2.4.3. Анализ качественного состава кадров

Качественный состав работников определяется их квалификацией. Чем выше квалификация рабочего, тем более высокий разряд ему присваивают после соответствующего экзамена. Это влияет на уровень его заработной платы. По категории рабочих можно рассчитать средние показатели квалификационных разрядов [12, 13].

Фактически средний тарифный разряд, характеризующий среднюю квалификацию рабочих, определяют по формуле средневзвешенной величины, в которой тарифный разряд взвешивается по доле рабочих, имеющих этот разряд

, (2.4.10)

где  – количество тарифных (квалификационных) разрядов рабочих на данном предприятии;  – код тарифного (квалификационного) разряда;  – количество рабочих, имеющих тарифный разряд .

Полученное значение сравнивают с плановой или требуемой средней квалификацией, которую рассчитывают с учётом сложности и трудоёмкости выполнения всех работ по выпуску продукции в анализируемом периоде. Чем сложнее выполняемая операция, тем более высокая квалификация (тарифный разряд) требуется от рабочего

, (2.4.11)

 – трудоёмкость работ, требующих тарифного разряда .

По результатам сравнения можно сделать выводы:

1.  – имеющейся квалификации рабочих в среднем по предприятию не достаточно, поэтому качество продукции и объёмы производства будут ниже плановых; для исправления ситуации возможно либо переподготовка рабочих, либо сокращение неквалифицированных рабочих и приём на работу более квалифицированных;

2. средняя фактическая квалификация рабочих выше требуемой, следовательно, рабочие более высокой квалификации будут недополучать заработную плату, но имеются резервы для повышения сложности продукции.

Если уровень заработной платы сохранить в соответствии с тарифными разрядами, неоправданно увеличится фонд оплаты труда и вырастет себестоимость, что при сохранении цен приведёт к уменьшению объёма прибыли. От руководства требуется творческое решение по использованию высокого потенциала рабочих, например, переход на выпуск более сложной наукоёмкой продукции.

Для других работников, в частности для руководителей и специалистов, уровень квалификации определяется уровнем образования, его соответствием выполняемым функциям, итогами аттестаций, стажем работы по избранной специальности и в занимаемой должности.

2.4.4. Анализ движения кадров

Для анализа движения кадров составляют баланс движения рабочей силы (табл. 2.4.1) [17].

На основе этих данных рассчитывают четыре коэффициента движения кадров:

• коэффициент оборота по приёму

, (2.4.12)

где  – общее число принятых за отчётный период.

Таблица 2.4.1

Баланс движения рабочей силы

Прибыло из источников комплектования	Коли­чество	Доля, %	Выбыло по причинам	Коли­чество	Доля, %
Перевода с других предприятий			Перевод на другие предприятия
Организационный набор			Окончание срока договора
Из числа окончивших учебные заведения			По месту учёбы, призыв в армию, выход на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законодательством
На дополнительно организованные рабочие места			По собственному желанию
...			За прогулы и другие нарушения трудового законодательства
...			...
Всего принято			Всего выбыло

Экономический смысл показателя – какую часть составляет общее число принятых работников в течение отчётного периода от среднесписочной численности за этот период;

• коэффициент оборота по выбытию

, (2.4.13)

где  – общее число выбывших за отчётный период.

Экономический смысл показателя – какую часть составляет общее число выбывших работников в течение отчётного периода от среднесписочной численности за этот период. Для стабильно работающего предприятия характерно , для развивающегося предприятия – ;

• коэффициент постоянства

, (2.4.14)

где  – численность работников, постоянно числившихся в списочном составе весь отчётный период.

Экономический смысл показателя – какую часть составляет численность работников, постоянно числящихся в списочном составе, от среднесписочной численности за этот период;

• коэффициент текучести

, (2.4.15)

 – общее число уволенных по различным причинам за отчётный период.

Экономический смысл показателя – какую часть составляет общее число уволенных работников по различным причинам от среднесписочной численности за этот период. В условиях стабильной работы предприятия наблюдается .

Рост в динамике коэффициента постоянства повышает качество выполняемых работ и качество продукции, способствует росту имиджа предприятия.