0

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ

ХАРКІВСЬКИЙ РЕГІОНАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ

ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ

Кафедра управління персоналом та економіки праці

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

Методичні матеріали з вивчення курсу

для студентів факультету соціально-економічного управління

денної та заочної форм навчання за напрямом підготовки

6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»

Видавництво ХарРІ НАДУ

“Магістр”

2015

УДК 331.103

Рекомендовано до видання кафедрою управління персоналом та економіки праці ХарРІ НАДУ при Президентові України, протокол № 8 від 2 лютого 2015 року.

Автор:	к.держ.упр., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці ХарРІ НАДУ при Президентові України Т.В. Покотило
Рецензент:	к.держ.упр., доцент кафедри економічної політики та менеджменту ХарРІ НАДУ при Президентові України В.В. Косенко
Відповідальний за випуск	к.е.н., доц., завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці ХарРІ НАДУ при Президентові України В. О. Сивоконь

Покотило Т.В.

Організація праці : методичні матеріали з вивчення курсу для студентів факультету соціально-економічного управління денної та заочної форм навчання за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» / Т.В. Покотило. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2015. – 97 с.

Т.В. Покотило 2015

ХарРІ НАДУ, 2015

ЗМІСТ

Вступ	3
Тематичний план навчальної дисципліни «Організація праці»	6
Теоретичні аспекти курсу	7
Зміст дисципліни за темами	9
Плани лекцій	9
Плани практичних занять	12
Самостійна робота студента	72
Додатки	83
Рекомендована література	93

1. Вступ

Наприкінці 80-х років ХХ століття нормування розглядалося багатьма вітчизняними ідеологами як атрибут відмираючої адміністративно-командної системи. Проте досвід показав, що економіку країни не можна засновувати лише на торгівлі її природними ресурсами та маніпуляціями у сфері фінансів. Необхідний розвиток власного виробництва, який не може бути ефективним без науково обґрунтованих систем організації, нормування до оплати праці.

Позитивні тенденції, що намітилися, в динаміці вітчизняної промисловості обумовили підвищену увагу до проблем праці. На підприємствах підвищується роль служб організації праці і управління персоналом. Ці зміни знайшли відображення у в системі вищої освіти. У 2003 р. Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України затвердило програму дисципліни “Організація праці” для спеціальність 6.030505 “Управління персоналом і економіка праці”.

Предметом вивчення навчальної дисципліни є трудовий процес у всіх його виявах.

Міждисциплінарні зв’язки. Найбільш тісний взаємозв’язок “Організації праці” існує з економічною теорією, економікою праці, фізіологією і психологією праці, ергономікою, соціологією праці, соціальною психологією, інженерною психологією, управлінням персоналом, трудовим правом, соціальним партнерством, статистикою, менеджментом та з іншими дисциплінами.

Програма навчальної дисципліни складається з таких змістових модулів:

1. Теоретичні основи організації праці

2. Особливості організації праці на робочому місці

3. Організація праці персоналу

1. Мета та завдання навчальної дисципліни

1.1. Основною метою курсу “Організації праці” є формування системи знань з теорії і практики організації праці

1.2. Завдання вивчення курсу:

– вивчення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів організації праці;

– формування навичок і вмінь самостійно розробляти й обгрунтовувати заходи щодо вдосконалення організації.

1.3. Після опанування навчальної дисципліни “Організація праці” студент повинен вміти:

− проводити аналіз і проектувати раціональний трудовий процес;

− проводити аналіз виробничої операції і проектувати раціональну трудову операцію;

− проектувати раціональні форми технологічного, функціонального поділу праці на підприємстві;

− проектувати суміщення професій, функцій;

− розробляти проект заходів щодо зниження монотонності і змістовності праці;

− оцінювати форми поділу і кооперації праці, визначати їх ефективність;

− планувати робоче місце;

− проводити ергономічне обстеження робочого місця;

− визначати технічний та організаційний рівень робочого місця за його атестацією;

− складати і обґрунтовувати план з раціоналізації робочих місць за результатами їх атестації;

− формувати та організовувати діяльність виробничих бригад на підприємстві;

− проводити аналіз умов праці на робочих місцях підприємства;

− розробляти і обґрунтовувати проект заходів щодо поліпшення умов праці;

− визначати соціально-економічну ефективність заходів щодо поліпшення умов праці;

− розробляти і обґрунтовувати доцільність запровадження різних режимів праці та відпочинку;

− розрахувати показники проектної економічної ефективності заходів з організації праці.

Студент повинен знати:

− місце і значення організації праці як основи трудових відносин;

− історію становлення й розвитку теорії та практики організації праці;

− теоретичні засади розуміння закономірностей розвитку трудових відносин в постіндустріальному суспільстві;

− особливості організації праці менеджера в Західній Європі, США, Японії, Китаї, Росії;

− основні закони, засади, функції, методи організації праці, що діють у різних сферах діяльності людини й суспільства;

− теоретичні засади оцінювання соціальної і економічної ефективності організації праці;

− значення поділу та кооперування праці в організації виробництва;

− організаційні форми праці;

− значення і місце організації й обслуговування робочих місць на підприємстві (в організації);

− суть умов праці та відпочинку на підприємству.

Основними організаційними формами вивчення навчальної дисципліни “Організація праці” є: лекції та семінарські заняття, самостійна робота, виконання індивідуальних завдань (виконання курсової роботи).

Самостійна робота є основним засобом засвоєння слухачами навчального матеріалу в час, вільний від аудиторних занять. Вона передбачає опрацювання наукових праць, підручників, навчальних і методичних посібників, вивчення та ознайомлення з положеннями законодавчих та інших нормативно-правових актів, матеріалів, отриманих засобами інформаційних технологій тощо.

Згідно з навчальним планом бюджет навчального часу на вивчення навчальної дисципліни “Організація праці” становить 108 годин. Для денної форми навчання: лекції – 36, семінарські заняття – 36, самостійна робота студента – 108 год.