35. Подсчет заработной платы.

Основанием для начисления заработной платы являются приказы о принятии на работу с указанием оклада или разряда по определенной профессии, данные табельного учета о явках на работу, первичные документы, фиксирующие выработку, простои и другие отклонения от нормальных условий работы.

Подсчет заработной платы зависит от применяемой формы и системы оплаты труда. Расчет по заработной плате производится бухгалтерией организации в сроки, устанавливаемые графиком. Здесь для выявления месячного заработка каждого работника и получения итоговых данных о фонде оплаты труда по категориям работающих производится группировка документов по учету выработки и заработной платы.

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты, в частности:

1) За совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

2) За работу в ночное время, сверхурочно и в выходные дни;

3) За руководство бригадой, профессиональное мастерство, стаж работы.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Республики Беларусь размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Согласно статье 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не менее двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается аналогично.

Премия за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Согласно статье 71 Трудового Кодекса Республики Беларусь при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий, допущенный вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после принятия изделий ОТК, оплачивается наравне с годными изделиями.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Республики Беларусь за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Трудовым законодательством предусмотрено начисление заработной платы также и за неотработанное время, в частности за время выполнения государственных и общественных обязанностей, нахождения на военных сборах, при переезде на работу в другую местность и в других случаях, предусмотренных законом (статья 82 Трудового Кодекса).

В этих случаях исчисляется средний заработок. Он исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го числа по 1-ое число), предшествующих началу указанных выплат. Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

Статья 114 Трудового Кодекса Республики Беларусь устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет. Льготные часы подростков оплачиваются в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы, а если работник допущен к сдельным работам, то за время, на которое сокращена рабочая неделя, производится доплата по тарифной ставке соответствующего разряда работ.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности работников регулируется «Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в листке временной нетрудоспособности (больничном листе).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка работника, исчисленного за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, за первые двенадцать календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднего заработка за последующие календарные дни нетрудоспособности.

«Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» установлены также категории работников, пособие которым назначается в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности (например, инвалиды и ветераны Великой Отечественной войны; граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС; доноры; лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 14 лет; пособие по беременности и родам).

Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 % набольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.

Сумма пособия не должна превышать трехкратного размера средней начисленной заработной платы в народном хозяйстве Республики Беларусь в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

В соответствии со статьей 166 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется работнику не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Продолжительность основного минимального трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Трудовой отпуск предоставляется всем работникам (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Средний заработок, сохраняемый за работником за время основного трудового отпуска, рассчитывается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Если в учитываемом для расчета периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то начисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов. В соответствии с «Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 г. № 37) поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, на тарифную ставку (оклад) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Затем эти коэффициенты умножают на заработную плату за каждый принимаемый к расчету месяц. Общую сумму заработной платы за 12 месяцев с учетом пересчета на поправочные коэффициенты делят на 12, а частное делят на 29,7. Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество календарных дней отпуска.