1. Гражданское право как отрасль права; предмет гражданско-правового регулирования.

Гражданское право (как отрасль права) – это одна из ведущих отраслей российского права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих имущественные, личные неимущественные и корпоративные отношения, основанные на юридическом равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, в целях создания благоприятных условий для удовлетворения частных интересов.

Согласно ст. 2 ГК РФ предмет гражданско-правового регулирования включает 3 группы общественных отношений: 1) имущественные отношения; 2) личные неимущественные отношения; 3) организационные отношения (включают в себя корпоративные отношения).

Имущественные отношения – это отношения, которые складываются по поводу принадлежности имущества (материальных благ) определенным лицам (отношения статики) либо перехода этих материальных благ от одного к другому (отношения динамики).

Таким образом, имущественные отношения можно разделить на отношения: 1) по поводу принадлежности имущества (материальных благ) определенным лицам (отношения статики); 2) по поводу перехода материальных благ от одного лица к другому (отношения динамики). В свою очередь, отношения динамики можно разделить на: товарно-денежные (эквивалентно-возмездные или просто возмездные) и иные товарные (безвозмездные).

К имуществу относятся:

• вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги;

• иное имущество, в том числе безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, имущественные права (например, право требования).

Вместе с тем имущественные отношения могут быть связаны не только с перемещением имущества, но и с выполнением работ и оказанием услуг.

Общим признаком всех имущественных отношений является их стоимостной характер, т.е. эти имущественные отношения в большинстве случаев возникают в сфере товарно-денежного оборота, где имущество имеет качество товара и стоимость его выражается в денежной форме. Кроме этого, субъекты этих отношений не редко обладают статусом предпринимателя.

Гражданским правом регулируются только имущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

Личные неимущественные отношения подразделяются на: 1) личные неимущественные отношения, связанные с имущественными отношениями; 2) личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными отношениями.

В личных неимущественных отношениях, связанных с имущественными отношениями, личные неимущественные имеют основной характер, а имущественные производный характер. Связь между ними выражается в том, что в таких отношениях участвует один и тот же субъектный состав и возникают по поводу одно и того же объекта. Личные неимущественные отношения, связанные с имущественными, могут быть трех видов:

• отношения, возникающие по поводу результатов интеллектуальной деятельности;

• отношения, возникающие по поводу средств индивидуализации (юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий);

• иные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Организационные отношения Несмотря на это, не следует забывать об особенностях редакции правила абз. 1 п. 1 ст. 2 ГК РФ, которое: а) предусматривает, что «гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав)…»; б) оставляет перечень регулируемых имущественных и личных неимущественных отношений, основанных на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, открытым. Кроме того, установление и познание отношений, образующих предмет гражданского права, не должно ограничиваться рамками одной лишь ст. 2 ГК РФ: достаточно обратиться к содержанию ГК РФ, чтобы убедиться в том, что организационные отношения – существенный по объему и вполне самостоятельный по значимости компонент в предмете современного гражданского права. Именно обращение к ГК РФ позволяет выделить следующие основные группы гражданских организационных (в том числе корпоративных и процедурных отношений):

1. Организационные отношения, возникающие по поводу создания и функционирования различных организаций (юридических лиц), главным образом, организаций корпоративного типа, т.е. основанных на членстве (хозяйственные товарищества и общества, кооперативные и общественные организации и др.).

2. Организационные отношения, связанные с реорганизацией и ликвидацией юридических лиц.

3. Организационные отношения, возникающие в связи с банкротством должника, в том числе разнообразные препятствующие банкротству антикризисные мероприятия и конкурсное производство как последствие признания должника банкротом.

4. Организационные отношения по регистрации некоторых сделок и прав на некоторые объекты.

5. Организационные отношения по установлению хозяйственных связей, в частности при заключении предварительных договоров, различные организационные договоры на транспорте (речь идет о соглашениях между транспортными организациями – ст. 788, 799 ГК РФ, а также между транспортными организациями и грузоотправителями – ст. 798 ГК РФ).

6. Организационные отношения, возникающие в связи с установлением очередности (последовательности) совершения тех или иных действий (например, проведения общего собрания акционеров и голосования по вопросам повестки дня, реализации заложенного имущества, списания денежных средств, осуществления безналичных расчетов, принятия наследства и т.д.).

Корпоративные отношения – отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением с ними. Иными словами, это отношения по поводу создания, реорганизации, ликвидации и функционирования различных организаций.

И все же хотя организационные отношения обнаруживают себя практически в любом разделе современного гражданского права, надлежит подчеркнуть два принципиальных момента: 1) организационные отношения как таковые (как, кстати, и отношения имущественные) внутренне неоднородны, поэтому далеко не все организационные отношения имеют гражданско-правовую природу; 2) гражданские организационные отношения должны основываться на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников этих отношений. Именно поэтому организационные отношения, существующие в вертикальной плоскости (организационные отношения власти и подчинения), скорее всего, имеют административно-правовую природу (а значит, лежат за пределами гражданского права), тогда как организационные отношения, касающиеся вопросов труда – трудовую правовую природу.