе автором сформулированы теоретические основы управления заработной платой и обоснованы методы трансформации практики оплаты труда в переходной экономике.

Основной научный результат диссертационной работы в теоретическом аспекте состоит в решении ряда методологических проблем повышения эффективности управления заработной платой в формирующейся рыночной среде.