Структура и примерное содержание учебной дисциплины

Введение

Содержание дисциплины и ее задачи, связь с другими дисциплинами. Значение дисциплины для подготовки специалистов в условиях рыночной экономики.

2

1

Раздел 1

Содержание и назначение основных подсистем системы управления персоналом

Тема 1.1. Понятие кадров, их значение и роль в современных условиях

Роль и значение кадров в современных условиях. Понятие кадров и их классификация. Понятия: профессия, специальность, квалификация. Основные требования, предъявляемые к кадрам.

4

2

Самостоятельная работа: дополнить перечень основных требований, предъявляемых к кадрам

2

Тема 1.2. Система управления персоналом. Принципы работы с кадрами

Содержание, функции и цели системы управления персоналом. Основные подсистемы управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом.

2

2

Самостоятельная работа: Построение схемы системы управления персоналом

4

Тема 1.3. Правовые основы работы с кадрами

Система нормативных актов, регулирующих работу с кадрами. Правовое закрепление основных принципов и направлений работы с кадрами в Конституции Российской Федерации, в законодательстве о труде и в иных законодательных и подзаконных актах высших органов государственной власти и управления.

Локальные правовые акты. Их роль в общей системе правовых актов в области организа­ции работы с кадрами.

2

2

Самостоятельная работа: Изучение структуры Правил внутреннего трудового распорядка

4

Тема 1.4. Отдел персонала – структурное подразделение учреждения

Задачи и функции отдела персонала. Положение о персонале Должностные инструкции работников кадровой службы. Квалификационные требования к ним.

4

2

Самостоятельная работа: Изучение квалификационных требований работников кадровой службы, их анализ

4

Практическое занятие № 1: разработка должностных инструкций работников отдела персонала

2

Практическое занятие № 2: оформление должностных инструкций

2

Тема 1.5. Кадровое планирование

Сущность и цели кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Планирование потребности в персонале: сущность и методы.

2

2

Практическое занятие № 3: Расчет потребности в персонале различных категорий

2

Практическое занятие № 4: Составление штатного расписания

2

Тема 1.6. Организация подбора и найма персонала

Понятие подбора и расстановки кадров. Процесс отбора кандидатов: предварительная отборочная беседа, заполнение бланка заявления и анкеты, беседа по найму, тестирование, проверка рекомендаций и послужного списка, оценка состояния здоровья, принятие решения о приеме. Анализ анкетных данных и правила собеседования.

4

2

Самостоятельная работа: Разработать тест или перечень вопросов и варианты ответов для проведения собеседования.

4

Практическое занятие № 5 Отработка навыков

собеседования при найме на работу (деловая игра)

2

Тема 1.7. Профессиональ-

ная ориентация и социальная адаптация

Сущность и необходимость трудовой адаптации. Управление профессиональной ориентацией и переориентацией персонала. Внешние и внутренние факторы, вызывающие необходимость переориентации кадров.

Профессиональное образование и обучение персонала. Виды обучения: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.

Социальная адаптация в коллективе.

4

2

Самостоятельная работа: Составление конспекта по вопросу «Социальная адаптация в коллективе»

4

Тема 1.8. Управление деловой карьерой и оценка кадров

Управление деловой карьерой персонала – как непрерывный процесс управления служебно-профессиональным продвижением персонала. Содержание работы по формированию и подготовке кадрового резерва и требования к организации его обучения (мотивация, условия и стадийность обучения, наличие обратной связи). Деятельность комиссии по работе с кадровым резервом. Виды деловой карьеры. Вертикальное и горизонтальное продвижение. Оценка кадров. Аттестация персонала – как элемент управления деловой карьерой и ее виды. Содержание работы аттестационной комиссии.

4

2

Самостоятельная работа: Составление конспекта по вопросу темы «Виды деловой карьеры. Горизонтальное и вертикальное продвижение»

4

Практическое занятие № 6 Составление и оформление документов необходимых для проведения аттестации служащих учреждения

2

Практическое занятие № 7 Оформление результатов аттестации работников учреждения

2

Самостоятельная работа: составить тест по 1 разделу

4

Раздел 2.

Кадровая документация и организация кадрового делопроизводства

2

2

Тема 2.1. Кадровая документация

Кадровая документация. Классификация и виды документов. Требования государственных стандартов к составлению и оформлению служебных документов по кадрам.

2

2

Самостоятельная работа: Работа с ГОСТ Р 6.30-2003 «УСОРД. Требования к оформлению документов». Повторить состав реквизитов документов, правила их оформления.

2

Тема 2.2. Приказы по личному составу

Порядок составления и оформления приказов по личному составу и других документов. Требования к содержанию приказов по личному составу

2

2

Самостоятельная работа: Повторение статей: 77, 80, 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

2

Практическое занятие № 8 Составление и оформление приказов о приеме на работу, переводов на другую работу

2

Практическое занятие № 9 Составление и оформление приказов о переводе на другую работу

2

Практическое занятие № 10 Составление и оформление приказов на увольнение

2

Тема 2.3. Организация кадрового делопроизводства

Регистрация документов. Организация документооборота, номенклатура дел и их формирование. Хранение и использование кадровых документов. Порядок выдачи личных дел и иных документов для временного пользования. Обеспечение сохранности документов. Ответственность за нарушение правил хранения служебных документов. Подготовка документов к сдаче в архив.

4

2

Самостоятельная работа: Повторить по дисциплине «Документационное обеспечение управления» тему «Организация работы с готовыми документами». Составить кроссворд.

2

Практическое занятие № 11 Составление и оформление номенклатуры дел отдела персонала

2

Самостоятельная работа: Изучение теоретического материала по вопросу «Ответственность за нарушение правил хранения служебных документов» и составление конспекта

4

Тема 2.4. Личные документы работников предприятия. Трудовая книжка

Личные документы работников предприятия. Трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Порядок занесения сведений в трудовую книжку. Правила исправления записей в трудовой книжке. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовых книжек, учет и обеспечение сохранности их.

6

2

Самостоятельная работа: Изучение «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и вкладышей к ним» и подготовка ответов на вопросы, выданные преподавателем

4

Практическое занятие № 12 Оформление титульного листа. Занесение сведений в трудовую книжку

2

Практическое занятие № 13 Исправление записей в трудовой книжке

2

Тема 2.5. Документация по воинскому учету и бронированию

Инструкция «О порядке ведения учета военнообязанных и призывников на предприятиях, учреждениях, учебных заведениях»

Документация по воинскому учету и бронированию, характеристика и порядок составления.

2

2

Раздел 3.

Учет кадров

Тема 3.1. Понятие и виды учета кадров

Понятие и назначение учета кадров. Виды учета, формы персонального учета специалистов и руководящих кадров. Ведение личных дел. Личная карточка работника формы Т-2, Т-4

4

2

Самостоятельная работа: Изучение карточки формы

Т-4, и заполнение ее.

4

Практическое занятие № 14 Формирование личных дел работников учреждения

2

Практическое занятие № 15 Оформление личной карточки формы Т-2

2

Раздел 4.

Порядок оформления приема на работу, переводов и увольнений работников учреждения

Отчетность по кадрам

Тема 4.1. Порядок оформления приема на работу, перевода на другую работу и увольнения

Оформление приема на работу. Трудовой договор (контракт), его содержание и порядок заключения. Установление испытания при приеме на работу и других дополнительных условий трудового договора (контракта). Порядок оформления перевода на другую работу. Оформление при увольнении с работы по инициативе работни­ка. Оформление при увольнении по инициативе администрации.

6

2

Самостоятельная работа: Повторить по дисциплине «Трудовое право» вопрос «Трудовой договор, его содержание и порядок заключения». Составить трудовой договор.

4

Самостоятельная работа: Повторение статей Трудового Кодекса Российской Федерации касающихся приема, перевода и увольнения персонала учреждения. Составить краткий конспект.

2

Практическое занятие № 16 Оформление приема на работу

2

Практическое занятие № 17 Оформление переводов на другую работу

2

Практическое занятие № 18 Оформление увольнения работников по инициативе администрации и по собственному желанию работника

2

Практическое занятие № 19 Оформление увольнения работников по инициативе администрации

2

Тема 4.2. Отчетность по кадрам

Понятие отчетности и ее виды. Текущая и статистическая отчетность. Виды и формы статистической отчетности. Порядок ведения статистической отчетности.

2

2

Самостоятельная работа: Изучение вопроса «Значение текущей и статистической отчетности» и сост. конспекта.

2

Практическое занятие № 20 Составление отчетности

2

ИТОГО:

152