1. Понятия здоровья и профессионального здоровья. Подходы к понятию психического здоровья (или к норме) по Братусю Б.С. Психология профессионального здоровья (определение, цель, актуальность проблематики).

Здоровье - состояние человека, которому свойственно а только отсутствие болезни и физических дефектов, но и полное душевное и социальное благополучие.

- свойство организма сохранить компенсаторные и защитные механизмы, обеспечивающие проф надежность и проф деятельность (Пономаренко и Шостик)

Братусь

1) здоровье - отсутствие болезней (медицинский подход)

2) адаптационный подход

- наибольшее приспособление к окр среде

Ко всем ли средам нужно приспосабливаться?

3) статистический подход

- среднее, похожее на окружающих

4) культурный подход

- соответствие особенностям в культурной группе

5) описательный

- интерес к внешнему миру, наличие жизненной философии, способность к юмористическому окрашиванию действительности, установление соц контактов

6) поуровневый подход (Братусь)

Три уровня психологии

Психофизиологический

• Индивидуально-психологический (характер)

• Индивидуальный (смыслы)

• Связаны, но и отдельны. Может быть нарушение на каком-то одном уровне и не затрагивать другие.

Профессиональное здоровье - состояние профессионала, позволяющее выполнять проф. обязанности при эффективном использовании психофизиологических ,индивидуальных и личностных ресурсов

Психология проф. здоровья - новое научно практическое направление, которое возникло на стыке прикладных дисциплин (психология здоровья, организационная психология и психология труда)

Цель - изучение поведенческих, социальных и организационных аспектов сложного динамического взаимодействия между здоровьем человека и его работой.

2. Влияние деструктивного выбора профессии на профессиональное здоровье: основные задачи профконсультирования; мотивы адекватного и неадекватного выбора; основные факторы деформаций, действующие на этапе выбора профессии.

Основные задачи проф. консультирования:

1) информационно-справочные

Информация о профессии (содержание, условия и тд)

• Современный рынок труда

• Учетные заведения

2) диагностика - помощь в рефлексии, оценка способностей

3) поддержка морально-эмоциональная

4) помощь в выборе

Мотивы неадекватного выбора профессии

Отношение к выбору профессии как к выбору пожизненного пристанища

Незнание основного содержания трудовой профессии

• Выбор под прямым воздействием друзей, родственников

• Перенос отношения к человеку на профессию

• Увлечение только одной внешней стороной профессии

• Отождествление профессии с учетным предметом в школе

• Незнание/неправильная оценка своих возможностей

Мотивы адекватного выбора

Перспективы проф роста, карьеры, повышения квалификации

• Потребность экономических регионов в кадрах той или иной профессии и квалификации

Проф-образовательные возможности оптакта (уровень образования, квалификация, обучаемость)

Особенности выбираемой профессии (условия труда и оплаты)

• Ограничения по возрасту и полу

• Требования, которые профессия предъявляет к состоянию здоровья

Этапы консультирования:

Определение сути проблемы, по возможности - коррекция данной цели

Диагностика (личн особенности/ Сопчиковские 2. тесты;хронические заболевания)

-Информация о белезнях

-Анализ способностей

-Помощь в рефлексии интересов

3. Обсуждение вариантов выбора

4. Способы достижения (пошаговая программа, цели, препятствия, их приеодоление)

5. Обсуждение альтернативных профессий

Основные факторы деформации, действующие на этапе выбора профессии

1) взаимное соответствие мотива выбора профессии (личные особенности) и типичной проф деформации

Тюремщики - агрессия

2) обусловленность выбора профессии желанием компенсировать личностные качества, которые являются важным для данной деятельности

3) неоправданные ожидания; неконструктивная реакция на первичные трудности: негативные эмоции, разочарование

3. Нарушения адаптации при трудоустройстве (цели адаптационных программ, принципы мероприятий по адаптации; факторы дезадаптации, влияние дезадаптации на профессиональное здоровье).

Нарушение адаптации при трудоустройстве

Адаптация персонала - процесс включения нового сотрудника в организацию, знакомство с правилами и способам проф деятельности

Цели адаптационной программы:

1) быстрое достижение рабочих показателей

2) вход в рабочий коллектив

3) принятие работников основных требований и следование правила поведения

4) экономия времени руководителя и коллег

5) сокращение текучести кадров (решение об уходе 90% на первой неделе)

6) снижение тревожности и неуверенности

7) позитивное отношение к работе у новичка

Принципы мероприятий по адаптации

Учет индивидуальных особенностей (подбор, учет образования, опыта работы, знаний)

Использование различных форм и способов (беседа, буклет, фильм, спец обучение, лекции, семинары, тренинги, наставничество)

Закрепление данных функций за конкретным сотрудником

• Ознакомление с местом работы до начала работы

• Неформальное знакомство с группой ("Торжественная выдача • ключа"), и возможно, знакомство с продуктом

Стратегии адаптации организации

Типы сотрудников по Престусу

Продвигающийся, не конфликтный, построение карьеры относится к среде прагматически-авторитарно

Амбивалентный - менее адаптивный, осознанные конфликты и требования

1) хотел бы принимать решения согласно проф стандартам

2) подчинен бюрократическому регламенту

Индифферентный - работать меньше, зарабатывать больше

•

Ориентации по Фон Розенштилю

На карьеру

• На свободное время

• На альтернативную работу

4. Влияние снижения мотивации на профессиональное здоровье (на примере теории С. Адамса – понятия дохода и вклада, реакции профессионала на несправедливость).

Работник сравнивает свою работу с работой других и ее оплатой, если считает, что соотношение верное, то чувствует, что все справедливо. Если не совпадает, то работник считает, что что-то не то, и тогда он начинает думать, что ему недоплачивают или переплачивают.

Вклад (колич. и кач.). Субъективный характер оценок

1. Количественная и качественная характеристика

2. Индивидуальные особенности (Квалификация, обр. опыт)

3. Особенности работы (время, усилия и т.д.). Субъективный характер оценок.

Доход

1. Непосредственный (зарплата, соц. Пакет)

2. Дополнительный (статус, должностной рост, привлекательность задания)

3. Косвенное (знакомства, время на дорогу)

Реакция профессионала на несправедливость:

1. Сокращение затрат (время на работе уменьшается)

2. Попытки по увеличению доход. Законные и незаконные.

И т.д. вплоть до ухода из организации.

Теория хороша тем, что рассматривает рабочего в социальном контексте, что до Адамса никто не делал.

5. Нарушения карьерных планов: теория якорей карьеры, негативное влияние на здоровье профессионала.

Условия карьеры:

1. Личные качества работника

2. Объективные условия (количество руководителей среднего уровня, мобильность движения кадров, критерии решения по назначению руководства кадров)

Якоря карьеры (Шейн) – представление сотрудника о себе, определение выбора карьеры.

Представление о выбранной карьере развиваются с течением времени и становится все прочнее по мере накопления жизненного и рабочего опыта.

Можно определить какой вид карьеры окажется для человека наиболее удовлетворительным.

Виды якорей:

1. Профессиональная компетентность – желание быть мастером своего дела. Ориентир на развитие своих способностей.

2. Менеджмент – ориентир на объединение усилий других людей, принятие полноты ответственности за результат. С возрастом и опытом проявляется сильнее.

3. Автономность – независимость от давления организационных правил. Вырастает потребность самостоятельно принимать решения по разным вопросам.

Такие сотрудники готовы отказаться от продвижения по службе ради сохранности независимости. Не склонны испытывать преданность организации.

4. Стабильность – карьерная ориентация, обусловленная потребностью в безопастности.

Стабильность места работы и стабильность места жительства.

5. Служение – работа с людьми, служение человечеству, сделаем мир лучше. Человек с этой ориентацией не будет работать в организации, которая не придерживается этих принципов.

6. Вызов – конкуренция, победа, преодоление трудностей т.д.

7. Интеграция стилей жизни – интеграция сочетания различных сторон жизни.

8. Предпринимательство – создать что-то новое, преодолеть препятствия, готовность к риску

Основные факторы негативного влияния карьерных планов на здоровье профессионала:

1. Завышенные карьерные планы

2. Низкие возможности карьерного роста и мобильности внутри профессии

3. Несоответствие карьеры якорей и реального пути. Неудовлетворенность даже в случае серьезных достижений.