Заключение
В заключении хочу сказать, закономерность, выраженная в том, что все компании проходят в своем развитии несколько этапов, нашла свое отражение в модели жизненного цикла организации. Те этапы, когда предприятие кардинально меняет свои ориентации - называются циклами развития организации. Жизненный цикл подразумевает под собой весь пройденный путь от рождения и до смерти компании.
Модель жизненного цикла была создана для прогнозирования изменений, ожидаемых в организации, находящейся в той или иной стадии развития. Получив информацию о пребывании организации на определенном этапе, руководитель может с большей долей уверенности оценить правильность принятого в фирме стиля руководства.
В творческом задании были рассмотрены созданные в течение века разными авторами модели эволюции организации, причем в основе каждой из них лежит особая уникальная идея. Тем не менее, все модели в той или иной степени отражают сущность эволюции компании, описываемые с разных точек зрения.
Таким образом, можно сделать вывод, что жизненный цикл – это некая закономерность развития организации, знание которой помогает менеджеру в выборе стратегии, диагностике причин кризиса, предсказании результатов управленческого решения и мн. др. Последовательность и длительность стадий жизненного цикла зависит от управления ею и от внешних факторов.
Список использованной литературы
Борновалова Т.И. .Методы управления деловыми организациями на различных стадиях жизненного цикла: диссертация … кандидатаэкономических наук: 08.00.05. – М: ГУУ, 2008. – 196 с.
Широкова Г. В. Жизненные циклыроссийских предпринимательских фирм:методология исследования и основные стадии. Автореф. дисс. … докт. экон. наук. – СПБ: Высшая школа менеджмента. 2010. 46 с.
Широкова Г. В. Жизненные циклыроссийских предпринимательских фирм:методология исследования и основные стадии: диссертация … доктора экономических наук: 08.00.05. – СПБ: Высшая школа менеджмента. 2010. – 463 с.
Глухова Е. В. Концепция жизненных циклов: необходимо ли ее понимание и применение финансистами на российском рынке? // Корпоративные финансы. 2007. №4.
Ивашковская И., Константинов Г., Филонович С. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации // Российский журнал менеджмента. 2004. Т. 2. № 4.
Лавизина О. В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 5.
Николаев И. Г. Современные теоретические подходы к развитию организации: эволюционные теории // Проблемы современной экономики. 2006. № 1/2 (17/18).
Широкова Г. В. Управленческие стереотипы и жизненный цикл организации // Вестник С.–Петерб. ун–та. Сер. Менеджмент. 2005. Вып.2.
Широкова Г.В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы. Хрестоматия: жизненный цикл организации// Российский журнал менеджмента. Том 5. 2007. № 3. С. 85–90.
