17.Документальное оформление и бу расчетов банка с персоналом по оплате труда.

З/п - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в которой он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы

З/п регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стимулировать повышение его производительности и способствовать улучшению качества обслуживания населения.

Тарифная система - это совокупность нормативов, которые устанавливаются законодательством РБ и определяют дифференциацию заработной платы работников в зависимости от количества, качества и условий труда.

Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывается как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Т кодексом РБ, Декретом Президента РБ.

З/п работников банка состоит:

-из тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени, - должностного оклада (ставки);

-индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера - надбавки за высокие достижения в труде и высокую квалификацию, профессиональное мастерство, надбавки за стаж работы в банках, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, других надбавок и доплат;

-выплат, зависящих от конечных результатов работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда, - премии за основные результаты хозяйственной деятельности, других видов премий; специальных вознаграждений, вознаграждений по итогам работы за год;

-прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Тарифные должностные оклады рассчитываются путем последовательного умножения:

-тарифной ставки первого разряда, установленной в банке,

-на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определяемый с учетом распределения работников банков по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников РБ (ETC), или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику по его профессии (должности),

-на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

1.Выплачен аванс по заработной плате за первую половину месяца - Перечислены денежные средства на текущие счета или карт-счета работников - Выплачены денежные средства из кассы банка	Д 6510 Д 6510	К 3014 К 1010
2.Начислена заработная плата за месяц - По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации - Премии - Материальная помощь - Отпускные: за текущий месяц за следующий месяц	Д 9301 Д 9302 Д 9303 Д 9301 Д 6479 Д 6501	К 6610 К 6610 К 6610 К 6610 К 6610 К 6610
3.Произведены удержания из начисленной заработной платы -Подоходного налога -В пенсионный фонд -Профсоюзные взносы; Алименты	Д 6610 Д 6610 Д 6610	К 660Х К 6601 К 6670
4.Выплачена заработная плата работникам банка - Из кассы - На текущие счета и карт-счета работников	Д 6610 Д 6610	К 1010 К 3014 (3114)
5.Произведены отчисления от начисленной заработной платы - В Фонд социальной защиты населения - «Белгосстрах»	Д 9330 Д 9339	К 6601 К 6670

К ежемесячным надбавкам в банках относятся следующие надбавки:

-за высокие достижения в труде и высокую квалификацию; профессиональное мастерство; стаж работы в банках; владение иностранными языками; классность; безаварийность и качественное обслуживание автомобиля (водителям автомобилей); особенности труда.

К доплатам в банках относятся следующие виды начислений:

-за совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ); выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы); ученые звания и степени; работу в ночное время; ненормируемый рабочий день (водителям автомобилей); • работу в режиме разделения рабочего дня начасти. К выплатам в банках относятся:

-оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни; оплата труда при временном заместительстве (с освобождением от обязанностей по основной должности); оплата труда работников, направленных на обучение, курсы повышения квалификации; оплата за проведение занятий по обучению работников банка и т.д.