1.2 Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений

Согласно ст.150 Гражданского кодекса РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении, прекращении гражданских прав и обязанностей. Для понимания понятия «договор» необходимо иметь в виду, что не всякое соглашение само по себе составляет договор - таковым признается лишь соглашение, вытекающее из намерения участников породить те или иные правовые последствия[1].

Договор выступает разновидностью юридических сделок. Согласно ст.153 ГК РФ сделками признаются действия граждан, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Сделки, согласно законодательству, по числу сторон подразделяются на односторонние, двусторонние и многосторонние. Двусторонней называется сделка, состоящая из согласованных между собой волеизъявлений (действий). Двусторонняя сделка именуется договором. Следует также различать понятия «договор» и «обязательство». Как соглашение (двух - или многосторонняя сделка) договор является юридическим фактом, обязательство же - гражданское правоотношение, которое может возникнуть не только из договора, но и из других оснований.

В.И. Богданов, К.Н. Гусов, А.К. Исаева отмечают, что в науке гражданского права термину «договор» придается также иное значение. Нередко он используется для наименования самого правоотношения, возникшего из договора, примерных форм, применяемых при заключении различных договоров (например, поставки тех или иных видов продукции), документа, в котором выражено достигнутое сторонами соглашение (накладная и т. д)[12,с.116].

А.А. Абрамов выделяет следующие основные признаки договора:

а) согласованное волеизъявление;

б) независимость, равенство сторон;

в) нацеленность на определенные юридические последствия (права, обязанности)[9,с.221].

Определение коллективному договору дается в ст.2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях». Под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем[5].

Юридическая сущность коллективного договора неоднозначна. Так, ряд ученых, например, А.П. Дитяшева полагают, что коллективный договор построен на двух началах:

- автономия (управленческий суверенитет) предприятия в сфере труда, осуществляемая его главой (собственником);

- участие представительного органа - защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников.

Другие ученые, к ним относятся А.А. Абрамов, Е.П. Акопова прибавляют к двум названным началам идею участия государства как субъекта устанавливающего порядок взаимоотношения сторон коллективного договора[9,с.89]. Мы присоединяемся к этой точке зрения. Так, именно государство устанавливает минимальный уровень гарантий в сфере труда, повышение которого является целью коллективно-договорного процесса. Государство также выступает арбитром при разрешении споров, связанных с реализацией коллективного договора.

Согласно Закону «О коллективных договорах и соглашениях», заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

1. Соблюдение норм законодательства. Предусматривается, что условия коллективного договора могут лишь улучшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, но никак не ухудшить.

2. Полномочность представителей сторон. Это означает, что все представители сторон должны иметь письменные документы, подтверждающие их полномочия представлять стороны и подписывать коллективный договор.

3. Равноправие сторон. Любая из сторон может равно проявлять инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора. При этом представители сторон имеют равноправное положение, как в ходе переговоров, так и при принятии окончательного решения по коллективному договору.

4. Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Содержание коллективного договора определяют сами стороны, любая из сторон может настаивать на включении в коллективный договор определенных условий и эти условия должны быть свободно обсуждены всеми сторонами. Вмешательство государственных органов в этот процесс запрещается.

5. Добровольность принятия обязательств.

…….

1.3 Государственное регулирование социально-трудовых

отношений

В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали:

-обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации;

-организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.

…….

2 Анализ и совершенствование социально-трудовых отношений в ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ»

2.1 Характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО «Газпром подземремонт Уренгой»

Общество с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» зарегистрировано 30 марта 2007г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №2 по Ямало-Ненецкому автономному округу. Предприятие является 100% дочерним Обществом ОАО «Газпром».

В условиях снижающейся добычи ООО «Газпром подземремонт Уренгой» оказывает услуги по капитальному и текущему ремонту, модернизации, реконструкции, техническому перевооружению, ликвидации, консервации, расконсервации, глушению и освоению скважин всех назначений газодобывающим дочерним Обществам ОАО «Газпром» в Западной Сибири.

В соответствии с основными целями Общество осуществляет следующие виды деятельности, являющиеся основными товарными услугами:

• капитальный и текущий ремонт, модернизация, реконструкция, техническое перевооружение, ликвидация и консервация скважин всех назначений на объектах, принадлежащих ОАО «Газпром», его дочерним обществам и независимым недропользователям;

• работы по интенсификации и освоению скважин;

• эксплуатация взрывоопасных, пожароопасных, химически опасных производственных объектов – Лицензия № ЭВ-59-000229 от 05.09.2007г;

• организация и проведение буровых работ, работ по закачиванию и испытанию скважин;

• проектно-изыскательские, проектно-конструкторские и геофизические работы;

• промыслово-геофизическое исследование скважин (включая производство прострелочных и взрывных работ), сейсмические и наземные исследования на нефтяных, газовых и нефтегазоконденсатных месторождениях, подземных хранилищах, месторождениях термальных вод;

• геолого-разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр;

• прочая деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу;

• иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ.

Основные финансово-экономические показатели ООО «Газпром подземремонт Уренгой» представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Основные финансово-экономические показатели

Наименование показателей	Ед.изм	2013	2014	Отклонения
				Абсолют-ные, тыс.руб.	Относитель-ные,%
1.Объем работ	тыс.руб	100370,00	100320,00	-50,00	-0,05
2.Стоимость основных фондов	тыс.руб	537406,00	542493,00	5087,00	0,95
3.Численность	чел.	868,00	848,00	-20,00	-2,30
4.Доходы от реализации	тыс.руб	82410,00	96530,00	14120,00	17,13
5.Производи-тельность труда	Коэфф.	115,63	118,30	2,67	2,31
6.Рентабельность персонала	Коэфф.	17,83	20,54	2,71	15,19
7.Фондоотдача	Коэфф.	0,19	0,18	0,00	-0,99
8.Фондоёмкость	Коэфф.	5,35	5,41	0,05	1,00
9.Прибыль	тыс.руб	15477,00	17417,00	1940,00	12,53

Из таблицы видно, что объем работ снизился на 50 тыс.руб., или на 0,05%. Стоимость основных фондов в отчетном году увеличилась на 0,95% или на 5087 тыс.руб.

Динамика объема работ, численности работников и трудоемкости представлены в таблице 2.2.

Из приведенных данных видно, что удельный вес рабочих в общей численности, работающих в отчетном периоде, составил 83,02%. Среднегодовая трудоемкость продукции в отчетном периоде снизилась на одного работающего и одного рабочего на 0,98%.

Таблица 2.2 - Динамика объема работ, численности работников и трудоемкости продукции

Показатели	2013 год	2014­ год	Отклонение
			в а6сол. сумме	%
Объем работ в сопоста­вимых ценах отчетного года, тыс. руб.	100370,00	100320,00	-50,00	-0,05
Среднесписочная численность работающих (промышленно-производственный персонал), чел.	868,00	848,00	-20,00	-2,30
Среднесписочная численность рабочих, чел.	721,00	704,00	-17,00	-2,36
Удельный вес рабочих в общей численности работающих	83,06	83,02	-0,05	-0,05
Среднегодовая трудоемкость про­дукции, тыс.руб.: а) на одного работающего б) на одного рабочего	8,65 7,18	8,45 7,02	-0,20 -0,17	0,98 0,98

В условиях значительного расширения прав предприятий в решении вопросов организации, нормирование и оплаты труда далеко не все организации проводят целенаправленную работу в этой области, а зачастую она бывает малоэффективной, что подтверждает проведенный анализ (таблица 2.3).

Таблица 2.3 - Показатели анализа состояния нормирования труда в ООО «Газпром подземремонт Уренгой»

Показатели	Ед. измерения	Год
		2012	2013	2014
1	2	3	4	5
Доля работников, труд которых нормируется в общей численности персонала	%	72,0	78,6	67,4
Количество разработанных и применяемых норм	ед.	451	766	133
Продолжение табл. 2.3
1	2	3	4	5
Доля научно обоснованных норм в организации	%	65,3	76	57,1
Среднее выполнение норм по организации	%	120,5	123,8	123,4
Отношение числа пересмотренных норм к числу действующих	%	14,2	27,3	68,3

Доля работников, труд которых нормируется, занимает от 67,4% до 78,6% в общей численности, работающих в организации. Выполнение норм колеблется от 120,5% до 123,8%, работа по пересмотру норм проводятся не достаточно эффективно. Так, например, отношение числа пересмотренных норм к числу действующих находится в границах от 14,2% до 68,3%.

Все чаще аналитические методы нормирования, предусматривающие применение прогрессивных нормативов или изучение затрат рабочего времени, стали подменяться так называемыми опытно - статистическими, в результате чего качество норм снизилось.

…..