8. Документи з господарсько-договірної діяльності

Договір – це документ, що фіксує домовленість між двома (кількома)особами; між особою і організацією (установою); між організаціями (установами).

Існують такі типи договорів:

• купівля-продаж, позика, винаймання житлового приміщення, підряд, постачання, приватизація житла та нежитлових приміщень, оренда, кредитний договір тощо.

З р а з о к договору:

Д О ГО В І Р

м. Кривий Ріг, п’ятнадцятого серпня дві тисячі шостого року.

Ми, Іванова Галина Семенівна, що мешкає по вул. Брозовського, 17, кв.1, в м. Кривому Розі, далі йменована “Продавець”, та Петренко Іван Григорович, що мешкає по вул. Леніна, 44, кв.4, в м. Кривому Розі, далі йменований “Покупець”, уклали цей договір про таке:

1. Продавець продав, а Покупець купив житловий будинок у с. Ленінське Апостолівського району Дніпропетровської області на земельній ділянці 300 кв.м. На цій ділянці розташовані: цегляний сарай, гараж, погріб, колодязь та огорожа. Інвентаризаційна оцінка – _________

(словами)

2. Будинок, що продається, належить Продавцеві на підставі заповіту як спадкове майно, прийняте 1 грудня 2000 року, і проданий Покупцеві за ___________ гривень, які сплачені повністю Продавцеві під час підписання

(словами)

договору.

3. До укладання договору будинок, що продається, нікому не продавався і нікому іншому не належав.

4. Витрати у здійсненні цього договору сторони виплачують порівну.

5. У користування Покупця переходять житловий будинок, сарай, гараж, погріб, колодязь і земельна ділянка.

Договір складено у двох примірниках: один зберігається у державній установі, а другий видано Покупцеві.

(підпис) Г.С. Іванова

(підпис) І.Г. Петренко

Трудова угода – це документ, в якому регламентуються стосунки між організацією (установою) і позаштатною особою (людиною, яка не працює в цій організації (установі).

Трудова угода складається в декількох примірниках, один з яких передається виконавцю, а решта зберігається у справах організації (установи) – замовника.

З р а з о к трудової угоди:

Т Р У Д О В А У Г О Д А

м. Кривий Ріг 19 травня 2009 р.

Школа інтернат №3 в особі директора школи Петрова Семена Вікторовича, що далі йменується „Замовник”, з одного боку, і Криворізька взуттєва фабрика в особі головного інженера Скатченка Бориса Григоровича, що далі йменується „Виконавець”, з другого боку, уклали угоду про таке:

1. ПРЕДМЕТ УГОДИ

1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання виготовити 25 пар взуття шкіряного, 10 пар гумового до 20 вересня 2009 року.

1.2. Розмір, форму і колір визначає Замовник, Виконавець виконує замовлення точно за вимогою.

1.3. Виконавець зобов’язується виготовити взуття доброякісно.

1.4. Замовник зобов’язується вчасно прийняти й оплатити роботу.

2. РОЗМІР І ПОРЯДОК ОПЛАТИ

2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві три тисячі (3000) гривень.

2.2. Оплата здійснюється протягом двох днів від дня прийняття роботи.

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов’язань згідно з чинним законодавством.

4. ДОСТРОКОВЕ РОЗІРВАННЯ УГОДИ

4.1.У разі порушення однією зі сторін зобов’язань за угодою друга сторона має право розірвати її в односторонньому порядку.

5. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

5.1. У разі виникнення спорів за цією трудовою угодою вони вирішуватимуться судовими органами того району, в якому мешкає Виконавець.

6. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН:

Замовник: вул. Кармелюка, 16, Кривий Ріг

Виконавець: вул. Спаська, 26, Кривий Ріг

Контракт – це особлива форма трудового договору, що регламентує певну домовленість між підприємством, організацією (установою) і працівником про умови спільної виробничої (творчої) діяльності.

Порядок укладання трудового контракту:

• контракт укладається як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, що наймається на роботу;

• контракт укладається у письмовій формі й підписується роботодавцем та працівником, якого наймають на роботу;

• у контракті обома сторонами обов’язково узгоджуються всі умови;

• контракт оформляється у двох примірниках з однаковою юридичною силою (для роботодавця і для працівника); контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті;

• контракт змінюється лише за угодою обох сторін;

• контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу.

Структура тексту трудового контракту:

• загальні положення;

• обов’язки сторін;

• робочий час;

• оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника;

• відповідальність сторін;

• зміни, припинення та розірвання контракту;

• термін дії та інші умови контракту.

Для укладання трудового контракту розроблена спеціальна форма (бланк), затверджена 19 березня 1994 р. (№ 170) Кабінетом Міністрів України.

Основні елементи (реквізити) контракту:

• назва документа із стислим обґрунтуванням його призначення;

• дата і місце підписання;

• орган, що наймає працівника;

• посада, ПІБ того, кого наймають;

• текст;

• підписи сторін–укладачів;

• печатка.

Шлюбний контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між особами (громадянами), у тому числі їх права, обов’язки, відповідальність у шлюбі, умови його розірвання.