- •I Эталоны ответов на теоретические вопросы:
- •Назовите отличия коммерческой организации от некоммерческой. Приведите пример организационно-правовых форм коммерческих организаций.
- •Назовите стадии законотворческого процесса. Кто может выступить с законодательной инициативой.
- •Медицинские и фармацевтические работники. Порядок допуска к работе.
- •Понятие и виды квалификационных категорий. Условия присвоения.
- •Дополнительное лекарственное обеспечение. Набор социальных услуг. Категории граждан, имеющие право на получение государственной социальной помощи.
- •7. Обязательное медицинское страхование. Субъекты и участники обязательного медицинского страхования.
- •8. Охрана здоровья граждан. Основные принципы охраны здоровья.
- •9. Здоровье. Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья.
- •Организация охраны здоровья.
- •11. Общественное здоровье. Факторы риска. Качество жизни
- •12. Понятие права. Источники права.
- •13. История законодательства, регулирующего фармацевтическую деятельность.
- •14. Приведите примеры международных документов, осуществляющих регулирование сферы здравоохранения. Документы ес
- •15. Иерархия национальных нормативных документов, осуществляющих регулирование сферы здравоохранения
- •16. Обращение лекарственных средств. Составляющие государственного регулирования обращения лс.
- •17. Лицензионный контроль в сфере производства лекарственных средств и в сфере фармацевтической деятельности
- •18. Федеральный государственный надзор в сфере обращения лекарственных средств
- •19. Государственная регистрация лс.
- •20. Государственное регулирование цен на лекарственные препараты для медицинского применения
- •21. Мониторинг безопасности лекарственных препаратов
- •22. Права и обязанности работников.
- •23. Права и обязанности фармацевтических работников
- •24. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция.
- •25. Трудовой договор. Существенные и дополнительные условия трудового договора.
- •26. Рабочее время. Виды рабочего времени
- •Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •27. Отличие сокращенной продолжительности рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •28. Основания для проведения плановых и внеплановых проверок.
- •29. Проверка деятельности организации. Виды и сроки проверки.
- •30. Виды правовой ответственности. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •31. Дисциплинарные взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- •32. Административная и уголовная ответственность. Понятия правонарушения и преступления. Меры применяемых наказаний.
- •33. Предпринимательская деятельность. Отличие хозяйствующего товарищества от хозяйствующего общества.
- •34. Понятие договора. Форма договоров. Порядок оформления и заключения договоров.
- •35. Защита прав потребителей. Права покупателя в случае приобретения лп ненадлежащего качества.
31. Дисциплинарные взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: и т.д.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.