3. Основи оплати праці, мотивація, компенсація

На підприємстві застосовується штатно-окладна система оплати праці для адміністративного персоналу та система виробітку для робітників виробничого цеху. Система виробітку спрямована на стимулювання робітників до досягнення кінцевих результатів; вводиться для робітників цеху, де можливе планування та облік виконання робіт.

Відрядна система полягає в тому, що фонд оплати праці формується і виплачується робітникам залежно від об’ємів та якості продукції (номенклатур, плану, ритмічності). Не залежить від відпрацьованого часу.

Оплата праці ділиться на складові:

• Заробітну плату

• Нагороди за окремі результати роботи (економія трудових, матеріальних ресурсів тощо.)

Зарплата складається з почасової частини: тарифної ставки та підрядної частини за виконання виробничих завдань. Підрядна частина складає 40% від тарифної ставки.

Керівники оцінюють роботу працівників. Система заохочень працівників включає в себе преміювання. Воно направлене на посилення матеріальної зацікавленості та покращення результатів праці.

На підприємстві є 2 види преміювання: поточне та єдиночасне. Поточне преміювання здійснюється в наприкінці місяця за результатами роботи підприємства. Поточне преміювання можливе лише за умови отримання підприємством прибутку. Розмір поточної премії скаладає 40% від тарифної ставки. Розмір одноразової премії – від 15% до 20% від тарифної ставки.

Посада	Оклад або тарифна ставка, грн.	Підрядна частина	Премія	Сума
Директор	10000	-	4000	14000
Бухгалтер	6100	-	2440	8540
Зам. директора з логістики	6500	-	2600	9100
Зам. директора по виробництву	6800	-	2720	9520
Комерційний директор	6800	-	2720	9520
Робочий складу, матеріаліст	5500	2200	2200	9900
Працівник з набиття виробів	5400	2160	2160	9720
Розкрійщик	5500	2200	2200	9900
Швея	5500	2200	2200	9900
Майстер відділки	5000	2000	2000	9000
Робочий по зборці іграшок	5200	2080	2080	9360
Менеджер з реалізації.	5800	2320	2320	10440
Оператор обладнання	5500	2200	2200	9900
Оператор складу	5400	2160	2160	9720
Робочий складу	5000	2000	2000	9000
Водій	5000	2000	2000	9000
Сума				156520

З розрахунку на 3 місяці на оплату праці ми витратимо 469560 грн. Додатково на сплату податків ми витратимо 38,5% від цієї суми, а саме – 181781 грн, тому загалом на оплату праці та оподаткування ми витратимо 650341 грн.

Компенсацій працівникам – не передбачено. До наповнення соціального пакету входить медичне страхування.